如今越來越多的人選擇出國留學(xué)，CCG主任王耀輝表示，中國留學(xué)生現(xiàn)在呈“大進大出”的狀態(tài)，每年大概有60萬學(xué)生出國留學(xué)，有50萬的留學(xué)生都會選擇回國就業(yè)。
那么這批回國的留學(xué)生在國內(nèi)的現(xiàn)狀怎樣呢？中信銀行的《2018出國留學(xué)藍皮書》中的內(nèi)容或許能夠為我們解答這個問題。
《2018出國留學(xué)藍皮書》由中信銀行出國金融專家團撰寫，中信出版社出版，美國睿達思管理咨詢有限公司負責(zé)數(shù)據(jù)采集和調(diào)研，百度集團提供網(wǎng)民搜索大數(shù)據(jù)支持。通過歷時6個月，對海內(nèi)外5000余個樣本的分析整理，形成對留學(xué)市場的整體研判，及國內(nèi)留學(xué)中介排名，同時通過對海外樣本學(xué)習(xí)、生活、心理，以及就業(yè)的研究，全面、立體地展示了留學(xué)生活的全貌。為留學(xué)家庭做出理性選擇提供價值參考。
在調(diào)研的尚未工作的學(xué)生中，計劃回國就業(yè)的學(xué)生較選擇海外就業(yè)的略多；而在已經(jīng)工作的學(xué)生中，計劃回國工作的占多數(shù)。
據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，截至2016年年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達265.11萬人，留學(xué)學(xué)成后選擇回國發(fā)展的留學(xué)人員比例由2012年的68.3%增長到2016年的79.4%，達到43.25萬人。而從2015年開始，留學(xué)歸國人員數(shù)量增速開始反超當(dāng)年的出國人員數(shù)量增速，這意味著以前選擇在國外工作的留學(xué)人員也逐漸開始選擇回國。其主要原因，一方面，我國經(jīng)濟的平穩(wěn)高速發(fā)展為留學(xué)生創(chuàng)造了更多的工作機會，同時新興行業(yè)迅速崛起，國內(nèi)發(fā)展前景甚至超過國外；另一方面則得益于近年來我國人才機制的改善，歸國留學(xué)生能夠充分發(fā)揮所長，這也推動了國內(nèi)對海外人才強大的“人才磁鐵”效應(yīng)的形成。
此外，隨著80后、90后逐漸走上社會舞臺，他們的社會責(zé)任感和家庭責(zé)任感也逐漸突出，不少海外學(xué)子都表示，想要把自己所學(xué)的知識和理念融入祖國的發(fā)展中。部分國家在就業(yè)機制上對于留學(xué)生的排斥依然存在，它們收緊了對國際學(xué)生的工作簽證政策，尤其是美國、英國、加拿大等留學(xué)大國，這也是留學(xué)生選擇回國就業(yè)的原因之一。
在海外就業(yè)的主要壓力來源
回國內(nèi)就業(yè)的主要壓力來源
據(jù)2017全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，現(xiàn)階段70%的留學(xué)生為獨生子女，日漸年邁的父母依然是他們內(nèi)心難以割舍的牽掛，他們更渴望回到父母身邊。
近兩年，國內(nèi)媒體時常報道這樣的文章：“花費百萬留學(xué)，回國工資僅3000”……誠然，出國留學(xué)的花費絕對不低，挺特別是在英美這些留學(xué)熱門國家，根據(jù)《2017中國出境留學(xué)生消費報告》，中國留學(xué)生每年消費規(guī)模至少3800億元以上，留學(xué)四年的所有費用加在一起100萬也不是很夸張。
但實際上，與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生相比，海歸應(yīng)屆生還是有不小的優(yōu)勢：
《2018海歸人才生態(tài)報告》中，121名畢業(yè)于2018年的海歸做了訪談。
報告顯示，在薪金方面，學(xué)歷越高薪酬就越高，其中超四成的海歸博士初職月薪在1.5萬以上。2018年，海歸應(yīng)屆生獲得的平均薪資比國內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海歸優(yōu)勢更為顯著。
BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，有26.3%的海歸畢業(yè)后在國內(nèi)首份工作薪資在1萬元以上，較本土應(yīng)屆生高出2倍，有4.2%的留學(xué)生首份工作薪資突破2萬元，較國內(nèi)比例高出3倍。
薪資成長方面，海歸與同等學(xué)歷的本土人才之間的薪資差異呈現(xiàn)出先降后升的趨勢。
工作前3年，海歸的薪資優(yōu)勢逐年遞減，海外教育背景在職場初級階段可能起到敲門磚作用，在其后的職業(yè)成長中，工作經(jīng)驗和職位對薪資的影響權(quán)重更高，教育背景因素會被稀釋。
不過從中長期看，具有留學(xué)背景的人才仍能獲得更高的薪資回報率。當(dāng)工作經(jīng)驗超過8年時，海歸的薪資優(yōu)勢開始明顯提高，43.2%的人能夠獲得2萬元以上的月薪，較本土人才高出近30個百分點，而工作經(jīng)驗達到10年時，這一優(yōu)勢更為明顯。
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沒有什么不開心的，畢竟這個世界上比我慘的人多了去了，哈哈……
