據(jù)調(diào)查60%的人都沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃有多重要?
知乎上一個(gè)獲贊超高的回答,之前有這么一個(gè)帖子在知乎得到了高贊
對(duì)于海外留學(xué)生來(lái)說(shuō),由于很難匹配國(guó)內(nèi)求職時(shí)間線
職業(yè)規(guī)劃對(duì)你們來(lái)說(shuō),顯得尤為重要?。?!什么時(shí)候開始實(shí)習(xí),什么時(shí)候開始準(zhǔn)備秋招,未來(lái)的三五年你想成為什么樣的人,這些看似“不成熟”的思考,都影響了你未來(lái)和別人的差距。
01為什么要盡早職業(yè)規(guī)劃
那些看起來(lái)的毫不費(fèi)力,都是背后的拼命努力。你和那些30歲就能拿到百萬(wàn)年薪的人,差距從入行第一年就開始了...因?yàn)槟切﹥?yōu)秀的人,往往比你想象的拼命得多:
北大哥大雙重背景,GPA能拿到3.8的李同學(xué)。20歲,就在麥肯錫實(shí)習(xí)了;
谷同學(xué)從大一就開始參加投行的Recruitmenttalk,除了關(guān)注各大投行公司的Event動(dòng)向,還利用每一個(gè)假期去參加高含金量的實(shí)習(xí),好像從來(lái)不會(huì)累一樣的拼命給自己充電;
小王在英國(guó)讀的金融碩士,很早就為自己制定了職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)榈乩碓?,不方便找?shí)習(xí)。于是他開始各種搜集資料,找PTA。這個(gè)世界上少有解決不了的事兒,只有不解決問(wèn)題的人。最終拿到了高含金量的實(shí)習(xí)Offer。
這樣的例子太多太多,那些優(yōu)秀的人,很早就對(duì)自己的人生有明確的目標(biāo),對(duì)自己的職業(yè)有清晰地規(guī)劃。劉寧是美國(guó)一所私立大學(xué)的金融專業(yè)學(xué)生,剛剛參加了2019的求職,和Uni分享了他的求職經(jīng)歷:他在大三下學(xué)期就拿到了MorganStanley的全職Offer,是提前批次錄取的應(yīng)屆生。他從來(lái)都是一個(gè)很清楚自己目標(biāo)的人,從大學(xué)選專業(yè)到學(xué)期的校外實(shí)習(xí),他的目標(biāo)都非常明確,他也一直按照自己的職業(yè)規(guī)劃做事。很多同學(xué)都羨慕他早早就拿到了名企Offer,卻很少人了解他在大一、大二的時(shí)候就開始校外實(shí)習(xí)。
電影《綠皮書》劇照
在學(xué)業(yè)上,他不僅2年內(nèi)修完了4年的所有課程,還在寒暑假實(shí)習(xí)。值得注意的是,劉寧找的實(shí)習(xí)都是和行業(yè)相關(guān)的高含金量實(shí)習(xí)。比起同齡人在假期瘋玩的時(shí)候,他更像海綿一樣,努力地吸取知識(shí)。
1、職業(yè)規(guī)劃從了解自己開始
很多同學(xué)被問(wèn)到你以后想做什么的時(shí)候,都回答得不是很清晰,甚至回答不出來(lái)自己要做的是什么。面對(duì)這樣的問(wèn)題,我們可以從另一個(gè)角度思考:5年后,你希望自己在做什么,在職場(chǎng)中,能做到什么樣的位置。這種具像化、細(xì)節(jié)化的問(wèn)題可能更容易幫你找到答案。
比起盲目的找工作,首先你應(yīng)該靜下來(lái),好好思考,自己喜歡什么,擅長(zhǎng)什么,能做什么。其次,再來(lái)想對(duì)于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),計(jì)算你的時(shí)間成本;對(duì)于發(fā)展的道路上來(lái)看,你的優(yōu)勢(shì)在哪里,怎么才能做到同齡人的領(lǐng)跑者。
有些人可能遇到這種情況:明明自己很喜歡的事情,一旦變成了工作,就完全失去了興趣,甚至?xí)岩勺约?。喜歡和擅長(zhǎng)是兩件事,對(duì)于自我規(guī)劃的過(guò)程,你要有清楚認(rèn)知。充分了解自己,把目標(biāo)進(jìn)行小目標(biāo)拆解,而不是給自己一個(gè)崗位標(biāo)簽:我要5年后做到項(xiàng)目經(jīng)理。嚴(yán)格來(lái)說(shuō),這不是職業(yè)規(guī)劃,或者說(shuō)這樣的“職業(yè)規(guī)劃”等于沒(méi)規(guī)劃,你要根據(jù)自己的真實(shí)情況,來(lái)思考自己的職業(yè)愿景。
2、目標(biāo)明確,少走彎路
