由于近兩年新冠疫情的影響，應屆生一度面臨空前激烈的求職競爭。

與此同時，海歸人數(shù)也屢創(chuàng)新高。

根據(jù)WokSop（全球職業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)庫）官方數(shù)據(jù)，2021年希望回國就業(yè)的留學生人群相比2020暴漲48%。

回國人數(shù)增多，海歸的競爭也越發(fā)激烈。就算是留學頂級名校，也要瘋狂內卷，比不了十年前海歸有大把機會挑選。因此很多人都會覺得，海歸的“黃金時代”已經(jīng)過去，現(xiàn)在即使是國際名校畢業(yè)的身份也不吃香了。

下面臨著各種各樣的實習和求職，種類繁多的職業(yè)，很多留學生都會迷茫：到底是回國還是留在海外？海內外求職的優(yōu)劣勢在哪里？什么工作才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢？做投行、交易、互聯(lián)網(wǎng)還是去考公？

這些問題，即使是還沒有畢業(yè)的留學生，也需要早日提上日程，規(guī)劃自己的未來路徑，這樣以后才不會打無準備之仗。

而且，比起國內留學生來說，國外留學具有天然求職劣勢。如果想回國，就一定要時刻關注國內的求職信息，尤其是校招方面更要留意，否則很容易錯過重要機會。

留學生需要的首先是穩(wěn)固自己的學業(yè)，再就是要提前決定是否回國。如果要回國發(fā)展，那么就要時刻掌握國內信息。今天就來給留學生們科普一下國內求職的經(jīng)驗~

首先留學生要確定是否在國內求職。

在美國求職，是限定好了對口專業(yè)的。而國內處于發(fā)展中，工作機會很多，方向也廣，最重要的是很多工作對專業(yè)對口的要求很寬松。另外，不管出國多久，國內一直都是留學生的“主場”。在國內發(fā)展，有熟悉的人文環(huán)境，有親人朋友，還有完善的社交圈子，呆在國內的“舒適圈”中，留學生基本沒有什么后顧之憂。

1.信息不對稱

許多海歸求職者并沒有時刻關注國內的招聘信息，因此對招聘流程不了解。很多人沒有校招社招概念，會錯過很多重要的求職時間點。

2.不明確自己的定位

留學生需要發(fā)揮好自己的優(yōu)勢，就要清晰定位自己的求職方向。一個很簡單的道理就是，你選擇的職業(yè)至少能夠讓你能夠充分利用自己的國外學習經(jīng)歷，這樣才能有突出的競爭優(yōu)勢。

首先，如果想沖刺名企，就要提前看好大廠秋招日歷，早早蹲守。甚至有些學生很早就開始報名暑期實習生，參與實習項目，這樣就能掌握第一手的招聘信息。對于留學生來說，這種過于緊張的時間安排，讓他們面臨的形式更加嚴峻。別人參與提前批暑期項目的時候，你可能連秋招時間都沒搞清。所以，如果有條件有時間，盡量去參與實習。如果沒有辦法，就得利用一切渠道去獲取招聘信息。

1.國內招聘平臺

boss直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等熱門招聘平臺自不用說，整合幾乎所有招聘信息，實時推送，覆蓋各種行業(yè)。

2.企業(yè)官網(wǎng)

很多名企大廠都會在官網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，如果已經(jīng)有目標公司，那么建議你直奔官網(wǎng)了解信息。

3.內推

如果有人脈的情況下，可以求助親戚朋友資源內推，簡歷就可以直達負責人手上，成功入職的概率也比較高，這是效率最快的方式。

如果沒有相關的資源，也有其他的方式可以走內推，那就是去找專門負責求職輔導的機構。

這樣做的好處就是，不僅能獲得業(yè)內導師1v1指導，精修簡歷，也能參與機構的名企項目，積累大量工作經(jīng)驗，從此求職不迷路~想要拿到名企左邊offer右邊的留學生趕緊行動吧！