今天，我和大家說(shuō)一個(gè)詞“海歸”。曾經(jīng)的“海歸”這個(gè)詞絕對(duì)是個(gè)高、大、上，絕對(duì)是精英的代名詞，絕對(duì)會(huì)讓人羨慕。

因?yàn)樗碇闶蔷⑷巳?，代表著你技術(shù)和觀念都與國(guó)際接軌，你的到來(lái)給國(guó)家?guī)?lái)了很大的變化，讓中國(guó)能早日走向現(xiàn)代化。

曾經(jīng)的“海歸”是人們仰望的精英

隨著改革開(kāi)放以后，海外留學(xué)生大量從海外歸來(lái)，將他們的技術(shù)和國(guó)際經(jīng)驗(yàn)以及豐厚的資源帶回了中國(guó)。

2018年12月22日，全球化智庫(kù)曾與兩大機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布過(guò)“中國(guó)改革開(kāi)放海歸40年40人”榜單。包括龍永圖、萬(wàn)鋼、王石、鄧亞萍、張朝陽(yáng)、楊瀾、李開(kāi)復(fù)等40位于改革開(kāi)放40年年間在政界、學(xué)術(shù)、科研、商界、金融、醫(yī)藥、投資、教育、信息、公益、文藝、體育等領(lǐng)域有著突出表現(xiàn)的杰出留學(xué)人員。

當(dāng)然歸國(guó)留學(xué)生做出貢獻(xiàn)的人員名單還有很多，正是他們歸國(guó)后，將自己的所學(xué)所得都用在了祖國(guó)發(fā)展上，祖國(guó)的發(fā)展才更加快速，更加富強(qiáng)。

為何，當(dāng)時(shí)的海歸能受到各個(gè)企業(yè)爭(zhēng)相追捧，即使給予豐厚的薪資也在所不惜，因?yàn)槿思矣懈韶?，無(wú)論是留學(xué)背景，還是各方面的成就確實(shí)能夠企業(yè)帶來(lái)幫助。

從我們國(guó)家政策上來(lái)講，支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由、發(fā)揮作用這16字方針就是為了鼓勵(lì)在外優(yōu)秀的留學(xué)生可以學(xué)成回國(guó)，為祖國(guó)的建設(shè)添磚加瓦

當(dāng)然為了吸引更多的留學(xué)生回國(guó)發(fā)展，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)了很多的優(yōu)惠措施，很多優(yōu)惠力度都超過(guò)了國(guó)內(nèi)學(xué)生的待遇。

我們很多人都可以欣然接受：一是人家確實(shí)厲害，二是人家確實(shí)給公司和國(guó)家?guī)?lái)了變化和提升。

當(dāng)前的“海歸”被”鍍金“標(biāo)簽化

隨著海外留學(xué)人數(shù)的不斷增加，2019年我國(guó)出國(guó)留學(xué)中的90%已經(jīng)是屬于自費(fèi)形式的海外留學(xué)。

可以這么說(shuō)，其中10%的留學(xué)生是憑借優(yōu)秀的學(xué)業(yè)得到國(guó)家留學(xué)金資助的，他們各方面能力還是相當(dāng)突出的；剩余百分之90%的留學(xué)生有很大一部分不是憑本事出去的，是憑家里的資助憑錢(qián)出去的。

這樣的留學(xué)生“海歸”會(huì)造成什么局面？

1、總體質(zhì)量下降

因?yàn)樽再M(fèi)占了絕大多數(shù)，他們出國(guó)留學(xué)的目的主要是“鍍金”拿個(gè)本，出去不是學(xué)習(xí)人家優(yōu)秀的知識(shí)和文化，而是沾染上了貪圖享樂(lè)以及傲慢的習(xí)性。

那些學(xué)習(xí)稍微差點(diǎn)的在國(guó)內(nèi)升學(xué)無(wú)望，但是通過(guò)在國(guó)外來(lái)升學(xué)是很容易達(dá)到的，可以不經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的高考。

現(xiàn)在的海歸整體素質(zhì)甚至不如國(guó)內(nèi)一本大學(xué)生。

2、物以稀為貴，海歸人群已經(jīng)不再稀缺

曾經(jīng)的“海歸”是用來(lái)給各大企業(yè)裝門(mén)面的，并且人家有拿得出手的業(yè)績(jī)和資源做靠山。

現(xiàn)在很多留學(xué)已經(jīng)產(chǎn)業(yè)化了，它們極大的沖淡了學(xué)位含金量，很多海歸學(xué)位不再稀缺。很多都是海外一年制的海歸碩士，他們歸國(guó)后都面臨就業(yè)難。

