如今感覺英國留學生回國就業(yè)難，留學回國求職不受企業(yè)待見的信息鋪天蓋地，感覺似乎花了幾十萬費用留學腸子都悔青的樣子。但是留學生回國求職真的完全沒有優(yōu)勢嗎？小編今天就為同學們分析一下留學生回國的求職前景。

企業(yè)期望留學生應該具備的優(yōu)勢

*留學生英語水平普遍較高

一般情況下，企業(yè)雇主會默認留學生的英文水平比國內(nèi)學生好，尤其是在口語和寫作方面更為明顯。

*跨文化的溝通能力更強

在溝通方面留學生一般會更占優(yōu)勢。比如寫Report或者Email時，一般外國人都把結(jié)論放在郵件開始，先說結(jié)果，再說細節(jié)和經(jīng)過。而中國人在敘述事情的時候是習慣先說經(jīng)過，后說結(jié)果。所以對于職場中高校溝通這一點來說，留學生能夠更快適應。

*更有獨立思考能力，遇到挫折更加堅韌

因為留學生常年在外求學，陌生的地方都需要一個人去適應環(huán)境，解決問題。所以企業(yè)也會認為留學生在工作當中應該更容易獨立工作，不需要老板過多的監(jiān)督。而且在工作中遇到困難時，不是退縮和放棄而是積極去想辦法解決。

*更能尊重和包容文化的差異

留學生每個人的思維方式，生活環(huán)境，學習背景都不一樣。所以再和團隊合作的時候，尤其是和跟自己背景不同的人合作的時候，海歸能夠更加坦然接受這種差異。

*具有全球化的視野

一般情況下留學生對國外的經(jīng)濟、政治都比國內(nèi)的學生更加了解，所以考慮問題的時候會從更加廣的角度去思考。

現(xiàn)實中留學生求職存在的挑戰(zhàn)

說完留學生回國求職的競爭優(yōu)勢，也不得不承認，現(xiàn)實中，“海歸回潮熱”與國內(nèi)職場的冰冷，在冰與火中，進行了一個大撞擊。

*競爭激烈，優(yōu)勢逐年下降

隨著國內(nèi)高校教育水平的逐年提升，和自費留學的門檻變低，海歸的含金量和稀缺性都受到了不少影響。今年留學回國人員總數(shù)是43萬，但從各個招聘平臺上統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，即使是找人旺季，明確注明需要海歸或者海歸優(yōu)先的職位，還不到1萬個！

很過留學生的海外學歷優(yōu)勢和用人單位的工作技能需求不一定匹配，所以在很多企業(yè)HR眼中，一些海外留學生的各方面能力比不上國內(nèi)985、211等高校。

*對國內(nèi)求職環(huán)境的不了解

在外留學的同學很容易碰到一種情況--“不接地氣兒”！完全不了解國內(nèi)的求職現(xiàn)狀。不知道國內(nèi)有哪些行業(yè)，哪些企業(yè)，哪些崗位，更不知道自己適合什么樣的崗位。

*畢業(yè)時間尷尬，錯過求之最佳時間

大家都知道現(xiàn)在正是國內(nèi)企業(yè)的“春招”時期，作為每年唯二的求職“黃金期”，國內(nèi)的學生都在積極備戰(zhàn)，而很多國外的同學卻苦于時間、距離等客觀因素，無法參加，白白錯過最好的求職時間。

歸國求職如何收獲滿意的左邊offer右邊

種種問題困擾著海歸的同學們，留學生回國的求職優(yōu)勢逐年消失，究竟怎樣才能在艱難的求職環(huán)境中收獲一份滿意的左邊offer右邊呢？

左邊李老師右邊給大家提供一些實用的建議：

首先，要充分利用自己在海外的學習機會，除了學習保持好的成績以外要多多融入環(huán)境去體驗、獲得不一樣的經(jīng)歷。要多和同學校友交流，從校友網(wǎng)絡里其實會獲得很多有用的信息幫助你之后的求職就業(yè)；同時對自己的簡歷、自我介紹、caseinterview多花時間精力去準備，并且在實踐的過程中要不斷的復盤反饋?？傊?，努力提升自己的競爭力，這樣才能在激烈競爭中突出重圍，獲得一份滿意的左邊offer右邊！