留學(xué)生歸國工作的話題，這應(yīng)該是絕大多數(shù)留學(xué)生需要面對的問題，因為歷盡千辛萬苦，大家最終的目的還是要找工作的。

留學(xué)生應(yīng)聘難點

1)畢業(yè)回國趕不上最佳校招求職時間

國內(nèi)的校招分為秋招(9-11月份，崗位量多且優(yōu))和春招(次年3-4月，秋招補錄，質(zhì)量較次)兩次，崗位一般都是面對應(yīng)屆生的。

除了香港可以同步國內(nèi)秋招，而海外的同學(xué)回國以后秋招都過了……教育部留學(xué)中心已經(jīng)說了，我們是不是應(yīng)屆生，由用人單位界定。

2)不同類型企業(yè)眼中的看待標(biāo)準(zhǔn)不同

1、大型國企：最喜歡國內(nèi)985/211的畢業(yè)生，留學(xué)生用的不多，用也只用好學(xué)校的。(一般都會有國外院校指南)

2、中小型民營企業(yè)：留學(xué)生去的比較少，特別是應(yīng)屆的。這類企業(yè)HR對國外學(xué)校并不了解，在他們眼中只有“名?！焙推渌麑W(xué)校的區(qū)別。喜歡直接招有工作經(jīng)驗的，上手就能干活，省錢省事。

3、大型外企(500強系列的)：留學(xué)生扎堆，大家都很喜歡去，而且應(yīng)屆海歸更有優(yōu)勢。HR有不少自己本身就是留學(xué)回來的，接觸的多，對于海外院校和專業(yè)都比較了解，就算沒聽過也會去查一查了解一下。對于這類企業(yè)，學(xué)校和專業(yè)的排名越靠前越好。

4、中小型外企：留學(xué)生也很多，不，是特別多。因為第一梯隊的留學(xué)生，通常會被名氣更大的500強搶走，這類企業(yè)才是大部分留學(xué)生回國后第一份工作的主要去向。HR招人會更謹慎一點，也知道QS榜單這一說，對于留學(xué)生比較友好和客氣，如果沒聽說過你的學(xué)校，大概率會問問你學(xué)校的實力和排名，很看重個人的學(xué)習(xí)和成長能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要個人能力好，所以應(yīng)屆生性價比很高。

所以，給大家的建議是：

清北復(fù)交本+海外TOP10碩：你可以閉著眼隨便投。

985本+QS前50碩：首選大型國企，大型外企，你都可選，選擇比較多。民營企業(yè)和小外企你也看不上。實在心慌擔(dān)心找不到工作，投一個保底用即可。

雙非本+QS50-QS100碩：這類型的留學(xué)生是最多的，競爭很激烈，拿到讓你滿意的左邊offer右邊很難，提前選好就業(yè)目標(biāo)，早做準(zhǔn)備。企業(yè)選擇上，大型外企可以當(dāng)作沖刺目標(biāo)，中小外企為主要目標(biāo)，如果你實習(xí)經(jīng)驗也很豐富，大中國企也可投。

雙非本+QS100之后碩：上學(xué)時候不要閑著，該實習(xí)就實習(xí)，把專業(yè)證書都考了。否則回來找工作，你會覺得你白花了30萬。此時，留學(xué)的第一個價值點就凸顯出來了：如果你是國內(nèi)雙非院校畢業(yè)，那么毋庸置疑，留學(xué)一年的學(xué)歷肯定可以讓你的開局更上幾個臺階。不是“國內(nèi)HR更看好哪個學(xué)?！?，而是“相比雙非二本三本，國內(nèi)HR肯定更看得上留學(xué)碩士”。

這就是現(xiàn)實。比起畢業(yè)直接找工作，留學(xué)一年再找工作，能夠得到的機會肯定更多。

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