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大數(shù)據(jù)描繪“海歸”就業(yè)路線圖——教育部發(fā)布《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》

新華社北京3月25日電(記者劉奕湛、吳晶)改革開放以來,到2015年底,我國累計出國留學人數(shù)404.21萬,去年出國人數(shù)為52.37萬人,累計回國人數(shù)221.86萬,去年回國人數(shù)為40.91萬人。25日,教育部發(fā)布《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》指出,雖然這一人數(shù)比例僅占我國每年高等院校畢業(yè)生總數(shù)的約5%,但留學回國人員已經(jīng)成為我國人才市

大數(shù)據(jù)描繪“海歸”就業(yè)路線圖——教育部發(fā)布《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》

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新華社北京3月25日電(記者劉奕湛、吳晶)改革開放以來,到2015年底,我國累計出國留學人數(shù)404.21萬,去年出國人數(shù)為52.37萬人,累計回國人數(shù)221.86萬,去年回國人數(shù)為40.91萬人。

  

25日,教育部發(fā)布《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》指出,雖然這一人數(shù)比例僅占我國每年高等院校畢業(yè)生總數(shù)的約5%,但留學回國人員已經(jīng)成為我國人才市場備受關(guān)注的群體。那么這些“海歸”的就業(yè)情況和就業(yè)意向如何?

  

近半“海歸”期望在北上廣深就業(yè)但比例有所下降

  

藍皮書指出,就工作期望的區(qū)域來說,參與留學回國意向調(diào)查的人員中,75%的受訪者愿意在東部沿海城市發(fā)展,其次是中部地區(qū)(15%),西部地區(qū)(7%),東北(3%)。接近一半(49.34%)的留學回國人員期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會,這個比例比2013年下降了8%,下降的比例轉(zhuǎn)到其他省會城市當中。

  

教育部留學服務中心回國處處長齊默表示,一直以來,北京、上海、廣州、深圳都是留學歸國人員選擇就業(yè)的熱門地區(qū),因為這里就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境較好。今年的比例降低有多重原因,比如北京在實行就業(yè)落戶方面有了一些新的政策,雖然留學生還是很受歡迎,但確實在一些方面有了限制,其他幾個城市也是如此。

  

管理學、理學、經(jīng)濟學仍為熱門選擇專業(yè)勿扎堆

  

藍皮書指出,留學回國就業(yè)人員中,管理學、理學、經(jīng)濟學是最為熱門學科方向,其次是工學、文學和法學。不同學歷背景的人群專業(yè)方向存在較大差異,博士學位的主要專業(yè)方向有化學、材料、經(jīng)濟學、電子與電氣工程、機械工程和計算機科學。而碩士研究生學歷人群中,人數(shù)比例較高的專業(yè)方向為金融、會計、工商管理、管理學和國際商務等。本科和??频膶I(yè)構(gòu)成接近于碩士研究生學歷組,主要為工商管理、經(jīng)濟學、會計等。

  

齊默說,出口留學人員中選擇學校和專業(yè)時候帶有一定的盲目性,選擇經(jīng)濟、管理、商科比較多,選擇專業(yè)扎堆的問題比較明顯。目前自費留學的比例占到97%,家長和留學生在選擇留學國家、學校和專業(yè)的時候分析不到位,導致對學業(yè)規(guī)劃的盲目。

  

“選擇這些專業(yè)的學生相對去的國家和地區(qū)也比較集中,比如英國,因為英聯(lián)邦國家學制短,需要的費用相對要少一些?!饼R默說,留學人員希望通過短時間的國外學習來提高回國后的就業(yè)競爭力。

  

齊默表示,藍皮書的發(fā)布就是希望用倒逼的方式為家長、留學人員在選擇專業(yè)、學業(yè)規(guī)劃的時候提供幫助,對有關(guān)部門制定政策的時候也能提供一些資料。

  

“海歸”人員大多選擇進入企業(yè)工作自主創(chuàng)業(yè)僅3.32%

  

藍皮書指出,從北京地區(qū)就業(yè)落戶的留學回國人員就業(yè)機構(gòu)類型數(shù)據(jù)看,留學回國人員在京就業(yè)的主要機構(gòu)類型為國有企業(yè)(23.85%)和民辦企業(yè)(19.40%)。其次為外資企業(yè)、國家事業(yè)單位和金融機構(gòu)。

  

和前兩年情況對比,進入國有企業(yè)的人數(shù)比例有下降趨勢,而進入外資企業(yè)的人數(shù)比例有所提高。

  

僅3.32%的留學回國人員期望自主創(chuàng)業(yè),但和上一年相比,增加了一個百分點。職業(yè)發(fā)展空間是所有留學回國人員就業(yè)決策過程中考慮最多的因素(68.41%),其次是工作地點(60.20%)和薪酬福利(41.51%)。

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