滬人社規(guī)[2022]10號《本市人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》

“由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。對其他因政府依法采取管控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動者不能返崗的，勞動關(guān)系雙方應(yīng)強化同舟共濟、共克時艱的理念，區(qū)分不同具體情況，盡可能以協(xié)商方式解決工資待遇等問題?！?/p> 　　

1.因政府對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等被實施隔離措施的，工資正常發(fā)放

2.其他被管控的員工，工資待遇鼓勵協(xié)商處理：也就是不再要求必須正常發(fā)放

一、如何避免工資降低

1.非??似疑??或密接病例的同學(xué)：??合配??公司開啟??家居??辦公模式，??持堅??按時打卡??合配??開展線上會議，并按??司公??要求完成日常??作工??

2.員工??不如??具備??家居??辦公??件條??可在疫情期間選擇??休年薪帶??假

3.員工可在疫情結(jié)束后選擇??班補??調(diào)休

二、注意保留隔離證明

注意保留隔離通知等證明材料，如果由于疫情防控原因居家隔離，導(dǎo)致收入不符合落戶要求，可提供隔離證明等材料進行說明

祝大家落戶順利！有落戶方面疑問可以聯(lián)系我咨詢：

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