最近春季招聘，很多新聞和消息出臺，就海外留學(xué)畢業(yè)后歸國的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘情況看，不樂觀。數(shù)據(jù)顯示，如果是在海外留學(xué)，畢業(yè)后直接回國，除非家里有資源介紹，普遍的，留學(xué)生的求職崗位和薪酬水平并沒有反映出留學(xué)的好處。

資料顯示：

一、2020年實際招聘需求較去年下降兩成

2020年的國內(nèi)求職市場，相對海歸的學(xué)生，競爭會前所未有地激烈。從規(guī)模上看，海歸應(yīng)屆生同比增加72.9%，但截至3月底，相關(guān)崗位規(guī)模較2019年同期回落19.5%。

二、2020年海歸應(yīng)屆生平均招聘薪資7481元，略有增加

2020年春節(jié)后的招聘季，國內(nèi)企業(yè)在招聘員工和提供的崗位，傾向于招聘海歸人才的職位平均招聘薪資為7481元，較2019年同期提升7.3%。

但這個薪酬，是平均數(shù)，如果除去像中信建設(shè)、信托、四大會計師事務(wù)所或者小米、阿里云等新興頭部企業(yè)的入資薪水（這些頭部企業(yè)的入職薪酬大多達2萬左右），實際普遍薪酬比較低。

三、海歸應(yīng)屆留學(xué)生求職的人數(shù)顯著增加，留學(xué)回國圈的就職競爭非常猛烈

回國的畢業(yè)留學(xué)生來源

資料顯示，海外應(yīng)屆留學(xué)生比往年增長七成左右2020年的海歸應(yīng)屆生中，留學(xué)美國的占比最高，為21.1%。其他留學(xué)畢業(yè)生來源依然是英美澳加等國家，港澳臺高校畢業(yè)生也開始回大陸求職。

回國畢業(yè)生的增長比例

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，回國尋找職業(yè)發(fā)展機會的2020年海外應(yīng)屆留學(xué)規(guī)模較2019年同期激增72.9%。

回國畢業(yè)生人數(shù)增加、招聘崗位減少、疫情影響引發(fā)企業(yè)的整體盈利不樂觀都造成應(yīng)屆歸國畢業(yè)生的求職之路在今年相當艱難。資料顯示

留學(xué)畢業(yè)直接歸國的，其競爭優(yōu)勢不明顯，而且因為在國外，就參與不了國內(nèi)企業(yè)提前招錄的實習(xí)生計劃，也就沒有由實習(xí)生轉(zhuǎn)正式職工的機會，而且因為時差等原因，在國外直接申請國內(nèi)工作，也有很多現(xiàn)實問題。

實際還有一個信息，就是如果有海外工作經(jīng)歷，作為國家或者企業(yè)人才引進計劃引進的歸國人員，各項數(shù)據(jù)，從招聘需求到入職薪酬，都遠遠優(yōu)于直接畢業(yè)歸國的學(xué)生。所以，在國外有若干年的實習(xí)和海外工作經(jīng)歷，是增添歸國就業(yè)成功率的解題密碼。

所以，留學(xué)選擇合適的專業(yè)、在國外安排自己的實習(xí)和工作經(jīng)歷，是家長和學(xué)生必須要考慮的事情了，本科四年和研究生1年，光陰似流水一般很快過去了，何時歸國、回國干嘛、能否拿到體現(xiàn)留學(xué)資本的薪酬？這終將是橫亙在家長和學(xué)生面前的必答題了。