2018年，中國改革開放迎來了第四十個(gè)年頭。四十年前，“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國、來去自由”作為中國改革開放的重要舉措，推動(dòng)了中國留學(xué)事業(yè)的快速發(fā)展。海歸，作為留學(xué)人員回國發(fā)展群體的代名詞，在中國現(xiàn)代化進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用。

海歸群體活躍在中國經(jīng)濟(jì)快速增長的各個(gè)領(lǐng)域，像跨國公司在中國的高管以及本土國有和民營企業(yè)的員工，幫助中國企業(yè)“引進(jìn)來、走出去”。在一些高端服務(wù)業(yè)像律師、會(huì)計(jì)師等崗位也聚集了很多海歸，在中國企業(yè)國際化的過程中扮演了重要的角色。更有一批具有專業(yè)背景和國際溝通能力的海歸人才進(jìn)入國際組織任職，推動(dòng)了中國參與全球治理的進(jìn)程。與此同時(shí)，創(chuàng)業(yè)海歸們帶來大量高精尖技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)管理理念，引入風(fēng)險(xiǎn)投資、國際資本及各種新的融資方式，帶來多樣化的產(chǎn)業(yè)選擇，推動(dòng)了國內(nèi)在新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)、包括互聯(lián)網(wǎng)、IT、通訊、生物醫(yī)療、傳媒、文化教育等諸領(lǐng)域的發(fā)展，促成了更多的國際合作?！鞍l(fā)揮作用”正在成為新時(shí)代海歸群體的重要特點(diǎn)。

同時(shí)隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和國際影響力的逐步提升，留學(xué)生回國發(fā)展正在成為主流，高層次人才回流趨勢愈發(fā)明顯。目前每年大概有六十多萬留學(xué)生出去，有近五十萬留學(xué)生回來，現(xiàn)在回來的90后，甚至95后留學(xué)生，呈增長的態(tài)勢，這既反映了留學(xué)潮，也反映了左邊海歸潮右邊。中國留學(xué)生的這種“大進(jìn)大出”，形成中國獨(dú)特的人才環(huán)流現(xiàn)象。這些留學(xué)生中的很多人在教育、科技、文化、衛(wèi)生等各個(gè)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)，成為新時(shí)代我國國際人才隊(duì)伍的重要組成部分。

為了進(jìn)一步促進(jìn)留學(xué)人員更多、更好地回國發(fā)展，智聯(lián)招聘與全球化智庫(CCG)再度聯(lián)手，就中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況開展了新一輪的調(diào)查研究，報(bào)告就中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況開展了新一輪的調(diào)查研究，本次調(diào)查報(bào)告聚焦90后出國留學(xué)人員，并初次關(guān)注95后海歸群體。在留學(xué)前后的發(fā)展變化和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，并對海歸對于留學(xué)與回國的選擇、留學(xué)安全的認(rèn)知等熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)查。

報(bào)告指出，從首次出國前所處教育階段分布來看，海歸群體中本科學(xué)歷出國留學(xué)的占比最高，達(dá)到51.54%，但是本科留學(xué)生占比卻比之前降低了4個(gè)百分點(diǎn)，2018年高中階段出國留學(xué)的比例則提高了9個(gè)百分點(diǎn)，留學(xué)低齡化趨勢明顯。

從海歸群體獲得的學(xué)位、學(xué)歷看，碩士學(xué)位最多，占比達(dá)56%，其次是學(xué)士學(xué)位，占比38%，博士學(xué)位、?？坪推渌急榷荚?%左右。在獲得學(xué)位/學(xué)歷層次的男女占比分布上，學(xué)士與博士學(xué)位男性比例較高，碩士學(xué)位女性比例略高于男性。同時(shí)與去年相比，碩士學(xué)位占比下降了6個(gè)百分點(diǎn)，學(xué)士學(xué)位占比上升了7個(gè)百分點(diǎn)，出國讀取本科的留學(xué)生越來越多。

從最近一次留學(xué)國家/地區(qū)分布占比情況看，去英國和美國留學(xué)的人最多，占比分別為19%和18%。其中，女性更青睞英國，占比高達(dá)22%，其次是美國;而男性恰恰相反，21%的男性選擇美國。留學(xué)的意義不再局限于出國深造鍍金?！绑w驗(yàn)國外文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”成為海歸群體選擇出國留學(xué)的主要原因，占比達(dá)到76%。其中，女性相對于男性來說，更青睞于該選項(xiàng)為其出國留學(xué)所帶來的附加意義。此外，“磨煉獨(dú)立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因，分別占比52%和51%，另有33%的人選擇“海歸回國發(fā)展更有競爭力。

另外與2017年相比，金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域，當(dāng)然信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)雖退居第二，排名依舊靠前，是大多數(shù)留學(xué)生的優(yōu)先選擇。

改革開放40年，表達(dá)強(qiáng)烈回國意愿的海歸受訪者人數(shù)由七成上升為九成，其中留學(xué)生、企業(yè)或政府駐外工作人員回國意愿更強(qiáng)烈，擁有碩士、博士學(xué)歷的留學(xué)高層次人才回國意愿更強(qiáng)烈，中國迎來“左邊海歸潮右邊”。“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，就業(yè)、投資、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)較多”、“家庭因素”和“文化與生活習(xí)慣”也是海歸群體決定回國發(fā)展的三個(gè)關(guān)鍵因素。

最近一年，“人才爭奪戰(zhàn)”也越來越激烈，已經(jīng)從一線城市擴(kuò)展到二、三線城市，從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，北上廣三座城市是受益者，大量海歸群體遷入。有些省市在該過程中成為人才磁鐵，吸引和集聚海歸，另一些省市則在人才競爭中面臨海歸人才流失的挑戰(zhàn)。

海歸回國求職主要通過App和招聘網(wǎng)站投遞簡歷，95%的海歸在回國后半年內(nèi)可找到工作，說明海歸在國內(nèi)就業(yè)市場的競爭力有一定提升。但同時(shí)逾七成海歸認(rèn)為其工作崗位與海外所學(xué)專業(yè)匹配度不高;80%的海歸認(rèn)為其收入水平低于預(yù)期;超過半數(shù)海歸有更換工作的經(jīng)歷，主要原因是企業(yè)發(fā)展前景不明和薪資水平問題。

報(bào)告顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。但是總的說來，95%的海歸都能在歸國以后的半年內(nèi)找到工作。其中，1個(gè)月以內(nèi)找到工作的占比42%。而需要6個(gè)月及以上才能找到工作的占比僅為5%，海歸找不到工作而待業(yè)的情況越來越少。前途是光明的，道路是曲折的。所以留學(xué)生的優(yōu)勢和劣勢相對都比較明顯，所以留學(xué)生要做好自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇好適合自己的職業(yè)方向。