很多“海歸”只是出去鍍了金，沒(méi)有一點(diǎn)真本事，再加之現(xiàn)在企業(yè)通過(guò)用海歸給自己裝門(mén)面的需求早已飽和。

但是不可否認(rèn)很多留學(xué)生頭頂“海歸”的光環(huán)，很多公司單位多給他們工資就是想利用海歸這個(gè)幌子來(lái)套取更多的資源。

政策的初衷是為了鼓勵(lì)很多留學(xué)生特別是有真本事的海歸人士歸國(guó)促進(jìn)祖國(guó)的發(fā)展，但是其中也滋生出了很多沒(méi)本事的假海歸的各種套現(xiàn)，比如就業(yè)方面、利用部分政策可以免試入學(xué)清華北大等。

說(shuō)到外國(guó)籍留學(xué)生可以免試入清華，主要是針對(duì)那些總統(tǒng)的孩子、中東的酋長(zhǎng)、以及大型銀行行長(zhǎng)的孩子等有顯赫的背景才可以免試入學(xué)。

我們國(guó)家招這些學(xué)生的主要目的是為了加強(qiáng)國(guó)外對(duì)中國(guó)的交流，給他們提供獎(jiǎng)學(xué)金讓這些國(guó)外的留學(xué)生可以成為搭建中國(guó)與外界交流的橋梁，也是我們中國(guó)文化對(duì)外輸出的一種方式，也是打開(kāi)國(guó)門(mén)引進(jìn)人才交流的一種渠道。

但是就是這樣的政策卻被國(guó)人鉆了空子，作為本國(guó)留學(xué)生在外大說(shuō)自己祖國(guó)的壞話，做著有損祖國(guó)的事情。

相信，當(dāng)鉆空子的人越來(lái)越多的時(shí)候，這個(gè)空子被堵上也就更快了。

3、曾經(jīng)的海歸附加值很高，現(xiàn)在的海歸含金量低了不少，很多還不辨真?zhèn)?/p> 　　

原來(lái)的海歸都是名校畢業(yè)留學(xué)后，留在了當(dāng)?shù)馗呖萍计髽I(yè)實(shí)地學(xué)習(xí)，他們憑借自己的發(fā)明和能力在當(dāng)?shù)氐墓纠锵碛辛素S厚的研究資源，自己也在那個(gè)領(lǐng)域頗有建樹(shù)。

現(xiàn)在的海歸很多不是名校畢業(yè)，只需要花點(diǎn)錢(qián)或者很容易就可以獲得學(xué)位，真的有些類(lèi)似于國(guó)內(nèi)的“野雞大學(xué)”。

4、祖國(guó)的強(qiáng)大需要更多接地氣的高含金量的海歸助力，而那些假海歸們遲早要被淘汰

隨著祖國(guó)發(fā)展越來(lái)越好，各方面給的待遇越來(lái)越高，公司的發(fā)展也必然要慢慢走向全球，對(duì)于海歸人士的需求也會(huì)要求越來(lái)越高。

現(xiàn)在的企業(yè)需要的人才不是學(xué)習(xí)型人才，需要的更多是實(shí)用性人才，需要的是你可以像優(yōu)盤(pán)一樣即插即用。

很多海歸歸國(guó)后水土不服就是如此，高不成、低不就，最終又變成啃老一族。

可是即便如此，海歸還是會(huì)享受到國(guó)內(nèi)學(xué)生不能享受的政策優(yōu)惠，不能不說(shuō)海歸造就了一部分不公。

國(guó)內(nèi)的企業(yè)面對(duì)海歸的態(tài)度

1、現(xiàn)在的企業(yè)選擇海歸更趨于理性

海歸回國(guó)后，客觀來(lái)說(shuō)在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)還是比較受歡迎的。

這些企業(yè)看中的是他們的英語(yǔ)能力，看中的是他們的獨(dú)立能力，看中的是他們有國(guó)際上企業(yè)間打交道的經(jīng)驗(yàn)。

而大多數(shù)企業(yè)，海歸不再特殊，很多企業(yè)招聘員工不再看重是否是海歸身份，更看重是否有開(kāi)拓當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的經(jīng)驗(yàn)和能力，因?yàn)楝F(xiàn)在最大的市場(chǎng)在中國(guó)，只有當(dāng)?shù)馗私鈱?shí)際的人員才更符合企業(yè)用人導(dǎo)向。

