，很多畢業(yè)回國的同學，剛剛步入社會，在與公司簽訂勞動合同的時候很多細節(jié)都不注意，落戶中常常就會出現(xiàn)各種各樣的細節(jié)問題。

同學們，在找工作簽合同的時候，一定要注意避免勞動合同里的這些“坑”！

留學生與公司簽訂勞動合同的時候，要注意勞動合同的時長期限，留學生落戶政策中，要求勞動合同簽訂期限至少為2年。

留學生在試用期內(nèi)是無法提出落戶申請的，必須在轉(zhuǎn)正之后提出，并且要求勞動合同剩余期限（申請日到合同截止日期）至少3個月，才能夠提交落戶申請。

【溫馨提示】勞動合同的形式有3種：1.固定期限的勞動合同2.無固定期限勞動合同3.已完成一定工作任務為期限的勞動合同根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：3個月≤勞動合同期限＜1年，試用期不得超過一個月；1年≤勞動合同期限＜3年，試用期不得超過二個月；固定期限和無固定期限的勞動合同≥3年，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

留學生與公司簽訂的勞動合同不能為派遣合同，否則是不能夠正常辦理上海留學生落戶的。

如果留學生就職的公司為上海分公司，那么勞動合同上必須且只能有上海分公司的章，不可以蓋外地總公司的章，否則有可能會被判定為派遣性質(zhì)，直接影響落戶資格。

公司為落戶人員繳納的社保個稅基數(shù)需滿足落戶要求，并且社保和個稅繳納必須也是由簽訂勞動合同的上海（分）公司繳納，不可以委托第三方代繳，并且個稅和社保相匹配。

留學生在簽訂勞動合同之前，也要確認好公司是否配合辦理落戶申請，因為落戶過程中文件蓋章，走申請流程等都是需要公司配合操作的。

部分公司會強制留學生在落戶之后必須在公司繼續(xù)工作，限制時間內(nèi)不得離職等霸王條款，這也需要簽訂勞動合同之前確認是否存在這類問題，以免造成勞動糾紛。

如果你想要落戶上海，卻還不知道具體的落戶政策，又不清楚自己是否符合上海落戶的資格，歡迎隨時私信留言哦~