前言：這是左邊公眾號右邊索沃內(nèi)推對于留學(xué)生回國找工作的優(yōu)勢的一些思考，分享給大家！

隨著我們祖國發(fā)展得越來越好，越來越多的人，選擇回國就業(yè)，那么，想比較于國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，國外大學(xué)回國留學(xué)的學(xué)生英語水平比較的高，這就是他們的一個(gè)優(yōu)勢。那么，留學(xué)生回國找工作需要注意什么呢？下面就給各位讀者詳細(xì)的解答下。

留學(xué)生回國找工作的優(yōu)勢：

1、英語水平比較高

出國留學(xué)，所具備的水平必須是英語，所以和我們國內(nèi)的畢業(yè)生相比，留學(xué)生在回國之后，語言方面會有很強(qiáng)大的優(yōu)勢。

這種優(yōu)勢主要是體現(xiàn)在應(yīng)聘外企和國際性的一些企業(yè)的時(shí)候，就比如說我們在應(yīng)聘外企的時(shí)候，申請表上通常會填寫英語水平，應(yīng)聘的人除了填寫cet水平，還要填寫自己的雅思成績，。

2、視野更加開闊

在短暫的留學(xué)生活當(dāng)中，我們不僅僅可以體會到先進(jìn)的一些西方教育，還可以接觸到世界各地的人，所以在和人交流以及相處的過程當(dāng)中，我們會具有更強(qiáng)的一些包容性。

所以更加開闊的視野和更活躍的思維，在生活當(dāng)中遇到困難的時(shí)候，我們也可以借鑒外國人的一些解決方式，這樣會有更好的效果，這個(gè)特質(zhì)在很多企業(yè)當(dāng)中都是非常受歡迎的，特別是在外企。

留學(xué)生回國找工作需要注意什么：

1、學(xué)歷與專業(yè)定位問題

企業(yè)招聘的本質(zhì)是找到能干工作的人才，對于國內(nèi)大學(xué)的水平，排名、專業(yè)、學(xué)生素質(zhì)等等，大部分企業(yè)的招聘人員是非常清楚的。

但對于國外的大學(xué)，他們的判斷力就差得多。除非是頂級的大學(xué)，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學(xué)，招聘人員知之甚少。

加上許多年輕的海外留學(xué)生是因?yàn)樵趪鴥?nèi)適應(yīng)不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內(nèi)的HR傻，不了解不等于就盲目認(rèn)同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對于留學(xué)生來說，在簡歷中，把自己的學(xué)校與專業(yè)情況定位清楚，讓招聘人員一目了然非常重要。

2、逆文化適應(yīng)

逆文化適應(yīng)即：ReverseCulturalShock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價(jià)值觀形成的最黃金的幾年，費(fèi)心費(fèi)力地把腦子洗成了一遍，可并不徹底，在國外存在文化適應(yīng)的問題，可回國后，發(fā)現(xiàn)更加不適應(yīng)，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。

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