這幾年由于高等院校畢業(yè)生的不斷增加，就業(yè)壓力已經是一個大家越來越在意的話題了。加上國內發(fā)展越來越好，尤其是疫情爆發(fā)之后由于疫情控制和經濟恢復方面表現較好，越來越多的國內外名校畢業(yè)生都回到了國內就業(yè)市場。

國家統計局年度公開數據

那么，越來越多的同學在同一賽道競爭的情況下，留學是否還有其優(yōu)勢？就業(yè)情況，尤其是受疫情影響下薪資情況是否能夠體現留學的價值，對關注康石石的同學們來說，需要注意哪些方面，更有利于回國就業(yè)呢？以下：

涉及群體性質的分析，還是得拿數據說話。而對畢業(yè)生就業(yè)情況最上心、也能拿到第一手資料的莫過于各大招聘平臺了，所以我分別看了智聯招聘聯合中國人民大學研究所發(fā)布的《2021大學生就業(yè)力報告》、58同城發(fā)布的《2021高校畢業(yè)生就業(yè)報告》、BOSS直聘研究院發(fā)布的《2021應屆生就業(yè)趨勢報告》，以及垂直于海外人才的招聘平臺Lockin，聯合全球高校職業(yè)發(fā)展聯盟GUCCU發(fā)布的《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》。

大概歸納總結了這么幾個點：

第一，比起去年，2021年畢業(yè)生表現出了更強烈的深造傾向。選擇單位就業(yè)的比例直接從75.8%下降至56.9%，選擇深造的同學上升了近一倍。一方面是為了避開疫情影響下不太樂觀的就業(yè)環(huán)境；另一方面，是因為相比本科生而言，碩士和博士學歷的平均薪資的確要高上不少。

智聯招聘《2021大學生就業(yè)力報告》BOSS直聘研究院《2021應屆生就業(yè)趨勢報告》

第二，從數據上來看，越好的學校畢業(yè)生選擇深造的傾向越高，而碩士畢業(yè)生的就業(yè)情況也遠高于本科與?？迫瞬?。“雙一流”畢業(yè)生繼續(xù)深造比例遠高于普通本科，（“雙一流”畢業(yè)生中18.9%決心在國內繼續(xù)學習，3.6%選擇出國深造，分別高出普通本科院校12.6、2.3個百分點）。

智聯招聘發(fā)布的《2021大學生就業(yè)力報告》報告指出，在就業(yè)壓力較大的環(huán)境中，受益于優(yōu)質教育資源的“雙一流”高校畢業(yè)生對繼續(xù)深耕抱有更高期待，以通過“厚積薄發(fā)”增加未來擇業(yè)資本。

智聯招聘《2021大學生就業(yè)力報告》

第三，也就是這篇文章標題中提到的，在這樣的就業(yè)壓力下，留學生的就業(yè)形勢反倒很不錯。從數據上來看，今年企業(yè)招聘海歸的平均月薪為10,996元，大部分海歸最近一份工作的收入平均值接近12,000元，遠高于平均水平。（智聯數據表明：應屆生期望薪資聚集于4k-6k區(qū)間內）

BOSS直聘研究院《2021應屆生就業(yè)趨勢報告》58同城《2021高校畢業(yè)生就業(yè)報告》

根據智聯同濟的應屆畢業(yè)生求職看重的因素，大家可以看到薪資、穩(wěn)定、落戶等因素權重都提高了。某種程度上來說，就是越發(fā)青睞大廠了。

智聯招聘《2021大學生就業(yè)力報告》

這個也跟前面很多現象和數據是有呼應的，現有環(huán)境下越來越多畢業(yè)生想進大廠，大廠薪資相對較高，高學歷+海歸人才更好進大廠，所以高學歷+海歸人才就業(yè)率比較好看，同時薪資水平也漂亮。

而越是大廠，尤其是互聯網大廠，由于發(fā)展速度超過原有人才培養(yǎng)體系，招聘時會更傾向于更接軌前沿趨勢的、反應更快的、對新鮮知識了解更多的求職者。尤其是在以交互設計、服務設計、用戶體驗設計為首的幾個國外發(fā)展不平衡的領域，更喜歡留學生、更重視實踐和項目經驗。

華為校招留學生通道

還有一個很有意思的，是海外人才招聘平臺Lockin的《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》中提到的因素。（因為這份報告的主要數據來源是對海歸、留學生、外籍人才進行的問卷調查；Lockin數據庫；對海外1600多所高校的就業(yè)中心調查數據綜合而來，所以可以對比起來看一些國內外高校畢業(yè)生的差別。）

這份報告指出，海外人才熱衷的求職渠道主要是線上招聘會、大學推薦職位、以及在海外校園中的招聘活動，主要以大學推薦為主。

Lockin《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》

一方面，能夠給大家的建議是，如果想要回國工作，可以多接觸院校推薦之外的求職渠道，比如各個大廠的官網和國內常用的幾家求職平臺；另一方面，海外人才比較喜歡院校推薦渠道，跟國外名校比較注重的校企合作+校友資源有很大的聯系，這也是海外人才就業(yè)競爭力中很大的組成部分。所以不管是國外還是國內的畢業(yè)生，在學習期間抓住學校資源、豐富項目和實踐經歷都是對求職很有幫助的。

不單單是一些大家耳熟能詳的大廠，對于大家關心的就業(yè)問題，康石石之前邀請了不少國內藝術&設計領域業(yè)內就業(yè)經驗相當豐富的人士進行個人分享，帶來一些業(yè)內真實的一手信息，而大概總結起來，就業(yè)比較看重的內容不外乎學歷，作品集，有含金量的項目實踐經驗，思考和溝通的能力。

而對于一些大家共有的痛點，比如：

“沒有接觸大廠招聘決策者、爭取機會的渠道”；

“不了解大廠的招聘標準，整理作品集可能費力不討好”；

“缺少應對大廠筆試/面試經驗”；

“不了解求職簡歷，大廠HR有哪些審核重點”

……

除了提供知識、經驗和建議，康石石一直在想，是不是能夠提供更多的，一些更直接的幫助和機會，比如請到大廠的設計總監(jiān)、資深專家來給學員講解招聘流程、給出最直接的作品集意見、或者更進一步的，為大家創(chuàng)造憑實力斬獲實習或入職左邊offer右邊的機會。

今年年底，康石石東家漢藝國際將聯合中國互聯網體驗設計協會（UXDC）為大家推出《新銳設計師大廠特訓營》，邀請到了小米、阿里巴巴、百度、京東、新浪、搜狐、58同城、聯想、左邊汽車之家右邊、TCL等中國著名企業(yè)的設計總監(jiān)、部門負責人與資深設計專家，來給到大家一線的求職指導，并為通過大廠導師審核的同學提供內推機會、導師推薦信、實習及工作機會。

《新銳設計師大廠特訓營》

如果你是正在求職應聘，尋找大廠工作的同學；想要提前了解大廠工作內容與招聘標準，并爭取實習機會的同學；又或者是希望擴大人脈，進入大廠工作的在職同學，都可以抓住這次機會，點擊上方進入課程詳情&報名通道。

就業(yè)競爭壓力越大，就越凸顯出提前準備的重要性，機會永遠會更青睞有準備的人。希望能對大家有幫助。如有更多關于藝術留學&作品集&保研相關問題，歡迎私信。