在留學(xué)落戶中，公司的配合是必不可少的。和公司同事打好關(guān)系，會(huì)讓落戶流程走的順利很多。今天我們來(lái)說(shuō)一說(shuō)留學(xué)生落戶如何和公司打好交道。

　　

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留學(xué)生該如何和公司協(xié)商配合落戶？協(xié)商過(guò)程中有什么需要注意的點(diǎn)？

　　

（1）談妥落戶需求再入職

　　

留學(xué)生在求職面試的時(shí)候，不要主動(dòng)提落戶的需求，因?yàn)檫@時(shí)候提了，有些公司會(huì)以配合落戶為條件，壓低開(kāi)出的薪資；也有HR會(huì)覺(jué)得配合落戶比較麻煩，需要付出額外的精力，在有其他選擇的前提下可能選擇不給需要落戶的留學(xué)生發(fā)左邊offer右邊。

　　

建議同學(xué)們?cè)谑盏秸降淖筮卭ffer右邊之后，表態(tài)接受左邊offer右邊之前，再和公司HR提出配合落戶的要求。

　　

公司的左邊offer右邊是具有左邊法律右邊效力的要約，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定,受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的,要約不得撤銷(xiāo)。拿到左邊offer右邊之后再提落戶的要求，公司已經(jīng)沒(méi)有辦法更改或者撤銷(xiāo)左邊offer右邊了，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)是相對(duì)安全的。

　　

一定要問(wèn)清楚公司是否能夠配合落戶，是否要求工作滿多長(zhǎng)時(shí)間才能配合落戶，在落完戶后是否還強(qiáng)制要求工作滿多長(zhǎng)時(shí)間才不能離職。

　　

想要落戶的留學(xué)生，一定要在公司承諾配合落戶的前提下，再接受左邊offer右邊正式入職。這既是爭(zhēng)取自己該爭(zhēng)取的利益，也能在磋商過(guò)程中了解這家公司的行事風(fēng)格和規(guī)章制度。

　　

（2）保留證據(jù)

　　

另外就是無(wú)論在什么時(shí)候和HR或者直屬經(jīng)理提出配合落戶的要求，都請(qǐng)保留相關(guān)書(shū)面記錄（比如保留當(dāng)時(shí)的郵件流），沒(méi)有書(shū)面材料也請(qǐng)及時(shí)錄音。很多客戶碰到過(guò)，入職時(shí)公司承諾配合落戶，但是等到真的需要啟動(dòng)落戶流程時(shí)，公司不承認(rèn)當(dāng)時(shí)的承諾。打工人出門(mén)在外要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己！

　　

（3）公司要求簽額外協(xié)議才同意配合落戶

　　

有部分公司，為了降低員工的離職率，防止員工落完戶就離職，會(huì)要求留學(xué)生簽額外的協(xié)議才同意配合落戶：落戶成功后必須在本公司工作滿xx年，才可以離職。

　　

真正可靠的解決辦法，還是在入職之前就和公司談妥配合落戶這一塊的要求。

　　

2

　　

留學(xué)落戶過(guò)程中如何和同事打交道

　　

沒(méi)有公司會(huì)把幫助本公司留學(xué)生成功落戶當(dāng)做HR的考核指標(biāo)。一定要牢記所有人都是在幫你的忙。

　　

因此對(duì)于落戶這件事，留學(xué)生必須自己為自己負(fù)責(zé)，不能把落戶的事情丟到別的同事身上，指望HR小姐姐去幫你盯著，這是對(duì)你自己的不負(fù)責(zé)任。

　　

HR和財(cái)務(wù)在留學(xué)落戶流程中發(fā)揮著重要的作用：HR一般會(huì)負(fù)責(zé)每個(gè)月社保的申報(bào)，以及配合你走落戶流程；財(cái)務(wù)則負(fù)責(zé)每個(gè)月給你申報(bào)個(gè)稅。和她們處好關(guān)系對(duì)順利走完落戶流程很重要，她們的一個(gè)疏忽，就可能會(huì)導(dǎo)致你已經(jīng)累計(jì)了數(shù)個(gè)月的社保個(gè)稅，全部歸從頭累積。她們的消極不配合，更是會(huì)導(dǎo)致落戶流程被無(wú)限拖延。

　　

嘴巴一定要甜一點(diǎn)禮貌一些，適當(dāng)給消極辦事的同事送些小禮物或者請(qǐng)杯奶茶。對(duì)某些油鹽不進(jìn)的老油條，適當(dāng)找老板談一談也是必要的，會(huì)哭的孩子才有奶喝。

　　

一定要和HR以及財(cái)務(wù)說(shuō)清楚，人社局對(duì)于留學(xué)落戶里社保和個(gè)稅的具體要求，大部分HR和財(cái)務(wù)是不清楚相關(guān)政策的。萬(wàn)一哪天突然發(fā)現(xiàn)公司因?yàn)槟氵@個(gè)月有幾天遲到，扣了你些工資，導(dǎo)致這個(gè)月幫你申報(bào)的個(gè)稅不達(dá)標(biāo)，那才是真的追悔莫及。

