工資和學(xué)歷無關(guān)，和能力相關(guān)。學(xué)歷只是個(gè)敲門磚，對第一次就業(yè)有幫助。三年后就沒什么用了。

對沒工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，肯定致命

現(xiàn)在大家對海外學(xué)歷已經(jīng)有比較清楚的認(rèn)知，甚至有些排名較低的學(xué)校還抵不上國內(nèi)普通高校，學(xué)歷帶來的溢值已經(jīng)越來越少，關(guān)鍵還是得看個(gè)人能力！

根據(jù)2019年4月份boss直聘才出爐的《2019年海歸人才就業(yè)趨勢報(bào)告》

數(shù)據(jù)顯示，海歸整體與國內(nèi)同年求職者就業(yè)競爭優(yōu)勢已從2017年的38%縮小7個(gè)百分點(diǎn)至31%。

本科海歸較國內(nèi)同學(xué)歷求職者有40%的競爭優(yōu)勢，與2018年無明顯變化，而碩士和博士則分別下降10個(gè)百分點(diǎn)至21%和27%。

而且海歸群體內(nèi)部就業(yè)競爭差異更加突出，

畢業(yè)于頂級海外院校的海歸人才依然搶手，競爭力在90分位以上的海歸，簡歷受雇主關(guān)注度達(dá)到均值的5倍以上，就業(yè)競爭力指數(shù)大幅超過國內(nèi)本土人才。

而競爭力指數(shù)在30分位值以下的應(yīng)屆海歸，在國內(nèi)就業(yè)市場中的競爭力較國內(nèi)普通高校畢業(yè)生尚有一定差距。

從地區(qū)來看，畢業(yè)于法國、美國、德國的海歸人才更為搶手。

再就是特別要說下英國留學(xué)生，英國海歸雖然均值排名第五。比較2018年更是下降了一位，此外，由于留學(xué)人數(shù)眾多，競爭力參次不齊，部分低競爭力求職者僅能達(dá)到25分位。

日本、韓國、新加坡等亞洲國家留學(xué)生的就業(yè)競爭力平均值則為歐美的80-90%。

而馬來西亞，泰國留學(xué)生的競爭力較弱，求職競爭力均值僅為歐美國家留學(xué)生的六成左右。

所以，高工資也是要靠自己的能力爭取過來的！