招聘季正在如火如荼地進(jìn)行著。落戶還沒有著落的留學(xué)生們相信也在各大公司的左邊offer右邊中比來比去，考慮到底要去哪家公司入職，公司是否又能滿足落戶要求？在各種比較中掙扎，焦慮

今天小胖子老師就給大家羅列下什么樣的企業(yè)容易落戶。

第一類：國有企業(yè)&事業(yè)單位

國有企業(yè)一般設(shè)有完整的人事部門，HR的工作時(shí)間也為固定坐班制。在國企工作的留學(xué)生們要找hr配合做一些基礎(chǔ)事宜還是相對方便的，但當(dāng)留學(xué)生本身工資不達(dá)標(biāo)，各位急需落戶的寶寶們只能慢慢等待漲薪了。畢竟公司有公司的規(guī)章制度，薪酬事宜也得層層審批，可以查看入職的公司是否入圍“上?？萍紕?chuàng)新職業(yè)清單”。假如所在公司正好在名單內(nèi)，自己也碰巧學(xué)了個(gè)緊缺專業(yè)，那么薪酬問題也就迎刃而解。不少國企還是入選科技創(chuàng)新企業(yè)才有人才引進(jìn)名額。

再來說說事業(yè)單位的情況，事業(yè)單位一般為高校，街道或醫(yī)院等公立單位。在這一類型單位工作的留學(xué)生們，只要單位愿意把編制給留學(xué)生，那辦理落戶是不受平均工資數(shù)目的限制，如果未入編，想要落戶那只能等待每年的入編名額。

第二類：民營企業(yè)

民營企業(yè)的優(yōu)勢在于：可以給出強(qiáng)有力的薪資-特別有些初創(chuàng)或者中小型企業(yè)對于人才的渴望比較迫切。如果遇到一些薪資稍低于平均工資的公司，也可以向hr或直屬領(lǐng)導(dǎo)盡力爭取下。另外，在接左邊offer右邊前需要確認(rèn)HR是否會(huì)配合辦理落戶等事宜。相較于國企，近幾年入選“上?？萍紕?chuàng)新”企業(yè)的民營公司也越來越多。如果碰巧是科學(xué)，技術(shù)，工程類專業(yè)，那么辦理落戶沒準(zhǔn)就不受工資水平的限制?？偟脕碚f近幾年一些發(fā)展平穩(wěn)的民營公司，上市公司等對留學(xué)生辦理落戶來說，還是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

第三類外資企業(yè)&中外合資企業(yè)

此等企業(yè)恐怕是眾多留學(xué)回來的海歸們的首選，如果公司可以給予強(qiáng)有競爭力的待遇還是不錯(cuò)的。小胖子老師經(jīng)手過一個(gè)案例，有一名外資建筑公司工作的留學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同明顯與個(gè)人社保繳納記錄不匹配，公司依然堅(jiān)持讓留學(xué)生直接提交落戶材料。經(jīng)過與HR溝通多次未果還是沒能成功補(bǔ)繳社保，導(dǎo)致落戶就這么被卡著。其次，很多外企由于社保個(gè)稅外包給第三方人力資源公司,所以落戶事宜一般也都有指定公司辦理。但代理公司工作重點(diǎn)往往分散在其他業(yè)務(wù)板塊對于客戶公司的員工落戶申請不是很重視，這樣就使得留學(xué)生們與代理機(jī)構(gòu)落戶申請事宜困難重重，效率低下等，實(shí)際進(jìn)行中的諸多問題就不再一一贅述。

第四類特殊類型企業(yè)

如律所，沒有注冊資金要求。只要留學(xué)生們的社?；鶖?shù)滿足相關(guān)政策要求，即可申請。

第五類個(gè)人創(chuàng)業(yè)

切記在注冊成立企業(yè)的時(shí)候不要忘記實(shí)繳注冊資金50萬并出具相應(yīng)驗(yàn)資報(bào)告，企業(yè)必須是學(xué)成回來后才能成立的。滿足盈利狀態(tài)并合理納稅，社保繳納人數(shù)等。