隨著留學人數(shù)的不斷增加，往年留學的都回國了，他們是海歸人士，那么海歸回國后的待遇和經(jīng)歷是怎樣的勵志和多彩呢?跟著出國留學網(wǎng)小編來看看吧!歡迎閱讀。

求海歸：企業(yè)海外發(fā)展所需

在中國大陸這片新興市場，西方企業(yè)面臨著來自中資企業(yè)的對人才的激烈競爭，不得不采取策略挽留中國人才。國內優(yōu)秀企業(yè)的實力正逼近國外企業(yè)，發(fā)展國外市場也勢在必行，而海歸的海外經(jīng)驗正是國內企業(yè)之所需。在此背景下，越來越多的海歸選擇回國發(fā)展。

國內企業(yè)不斷發(fā)展壯大，在開拓海外市場和完善海外渠道上，特別需要有海外供職經(jīng)驗、尤其是有豐富行業(yè)經(jīng)驗的海歸人才。據(jù)報道，國內有公司想用100萬美元合約從外企手中挖走海歸人才，因其十分了解西方零售業(yè)的供應鏈及其市場需求，能夠很好掌握海外市場。

在第五屆海歸人才招聘會上，新浪公司負責人魏寬談到：“新浪在北美已有分公司，我們需要海歸人才幫助我們進入國外市場。未來將開拓日本、韓國等市場?！?/p> 　　

新興科技公司北京小米科技有限公司為開辟海外市場，也在尋找能夠勝任海外業(yè)務的海歸人才。在小米公司8位主要創(chuàng)始人中就有來自金山、谷歌、微軟等的5位海歸。

國內知名招聘公司前程無憂的職場專家王劍分析，近幾年，國內企業(yè)開拓海外市場，對有國際化背景的人才需求越來越旺盛，為此開出了頗具市場競爭力的待遇清單。因此，海歸人才市場正出現(xiàn)從外企向國內企業(yè)轉移的趨勢。國內企業(yè)對于海歸人才的吸引力在提升。

挖海歸：縮小外企薪資優(yōu)勢

在國內經(jīng)濟增長率仍然居高背景之下，發(fā)展迅速的國內企業(yè)早已開始開拓海外市場。高效益的國內企業(yè)可提供穩(wěn)定的工作，薪資也越來越高。在編寫《2013海歸就業(yè)力調查報告》的教育培訓公司啟德教育的市場部高級經(jīng)理顧駿看來，海歸進入國內一些世界500強的國企，收入相加不遜于外企，而且國企工作穩(wěn)定性更高。

據(jù)服務于西方和亞洲企業(yè)的顧問公司CEB的一項調查，2012年有47%的中國員工更愿在本土企業(yè)工作，選擇外企的員工比例只有24%，與五年前只有9%的人選擇中資企業(yè)、42%的人選擇外企的情況正好相反。該公司亞洲區(qū)負責人布拉德?亞當斯說：“外企長期以來的優(yōu)勢已不復存在?！?/p> 　　

薪酬專家稱，一些海歸高管是被薪水和福利吸引回國的，他們的薪酬比在西方跨國公司高出50%。小米公司客戶服務中央在某次招聘中，對不要求專業(yè)、履歷的海歸，起薪即達到7000元人民幣，高于同等職位外企員工的平均薪資，更提供舒適的工作環(huán)境和新鮮的團隊模式。

留海歸：國內企業(yè)前景廣闊

縮小薪資差距，只是國內企業(yè)與外企在海歸人才競爭中的第一步。在更多海歸看來，國內企業(yè)的發(fā)展空間更大，自我實現(xiàn)的成就感更強，才是選擇國內企業(yè)的理由。

在西方跨國公司任職20年的陳瑋，接受了萬科企業(yè)股份有限公司伸來的橄欖枝，擔任其高管職務。陳瑋說，他當時沒打算離開原公司駐上海的董事總經(jīng)理職位，但萬科執(zhí)意邀請，并向他描繪了為中國老齡化人口提供住房以及在新加坡、紐約等城市擴張業(yè)務的前景，他最終被說動?，F(xiàn)任國內企業(yè)的海歸高管還發(fā)現(xiàn)，越來越多的中國企業(yè)擁有可與國外企業(yè)比肩的全球抱負和頭腦，可以給海歸提供決策權限范圍更大的職位。

科銳國際首席執(zhí)行長郭鑫從外企離職后，于2011年...