“美國留學(xué)”，“花費(fèi)百萬”，“回國月薪4500”這幾個(gè)關(guān)鍵串聯(lián)在一起，立馬引發(fā)了全網(wǎng)群嘲。
如果有上百萬資產(chǎn)，何必去留學(xué)，還不如留在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)。月薪4500元，只能說明個(gè)人能力不行。一時(shí)間網(wǎng)絡(luò)上鬧騰起來，針對留學(xué)、就業(yè)問題展開了討論。
80萬的留學(xué)生，外加900萬國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，或許真的迎來了史上最難就業(yè)季。面對國內(nèi)的低工資，留學(xué)生到底該不該回國呢？
對于留學(xué)生來說，只有兩種選擇，一個(gè)是留在自己留學(xué)的國家，一個(gè)是回國發(fā)展，但是自從疫情開始，很明顯回國的人數(shù)在增多。
《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告發(fā)現(xiàn)，海歸回國求職人數(shù)在2020年較去年增長了67.3%，其中二季度增幅更高達(dá)195%。
有留學(xué)生在國外五年，花費(fèi)了140萬，結(jié)果回國找工作只找到了4000的工作，公司看到他是留學(xué)生，就給到4500元工資，而且要求很多。
導(dǎo)致這樣的情況，并不是學(xué)校實(shí)力不行，而是競爭過大，尤其是留學(xué)生，已經(jīng)沒有了過去的光環(huán)，和國內(nèi)學(xué)生競爭，沒有真材實(shí)料，很難脫穎而出。
國內(nèi)的大學(xué)生水平并不差，雖然你有留學(xué)經(jīng)歷，真的比起來，不一定能贏得了國內(nèi)學(xué)生。留學(xué)五年回國4500元工資的那位留學(xué)生，自己也表示學(xué)軟件學(xué)的不太好，可能和個(gè)人能力有關(guān)，所以回國只能進(jìn)入小公司，工資低也屬于正常。
對于大部分留學(xué)生來說，并沒有特別突出的成績，留在國外或許會(huì)更好，賺得多，而回到國內(nèi)，沒有光鮮的留學(xué)經(jīng)歷，找到高薪工作也不太可能，畢竟留學(xué)生越來越多，有點(diǎn)供大于求。
在加拿大指定教育機(jī)構(gòu)（DLI）畢業(yè)的留學(xué)生可以申請到長至三年的畢業(yè)工簽（PGWP）。通過畢業(yè)工簽，就可以在加拿大全職打工，和國內(nèi)的幾千塊工資比起來，在那里可以賺更多錢。
甚至有的留學(xué)生選擇移民，那么賺的錢就更多，和本地人的工資收入距離越來越小。
很多公司都想要有經(jīng)驗(yàn)的員工，和剛畢業(yè)就回國的畢業(yè)生相比，有工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生更受歡迎。畢竟在國外幾年，多少可以帶回一些先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)。
同樣是畢業(yè)生，土生土長的畢業(yè)生工資就低一些，對于企業(yè)來說，更愿意降低成本，而不愿意用畢業(yè)生。畢竟有留學(xué)經(jīng)歷，工資自然要高一些。而企業(yè)的大部分崗位，都不需要這些留學(xué)背景。
留在海外，可以在自己的領(lǐng)域深挖掘，將對所處行業(yè)產(chǎn)生更深層次的理解，擁有更國際化的視角?；貒?，就會(huì)有強(qiáng)有力的競爭力。
有人留學(xué)為了鍍金，有人留學(xué)為了投資，有人留學(xué)為了知識(shí)，但留學(xué)最終帶給我們更多的，其實(shí)是歷練。
最后，也希望留學(xué)的同學(xué)，可以珍惜留學(xué)的這段美好時(shí)光，不管是回國還是留下，只要努力了，都會(huì)有一個(gè)好的歸宿。
我們的用人標(biāo)準(zhǔn)也變了，不在因?yàn)槭橇魧W(xué)生就會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)，想要讓企業(yè)為你開綠燈，還是要有真憑實(shí)學(xué)。否則就算有再光鮮的學(xué)歷，也只是一張紙而已！
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