2月22日，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院如期迎來2020-2021學(xué)年春季學(xué)期的第一天。隨著學(xué)生到位、教師到崗，兩年前從博士后流動站出站并留院的劉兆遠(yuǎn)博士，也如此開啟科研新學(xué)期。這位留校當(dāng)年就破格晉升副研究員并成為醫(yī)學(xué)院最年輕博士生導(dǎo)師的小伙子，去年又入選上海市青年科技啟明星計劃，獲上海市人才發(fā)展資金支持，主持2項國家自然科學(xué)基金，正通過前沿的單細(xì)胞測序技術(shù)和遺傳學(xué)譜系示蹤技術(shù)等，解決關(guān)于單核細(xì)胞和巨噬細(xì)胞發(fā)育的若干前沿問題。

　　從2010年本科畢業(yè)到2019年當(dāng)上博導(dǎo)，劉兆遠(yuǎn)的快速升級之路離不開上海交大醫(yī)學(xué)院實施將近3年的“博士后激勵計劃”。針對正值當(dāng)打之年的博士后研究人員，我國博士后制度走過了35年，在最新一輪2020年度全國博士后流動站綜合評估中，上交醫(yī)的臨床醫(yī)學(xué)流動站在3318個站點中獲評優(yōu)秀。

　　【真金白銀激勵】

　　令其他“博后”刮目相看的一個數(shù)字，是激勵計劃的真金白銀。這項計劃打破國內(nèi)通行的博士后2年在站期限，他們不僅可以獲得20萬至35萬元年薪，出站留校工作后還有50萬元房貼，后續(xù)職稱聘任又可走“綠色通道”。

　　解放日報·上觀新聞記者了解到，按國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，國內(nèi)每位博士后每年津貼為8萬元左右，世界一流醫(yī)學(xué)院的“博后”年薪則約為四五萬美元?？梢哉f，交醫(yī)開出的這個價碼，是向世界醫(yī)學(xué)名?？待R。年薪主要有3個來源：三分之一由導(dǎo)師從科研經(jīng)費中支出，三分之一由相關(guān)附屬醫(yī)院支出，三分之一由醫(yī)學(xué)院本身支付。

　　目前，交醫(yī)全院共有4個博后科研流動站——基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、生物學(xué)，博士后招收隨著紅利釋放可謂量質(zhì)齊升。據(jù)統(tǒng)計，2016年始至2020年底，交大醫(yī)學(xué)院共招收668位博士后，平均進站年齡為30歲，其中39%來自世界排名前100名的知名院?！?020年，這一比例達(dá)到45.4%。此外，留學(xué)回國人員的比例也有明顯提升，近3年招收的外籍博士后顯著增多，博士后隊伍國際化程度進一步提高。

　　【突破年限延期】

　　除了提高待遇，這項激勵計劃還實行“2+X”的多年期培養(yǎng)模式。同樣曾在美國完成博士后研究的上海市免疫學(xué)研究所所長蘇冰表示，在當(dāng)前生物醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域，沒有五六年很難完成研究任務(wù)。而國內(nèi)博士后流動站制度通常為期兩年，這期間博后們要形成獨立發(fā)現(xiàn)并解決問題的科研能力實屬不易。為此，交醫(yī)采取了“2+X”模式不對博士后研究設(shè)定期限，X可以是一個變量。

　　在截至目前已通過遴選加入該激勵計劃的253位博士后中，28位優(yōu)秀博士后順利通過了中期考核，進入“+X”培養(yǎng)階段，繼續(xù)深入研究課題、為原創(chuàng)成果蓄能。2017年8月進入交大醫(yī)學(xué)院從事博士后研究工作的胡志林博士，2020年時以滿分的考核成績進入激勵計劃“X”階段，在合作導(dǎo)師鄒強研究員的指導(dǎo)下，他正不間斷地聚焦和探索如何逆轉(zhuǎn)腫瘤微環(huán)境中的免疫細(xì)胞代謝，并重塑其抗腫瘤功能等，為腫瘤免疫治療策略提供新的思路。

　　中國科學(xué)院院士、上海交大醫(yī)學(xué)院院長陳國強表示，對博士后的中期評估和出站考核，不會以發(fā)表論文為唯一指標(biāo)，而采用國際化的同行評議方式，重點考察獨立研究能力、科學(xué)精神、研究方向和學(xué)術(shù)水平。“我們‘寬容失敗’，希望給你們創(chuàng)造心無旁騖地從事真正有價值的科學(xué)研究的環(huán)境和氛圍?！?/p>

　　【博后之后破格】

　　耕耘有收獲，投入變產(chǎn)出：最近5年間，交大醫(yī)學(xué)院入選全國博士后創(chuàng)新人才支持計劃24人，居于全國醫(yī)學(xué)院校前列；入選上海市“超級博士后”86人，年度入選人數(shù)也持續(xù)排在市屬高校第一位。數(shù)據(jù)顯示，目前在站博士后承擔(dān)國家自然科學(xué)基金青年項目，以及獲得中國博士后科學(xué)基金特別資助和面上資助的人員比例高達(dá)60%。

　　博士后“之后”又如何更加走好這條路？陳國強院士透露，根據(jù)交大醫(yī)學(xué)院相關(guān)政策，對于優(yōu)秀的博士后，出站后可以給予引進人才的同等待遇，直接進入醫(yī)學(xué)院或附屬醫(yī)院工作；特別優(yōu)秀者，可直接聘為副研究員，甚至破格申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，使博士后培養(yǎng)的體系和流程更加完整、系統(tǒng)，更加有利于優(yōu)秀青年才俊的成長。

　　據(jù)悉，交大醫(yī)學(xué)院博士后出站去向分析表明，絕大多數(shù)博士后出站后選擇投身于醫(yī)療、高等教育和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，主要就職于三甲醫(yī)院（38.4%），科研院所（20%），以及留院工作（12.5%）。在出站留院的博士后中，2020年就有4人像他們的師兄一樣破格晉升為副研究員。

　　欄目主編：徐瑞哲文字編輯：徐瑞哲題圖來源：交醫(yī)學(xué)子報到自拍

　　本文圖片來源：上海交大醫(yī)學(xué)院

　　來源：作者：徐瑞哲