留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)，在與公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候很多細(xì)節(jié)都不注意，落戶中常常就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的細(xì)節(jié)問(wèn)題。在找工作簽合同的時(shí)候，一定要注意避免勞動(dòng)合同里的這些“坑”！

注意事項(xiàng)

（一）留學(xué)生與公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要注意勞動(dòng)合同的時(shí)長(zhǎng)期限，留學(xué)生落戶政策中，要求勞動(dòng)合同簽訂期限至少為2年

（二）留學(xué)生在試用期內(nèi)是無(wú)法提出落戶申請(qǐng)的，必須在轉(zhuǎn)正之后提出，并且要求勞動(dòng)合同剩余期限（申請(qǐng)日到合同截止日期）至少3個(gè)月，才能夠提交落戶申請(qǐng)

上海落戶工具：上海落戶條件自動(dòng)評(píng)測(cè)系統(tǒng)

勞動(dòng)合同的形式有3種：

1、固定期限的勞動(dòng)合同

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

3、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同≥3年，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

（三）留學(xué)生與公司簽訂的勞動(dòng)合同不能為派遣合同，否則是不能夠正常辦理上海留學(xué)生落戶的

如果留學(xué)生就職的公司為上海分公司，那么勞動(dòng)合同上必須且只能有上海分公司的章，不可以蓋外地總公司的章，否則有可能會(huì)被判定為派遣性質(zhì)，直接影響落戶資格。

（四）公司為落戶人員繳納的社保個(gè)稅基數(shù)需滿足落戶要求，并且社保和個(gè)稅繳納必須也是由簽訂勞動(dòng)合同的上海（分）公司繳納，不可以委托第三方代繳，并且個(gè)稅和社保相匹配

（五）留學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同之前，也要確認(rèn)好公司是否配合辦理落戶申請(qǐng)，因?yàn)槁鋺暨^(guò)程中文件蓋章，走申請(qǐng)流程等都是需要公司配合操作的

（六）部分公司會(huì)強(qiáng)制留學(xué)生在落戶之后必須在公司繼續(xù)工作，限制時(shí)間內(nèi)不得離職等霸王條款，這也需要簽訂勞動(dòng)合同之前確認(rèn)是否存在這類問(wèn)題，以免造成勞動(dòng)糾紛

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