堅(jiān)定目標(biāo),圍繞核心去構(gòu)建自己的知識(shí)體系,打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力?;谀銉?nèi)心的追求而建立起來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo),對(duì)于一個(gè)人的事業(yè)成敗,起著至關(guān)重要的決定性影響。
前一陣火爆朋友圈的文章《我用24次離職,換來(lái)6條血一樣的教訓(xùn)》。在文中,作者提到:“畢業(yè)5年跳槽了24次。最短一天次,只做了半天。最長(zhǎng)一次,也不過(guò)4個(gè)月。到現(xiàn)在為止,30歲,一無(wú)所成,再去公司求職,已經(jīng)沒(méi)人要了”這種毫無(wú)目的、毫無(wú)意義地跳槽,終究會(huì)害了自己。其實(shí),那些在職場(chǎng)上取得巨大成就的人往往能夠制定目標(biāo)、守住目標(biāo)、最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
如果一個(gè)人的目標(biāo)足夠明確且能持之以恒地付諸行動(dòng),成功是早晚的事兒。有目標(biāo)和以結(jié)果為導(dǎo)向的人,永遠(yuǎn)都清楚自己應(yīng)該如何來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo),否則只會(huì)不斷地走彎路。這些好習(xí)慣的養(yǎng)成,決定了你未來(lái)幾年的晉升和成長(zhǎng)空間。
02HR為什么要問(wèn)職業(yè)規(guī)劃
面試時(shí),無(wú)論是HR還是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),總是喜歡讓面試者說(shuō)一下自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,或者剛剛工作的職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō),對(duì)行業(yè)還沒(méi)有清楚概念認(rèn)知。尤其對(duì)于自己究竟想做什么,能做什么都不了解。所以,職業(yè)規(guī)劃真的要趁早,就像做一件事之前,大家心里要有一個(gè)預(yù)判。如果當(dāng)走投無(wú)路的時(shí)候,在做規(guī)劃,就像企業(yè)快倒閉的時(shí)候才來(lái)做戰(zhàn)略是一樣的,幾乎沒(méi)用。
1、職業(yè)規(guī)劃是什么
職業(yè)規(guī)劃,也就是職業(yè)生涯規(guī)劃(CareerPlanning),它的定義是,“職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面。”
職業(yè)規(guī)劃三要素:
1.個(gè)人內(nèi)在要素:包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀等,也就是“我想做什么”;
2.商業(yè)價(jià)值要素:包括已具備的知識(shí),技能,經(jīng)歷,人脈,也就是“我能做什么”;
3.外在環(huán)境要素:包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面,也就是“環(huán)境支持我做什么”。
所以說(shuō),談到職業(yè)規(guī)劃時(shí),求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能,職業(yè)的目標(biāo),以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計(jì)劃。
2、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)什么
只有你的個(gè)人價(jià)值,商業(yè)價(jià)值和環(huán)境價(jià)值與公司、職位相匹配時(shí),才能走的更遠(yuǎn)。職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題HR最核心的關(guān)注點(diǎn)有三個(gè):
自我認(rèn)知。你對(duì)自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀。你是否能接受“我們并不一定能給你公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”這個(gè)現(xiàn)實(shí)?組織承諾。你到底能在我們這兒踏實(shí)干幾年?
