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2017年，中國(guó)迎來(lái)了第三次留學(xué)生“左邊海歸潮右邊”，隨著海歸群體的快速壯大，各級(jí)政府和社會(huì)越來(lái)越關(guān)注海歸的就業(yè)情況，同時(shí)，企業(yè)基于全球人才升級(jí)，希望招納更多優(yōu)秀的海歸人才。近期，獵聘海外大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2018年海外留學(xué)生歸國(guó)趨勢(shì)報(bào)告》，旨在幫助政府、企業(yè)、留學(xué)生建立國(guó)內(nèi)、海外高效互動(dòng)的橋梁，助力留學(xué)生榮耀歸巢，達(dá)到共贏。

第三次“左邊海歸潮右邊”的真相

1、留學(xué)仍熱，外推內(nèi)拉引發(fā)第三次“左邊海歸潮右邊”

在中國(guó)改革開放四十年的進(jìn)程中，中國(guó)留學(xué)現(xiàn)象呈現(xiàn)出從精英化走向大眾化趨勢(shì)，且每年留學(xué)生數(shù)量仍在不斷增長(zhǎng)。

同時(shí)，更多的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展。2018年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部聯(lián)席會(huì)議公開數(shù)據(jù)顯示，僅2017年有48.09萬(wàn)人回國(guó)，回流率高達(dá)79%，至此迎來(lái)第三次“左邊海歸潮右邊”。

形成這種現(xiàn)象的原因：一方面，海外政策收緊，增加了留學(xué)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)難度，形成了無(wú)形的“推力”;另一方面，國(guó)家政策大力支持海外人才回國(guó)，同時(shí)中國(guó)各行業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)留學(xué)生的吸引力加強(qiáng)，形成極大的“拉力”。

2.留學(xué)生主動(dòng)歸國(guó)意識(shí)增強(qiáng)

過去，留學(xué)生普遍認(rèn)為國(guó)外條件好，畢業(yè)后更愿意留在國(guó)外發(fā)展。而現(xiàn)如今，祖國(guó)發(fā)展非常迅速，機(jī)會(huì)更多。當(dāng)被問到為何考慮回國(guó)時(shí)，58.13%的留學(xué)生看好國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，他們認(rèn)為國(guó)內(nèi)的行業(yè)趨勢(shì)更理想，可見，良性的職場(chǎng)發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。

海外留學(xué)生的求職優(yōu)勢(shì)

面對(duì)著更熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，回國(guó)發(fā)展的數(shù)十萬(wàn)海外留學(xué)生大軍在就業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力可想而知，那么，他們自身具備哪些優(yōu)勢(shì)可以突出重圍呢?

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，80%以上的留學(xué)生認(rèn)為自身語(yǔ)言能力、跨文化溝通能力、國(guó)際視野方面均有一定的優(yōu)勢(shì)，四成左右的留學(xué)生認(rèn)為他們?cè)趪?guó)際項(xiàng)目合作上有一定的經(jīng)驗(yàn)。

海外留學(xué)生求職困惑

1、與企業(yè)之間存在信息差，不了解國(guó)情

留學(xué)生一般都在國(guó)外待至少2~3年，他們不能夠及時(shí)了解國(guó)家目前的政策、國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)，這可能會(huì)成為他們回國(guó)找工作的短板。

獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問認(rèn)為：

企業(yè)需要做到“左邊知己右邊知彼”，一方面根據(jù)海外人才求職習(xí)慣、訴求靈活調(diào)整招聘策略，如拉長(zhǎng)招聘線、線下宣講、在線視頻面試等。另一方面，根據(jù)海外人才青睞的公司特點(diǎn)，突出展示企業(yè)未來(lái)發(fā)展、全球戰(zhàn)略、開放的企業(yè)文化環(huán)境及針對(duì)海外人才的福利等，利用當(dāng)?shù)鼗顒?dòng)或針對(duì)性渠道，持續(xù)正向地樹立和傳播企業(yè)雇主品牌。

2.海投無(wú)音信，或錯(cuò)失機(jī)會(huì)

眾所周知，簡(jiǎn)歷是每一位求職者獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，然而“海投無(wú)回復(fù)”、“不了解國(guó)情，投遞效率低”成為留學(xué)生在求職過程中遇到的最大障礙;同時(shí)，過半的留學(xué)生認(rèn)為回國(guó)時(shí)間晚、錯(cuò)過了招聘季，也可能限制他們高效就業(yè)。

獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問認(rèn)為：

企業(yè)內(nèi)部可增設(shè)專門負(fù)責(zé)海外招聘人才，比如懂得相關(guān)國(guó)際區(qū)域溝通交流的本土招聘人才，以此來(lái)建立海內(nèi)外溝通的橋梁。另外，企業(yè)應(yīng)以人為本，比如面試時(shí)間盡量安排當(dāng)?shù)氐淖飨r(shí)間、面試之后與候選人長(zhǎng)期保持聯(lián)、幫助候選人解決一些回國(guó)后的個(gè)人問題(租房、配偶工作等)等，盡可能體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。

2019年的預(yù)測(cè)

1、2019年海歸留學(xué)生持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)

獵聘海外留學(xué)生調(diào)研數(shù)據(jù)中77.02%的海外留學(xué)生考慮回國(guó)工作，預(yù)計(jì)2019年海外留學(xué)生歸國(guó)數(shù)量持續(xù)緩慢增長(zhǎng)。

2、“招聘海外高端科技人才”將成為各企業(yè)2019年海外招聘重點(diǎn)

2019年，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域依舊是各企業(yè)重點(diǎn)布局方向。同時(shí)，銀行、保險(xiǎn)行業(yè)穩(wěn)步上升，全球金融管培生項(xiàng)目充分開展。隨著5G等新技術(shù)的崛起，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)在電子信息、智能硬件、軟件、通信等方面將實(shí)現(xiàn)全球的品牌升級(jí)及人才升級(jí)，企業(yè)將目光放眼全球，引進(jìn)更多優(yōu)秀的海外人才。

另外，房地產(chǎn)行業(yè)受去杠桿的波及，急需海內(nèi)外高端人才的加入。同時(shí)，2018年汽車產(chǎn)銷量下滑，新能源汽車依然是汽車行業(yè)的重要布局，但補(bǔ)貼會(huì)相應(yīng)減少，再加上金融、房地產(chǎn)影響，預(yù)計(jì)2019年車企依然面臨寒冬，人才升級(jí)成為更重要的招聘目的，這對(duì)海歸擇業(yè)方面則意味著更多的可能性。

獵聘高級(jí)顧問認(rèn)為：

為了進(jìn)行全球人才升級(jí)，搶占人才先機(jī)，建議企業(yè)盡早了解海外留學(xué)生的求職和就業(yè)特點(diǎn)。并且，在全球高度互聯(lián)網(wǎng)化的今天，企業(yè)可利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布職位，如獵聘通平臺(tái)海外人才招聘通道直接發(fā)布職位、獵聘通職聊產(chǎn)品即時(shí)溝通，提高海外招聘的精準(zhǔn)性，高效、及時(shí)了解海外人才的信息和求職意向。