2、很多海歸缺少?lài)?guó)內(nèi)本地經(jīng)歷，用人單位在使用的時(shí)候特別謹(jǐn)慎

對(duì)于那些畢業(yè)于海外名校的留學(xué)生，他們回國(guó)后自然有大企業(yè)去招聘他們，但是更多的留學(xué)生畢業(yè)于海外的不知名院校，含金量高低，我們國(guó)內(nèi)無(wú)從考究。

很多企業(yè)本著謹(jǐn)慎的態(tài)度，會(huì)更優(yōu)先于一本大學(xué)生。

無(wú)論是國(guó)內(nèi)大型企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，要想在中國(guó)發(fā)展好更加依賴(lài)于本土化發(fā)展起來(lái)的大學(xué)生，而很多剛從海外歸來(lái)的留學(xué)生缺少?lài)?guó)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)選擇會(huì)很小心。

3、很多沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的海歸，頭頂“海歸”光環(huán)，大企業(yè)看不上，小企業(yè)不會(huì)用，尷尬至極

有這么一個(gè)留學(xué)生小李，他從英國(guó)約克大學(xué)碩士畢業(yè)，在外求學(xué)一年就畢業(yè)回國(guó)。當(dāng)然這短短一年實(shí)現(xiàn)了他的目標(biāo)，順利拿到了他的金融專(zhuān)業(yè)文憑。

可是，回國(guó)后在廣州的一次校園招聘會(huì)上就遇到了尷尬的事情。

他去投簡(jiǎn)歷的幾家小公司，都直接拒絕了他，大概意思就是說(shuō)他這個(gè)學(xué)歷太優(yōu)秀了，我們的廟小，養(yǎng)不起他。而他真正去那些規(guī)模更大更好的公司，人家大公司也是直接就拒絕了他，因?yàn)樗厴I(yè)的學(xué)校沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。

很多時(shí)候，這種“海歸”面對(duì)大公司不夠格，面對(duì)小公司，人家覺(jué)得夠不上你。

這也導(dǎo)致了很多“留學(xué)歸國(guó)薪水只有2000”“海歸求職遇冷”成為了部分熱點(diǎn)話題。

什么樣的海歸會(huì)受到更多公司的青睞呢？

我們都知道海歸就是指有出國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的學(xué)生，曾經(jīng)的海歸是一種能力的證明，在人們印象中只有頂尖人才才有資格去海外留學(xué)。

而現(xiàn)在的海歸，可以這么說(shuō)只要有錢(qián)都可以擁有海歸的經(jīng)歷。

我們對(duì)海歸不能過(guò)度的包裝美化，也不能過(guò)度的貶低。很多海歸回國(guó)后的境遇不如當(dāng)初想的那么好，主要源自當(dāng)初出國(guó)是盲目的，專(zhuān)業(yè)選擇是隨機(jī)的，出國(guó)經(jīng)歷是短暫的，更沒(méi)有任何的國(guó)外從業(yè)經(jīng)歷等等，導(dǎo)致其歸國(guó)后，有些還需要從銀行站柜臺(tái)開(kāi)始。

教育部留學(xué)服務(wù)中心投資事務(wù)處處長(zhǎng)黃立瓊就針對(duì)海歸給出了建議：

1、在國(guó)外不僅有國(guó)外出色的文憑還擁有跨國(guó)公司的工作背景，不僅學(xué)歷高，工作經(jīng)驗(yàn)也很豐富的海歸會(huì)更受用人單位青睞。

2、曾經(jīng)在國(guó)內(nèi)擁有很不錯(cuò)的工作經(jīng)歷，曾經(jīng)也在國(guó)內(nèi)做出過(guò)業(yè)績(jī)，只是通過(guò)海外留學(xué)繼續(xù)深造的海歸，他們出去不僅僅是鍍金，更多是對(duì)于自己能力有個(gè)極大的提升，他們同樣會(huì)受到用人單位的青睞。

3、在外長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)的海外留學(xué)生，擁有與國(guó)內(nèi)同等應(yīng)屆畢業(yè)生一樣的知識(shí)和素質(zhì)的海歸同樣也是用人單位青睞的對(duì)象。

總之，有能力的海歸留學(xué)生，無(wú)論見(jiàn)識(shí)和視野都會(huì)比普通大學(xué)生高出一截，但是一個(gè)人要有成就除了知識(shí)的積累，還需要見(jiàn)識(shí)，有了見(jiàn)識(shí)更需要膽識(shí)。

舉報(bào)/反饋