所以,在回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題時(shí),不要表現(xiàn)自己有多么厲害,要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題,面試官可以知道你如何看到這份工作,對(duì)自己有多少期待,更重要的是在崗位上是否穩(wěn)定。
3、職業(yè)規(guī)劃該怎么答
其實(shí),HR們并不關(guān)心學(xué)生們真正的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。他們更關(guān)心在未來(lái)的3-5年里,你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。那么,如果真想說(shuō)說(shuō)自己的規(guī)劃,建議不要描述太外在的東西,比如職位、薪酬、管理幅度等等。因?yàn)槟悴⒉恢缹?duì)方會(huì)對(duì)你有怎樣的期待。
大部分情況下,員工在國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)的成長(zhǎng)不像國(guó)外,你達(dá)到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說(shuō),作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級(jí)別。他們更希望看到你能有一顆踏實(shí)的心:當(dāng)承諾暫時(shí)無(wú)法兌現(xiàn)時(shí),也能堅(jiān)守在這份崗位上。所以,好的回答,既能看到你有事業(yè)心(成就動(dòng)機(jī)),又能看到你有平和的心態(tài)(不必?fù)?dān)心你一言不合就裸辭)。
回答問(wèn)題時(shí),比起假大空的“我要當(dāng)經(jīng)理”這樣的豪言壯語(yǔ)來(lái)說(shuō),你可以分解說(shuō)一下實(shí)際可行的目標(biāo),比如短期目標(biāo)什么是,長(zhǎng)期目標(biāo)是什么。
你的注意力一定要放在事情上,如何去把這個(gè)事做好,收入自然會(huì)提高,哪怕目前這家公司不給你高薪水,有了實(shí)際成績(jī),總會(huì)有公司賞識(shí)你,給你高薪的。所以,不要說(shuō)想做經(jīng)理,總監(jiān),CEO,而是說(shuō)要成為行業(yè)專家,認(rèn)真做好一個(gè)產(chǎn)品,或者認(rèn)真服務(wù)好客戶。舉個(gè)例子,比如你應(yīng)聘的是iOS程序員,你剛畢業(yè),水平一般,那么你怎么回答職業(yè)規(guī)劃?
我在大學(xué)里做過(guò)幾次iOS的相關(guān)項(xiàng)目,因此產(chǎn)生了濃厚的興趣,我學(xué)過(guò)XX課程,XX教材,參與參加過(guò)XX項(xiàng)目,個(gè)人經(jīng)歷非常適合這個(gè)職位,因此,長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,我沒(méi)想太具體,主要是想深耕這個(gè)領(lǐng)域,爭(zhēng)取早日成為一位iOS的編程專家。
至于短期的規(guī)劃,我因?yàn)閯偖厴I(yè),項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)還不是很充足,但是如果我能獲得這次寶貴的機(jī)會(huì),那么我會(huì)努力學(xué)習(xí),多請(qǐng)教前輩同事,提高自己的項(xiàng)目,在公司的iOS項(xiàng)目上做出自己的貢獻(xiàn),比如現(xiàn)在公司做的幾個(gè)App,分別是xx,xx,xx,我相信我的加盟,會(huì)讓開發(fā)進(jìn)度大大加快,未來(lái)如果有別的iOS項(xiàng)目,也能保質(zhì)保量的完成。
那么如果你沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì),只是有興趣,那么怎么說(shuō)?比如你應(yīng)聘的職位是市場(chǎng)專員。