　　

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如何防止落戶中的豬隊(duì)友

　　

見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)被豬隊(duì)友坑過(guò)的留學(xué)生，因此建議每位留學(xué)生在每個(gè)月的月中都去查一下自己最新的社保和個(gè)稅申報(bào)記錄，確認(rèn)下沒(méi)有出現(xiàn)漏繳或者少繳的情況。

　　

曾經(jīng)有客戶和我說(shuō)他們公司的財(cái)務(wù)的神操作：經(jīng)常忘記申報(bào)個(gè)稅，然后一次把之前幾個(gè)月的個(gè)稅都給補(bǔ)繳了，問(wèn)題是落戶審核是不承認(rèn)補(bǔ)繳的個(gè)稅為有效累積的，真是被豬隊(duì)友坑死了。

　　

社保是每個(gè)月的月底做申報(bào)，次月1日-10日公司繳費(fèi)，然后社保局在次月月中扣款

　　

個(gè)稅是每個(gè)月的15號(hào)之前申報(bào)繳納上個(gè)月的個(gè)稅

　　

所以每個(gè)月的中下旬可以查到上個(gè)月的社保個(gè)稅繳納記錄

　　

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每年一道坎--年度社?；鶖?shù)調(diào)整

　　

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱(chēng)社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)

　　

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　

每年會(huì)有一個(gè)窗口期，允許公司根據(jù)上一年度的員工工資性收入，重新設(shè)定公司所有員工本年度新的社?；鶖?shù)（上海地區(qū)2020年之前是每年4月份，2020年因?yàn)槭艿揭咔橛绊?，調(diào)整為每年7月份）

　　

2021年7月之前，去年上海社會(huì)平均工資是9339元，在2021年6月底，上海人社局會(huì)公布新一輪的上海社會(huì)平均工資。在2021年6月份之前大家還是可以按照原來(lái)9339的社?；鶖?shù)來(lái)繳納社保，只要在2021年7月，讓公司把給自己重新設(shè)定的社?；鶖?shù)設(shè)到高于最新的上海社會(huì)平均工資即可。

　　

　　

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工資達(dá)不到要求的社?；鶖?shù)怎么辦

　　

如果實(shí)在找不到高薪酬的工作，請(qǐng)?jiān)谀玫阶筮卭ffer右邊后，和公司商量一下能不能自己補(bǔ)些錢(qián)，把自己社保和個(gè)稅都多交一些，滿足落戶的要求如果你現(xiàn)在已經(jīng)是在職員工了，如果你在中小型民企工作（國(guó)企、外企、大型民企，制度相對(duì)完善【僵硬】，愿意配合的可能性較低），也可以嘗試和公司溝通，自己補(bǔ)些錢(qián)，把社保和個(gè)稅都多交一些，滿足落戶的要求。

　　

另一種辦法就是和老板說(shuō)清楚落戶對(duì)社?；鶖?shù)的要求，給自己爭(zhēng)取一些加薪（要看老板nice不nice了）

　　

如果以上都不行，那就只能找機(jī)會(huì)跳槽找一份薪酬更高的工作了?；蛘咴囍鴨?wèn)問(wèn)我們看是否有其他辦法。

　　

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什么樣的公司資質(zhì)可以落戶

　　

(1)在上海市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)

　　

(2)注冊(cè)資金不低于100萬(wàn)元人民幣（如果注冊(cè)資金為外幣，以注冊(cè)當(dāng)日的匯率核算為準(zhǔn)）

　　

(3)在本市正常經(jīng)營(yíng)、依法納稅(4)按規(guī)定給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)注：

　　

對(duì)于總公司注冊(cè)在外省市的上海分公司，分公司本身無(wú)注冊(cè)資金的，以總公司注冊(cè)資金為準(zhǔn)

　　

律所等合伙制企業(yè)是沒(méi)有注冊(cè)資金限制要求的

　　

額外隱性要求

　　

不過(guò)對(duì)于曾經(jīng)被列入經(jīng)營(yíng)異常名錄，但是后來(lái)配合監(jiān)管單位要求更正數(shù)據(jù)后，現(xiàn)在已經(jīng)被移出經(jīng)營(yíng)異常名單的企業(yè)，還是具備落戶資質(zhì)的

　　

2.企業(yè)以往辦理積分、居轉(zhuǎn)戶、人才引進(jìn)等基于人社系統(tǒng)的業(yè)務(wù)中不能有違規(guī)情況大多數(shù)社保代繳公司都在針對(duì)這條的黑名單上，是不具備落戶資質(zhì)的。

　　

祝大家落戶順利！有什么落戶方面疑問(wèn)都可以咨詢我們處理。

　　

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