我個(gè)人喜歡看廣告,尤其是貴公司的xx品牌,有過(guò)很多接觸,非常有興趣,我個(gè)人也希望在市場(chǎng)這個(gè)領(lǐng)域深耕細(xì)作。希望盡快成長(zhǎng)起來(lái),獨(dú)當(dāng)一面,并且能成長(zhǎng)為一個(gè)行業(yè)專家。
對(duì)于這個(gè)職位,經(jīng)過(guò)我的調(diào)查,應(yīng)該負(fù)責(zé)的是xx產(chǎn)品,做xx事宜,如果我的了解沒(méi)問(wèn)題的話,那么針對(duì)這個(gè)崗位,假設(shè)我能得到這么一次寶貴的計(jì)劃,那么我的職業(yè)規(guī)劃大概是:首先要認(rèn)真學(xué)習(xí),多接觸產(chǎn)品和同事,多向上司和前輩們請(qǐng)教,然后是在日常的工作,比如文案寫作,供應(yīng)商的管理,市場(chǎng)策劃等方面,貢獻(xiàn)出自己的力量,正確早日獨(dú)當(dāng)一面,讓公司的產(chǎn)品穩(wěn)定的增長(zhǎng)下去。
03職業(yè)規(guī)劃只有選擇,沒(méi)有對(duì)錯(cuò)
對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō),在不了解職場(chǎng)和自己的情況下,也許并沒(méi)有什么遠(yuǎn)大的目標(biāo),但是又會(huì)擔(dān)心自己沒(méi)有表現(xiàn)出想要進(jìn)步的渴望,會(huì)被面試官diss胸?zé)o大志。其實(shí),無(wú)論你想走專家型道路,還是管理型方向,都是個(gè)人的選擇,都會(huì)被尊重。
有一本職業(yè)規(guī)劃的熱銷書,《三十歲還沒(méi)有走到管理崗的人,后來(lái)都做了什么?》有這樣一個(gè)觀點(diǎn):
從未來(lái)來(lái)看,專家型方向會(huì)越來(lái)越流行,并沒(méi)有什么low的地方。
對(duì)求職者來(lái)說(shuō),面試并不僅僅為了拿左邊offer右邊,更應(yīng)該要了解這家公司,是否適合我們,是否能給我們提供想要的發(fā)展平臺(tái)。所以,只要是你深思熟慮過(guò)的成熟規(guī)劃,確定是要你的方向,盡快跟HR表達(dá)出來(lái),并沒(méi)有什么不妥之處。當(dāng)然,前提是要成熟。不過(guò)你的成熟也分為長(zhǎng)期和短期。年輕人往往都有遠(yuǎn)大理想,但這還不夠,你還需要有短期規(guī)劃。
很多剛畢業(yè)的學(xué)生在面試的時(shí)候,都是忐忑的回答完面試官的問(wèn)題后,就靜候宣判了。其實(shí)在問(wèn)到關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,是一個(gè)很好的可以反向拋回給面試官的問(wèn)題。比如說(shuō):
請(qǐng)問(wèn)這個(gè)崗位在公司內(nèi)部的未來(lái)發(fā)展方向是怎么樣的?
請(qǐng)問(wèn)貴司對(duì)于我這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生的未來(lái)發(fā)展有怎么樣的預(yù)期?
同學(xué)們千萬(wàn)不能在面試的時(shí)候太過(guò)于認(rèn)慫,面試不僅是公司考察大家,我們也要選擇公司適不適合我們啊。在面試官回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,你需要重點(diǎn)注意:
內(nèi)部的培訓(xùn)晉升機(jī)制;
崗位的成長(zhǎng)路徑;
直線經(jīng)理對(duì)于這個(gè)崗位的成長(zhǎng)預(yù)期。
內(nèi)部培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì),代表了我們是不是能迅速學(xué)到新東西。崗位的成長(zhǎng)路徑,之前這個(gè)崗位的人轉(zhuǎn)崗去哪里了?是升職了嗎?還是內(nèi)部換團(tuán)隊(duì)了?直線經(jīng)理對(duì)崗位的成長(zhǎng)預(yù)期,意味著他會(huì)投入多少精力幫你,他會(huì)給你多少資源。
其實(shí),清楚的求職規(guī)劃會(huì)讓你受用一生。對(duì)于澳洲留學(xué)生來(lái)說(shuō),更應(yīng)該提早清楚自己要什么……
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