今年的申請季又到了，有的同學早早做了準備，所以現(xiàn)在開始陸陸續(xù)續(xù)收到了海外名校的結(jié)果通知，還沒開始的同學就可以著手做準備了。

留學，一直是帶有爭議的話題，當心中發(fā)出“我要去留學”的吶喊時，往往都能聽到各種聲音，朋友的討論，親朋的關(guān)心，網(wǎng)絡(luò)上發(fā)生的各種爭論，以致會讓你自己不禁產(chǎn)生懷疑：

高收入低回報的出國留學，真的值嗎？

現(xiàn)在有這樣一種論調(diào)：每年回國的留學生太多太多，海歸已經(jīng)不值錢了。

近年來國內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)形勢都是一年比一年難，從媒體報道中可以看出，留學生也面臨就業(yè)難的問題。三成海歸月薪低于6000，“海歸”變“海待”等等，海歸的境遇一年不如一年。

留學是真金白銀的投入，每年的學費動輒二三十萬，這還不計在國外的生活成本：租房，生活費，以及前期為了考SAT、GRE、托福、雅思給報的輔導培訓班等額外開銷，林林總總加起來也得大幾十萬。

以美、澳、英三個傳統(tǒng)留學國家來說，每年的學費加生活費基本都要50萬左右，兩年就是100萬，這對于普通中產(chǎn)家庭是不小的投入。而且近年這個價格還在不斷上漲。

有人不禁要問：出國留學還值得投資嗎？投入與回報成正比么？

01、95%海歸能在半年內(nèi)找到工作

真相是這樣嗎？職曉君今天帶來最新出爐的《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，可以看出如今海外留學和海歸就業(yè)的新趨勢：海歸仍然吃香是事實！

1.近七成有一定海外工作經(jīng)驗

2017年，我國出國留學人數(shù)首次突破60萬大關(guān)，達60.84萬人，同比增長11.74%，持續(xù)保持世界最大留學生生源國地位。

“僧多粥少”已成定局，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗，同時也有越來越多的海外“老員工”選擇回國。

圖片來源：智聯(lián)招聘

2.回國職業(yè)發(fā)展空間更廣闊

金融與高科技領(lǐng)域持續(xù)火熱！從2011年到2017年，計算機科學相關(guān)專業(yè)歸國留學生數(shù)量增長了兩倍多。

圖片來源：智聯(lián)招聘

3.95%海歸可以在半年內(nèi)找到工作

總的說來，95%的海歸都能在歸國以后的半年內(nèi)找到工作。

其中，1個月以內(nèi)找到工作的占比42%。而需要6個月及以上才能找到工作的占比僅為5%，海歸找不到工作而待業(yè)的情況越來越少。

圖片來源：智聯(lián)招聘

海歸在工作就業(yè)上是具備優(yōu)勢的，職曉君以上海為例：

據(jù)人民網(wǎng)報道：目前，來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學人員已達15萬余人，從上海社保繳費情況來看，留學回國人員平均月收入元，而本市職工社平工資為6504元，前者高出約80%?，F(xiàn)在，就業(yè)競爭壓力越來越大，用人單位招工，其他同等條件下，應聘者的工作能力、綜合素質(zhì)才是最重要的。招聘方也表示，更愿意招收溝通表達、創(chuàng)新意識能力更強的海歸群體。

02、留學的價值是什么？

1.擁有工作的專業(yè)技能和自我成長的能力

大學的專業(yè)，未必就是將來的職業(yè)方向，比起國內(nèi)填鴨式的教育，國外的教育，更注重的是自我思考與實踐能力的培養(yǎng)。在國外的一年，收獲了70%的教育，還有30%，是能力與綜合素質(zhì)的提升。

在國外的獨自成長中，需要掌握管理時間、管理自己（包括控制情緒、健康和心理）、積極思考和自我學習的能力、與他人的溝通能力、分析問題和解決問題的能力，這些才是學習的精華。

具備了這些能力，更有助于選擇一個有理想、有尊嚴的職業(yè)，并且勝任。

2.學會愛人和被愛的同時，可以獨自承受人生路上負面生活的能力

獨立生活，最直接的影響是沒有父母的情感庇護，自己需要面對生活所有的快樂和悲傷，因此，可以最便捷地學習和掌握讓自己幸福、快樂的能力。這一點，對于年輕人，正確地認識自我、尊重自我和他人，更為重要。

3.提高眼界，擴大人生格局的能力

在國外生活和學習，可以跳出“中國看世界”的固有格局，變成“世界看中國”，甚至“世界看世界”。在思想自由的基礎(chǔ)上，提高和擴大自己的格局，直接決定了人生的取舍。

03、回國求職四大難題

01容易錯過外企校招季

由于國內(nèi)和國外畢業(yè)的時間不一樣，大多數(shù)歐美留學國家的畢業(yè)季都在5、6月份，更多的留學生多半都會選擇在那邊完成畢業(yè)論文后，再返回國。這個時間就很尷尬了。通常知名外企會在9月、10月進行第一輪傳統(tǒng)校招，但這時候“海歸”還在國外學習，要想抽空回國參加企業(yè)校招和面試比較困難，并且招聘對象也多半是下一年的畢業(yè)生。很多大公司的統(tǒng)一招聘季節(jié)在年后，秋季招聘的畢業(yè)實習生比較多，全職工作資源并不多。很多這個時間回國的留學生就很難找到比較好的工作了。

02缺乏面試技巧

不懂得如何展示自己，缺乏演講能力和溝通能力。這些能力在外企面試中尤為重要。

03不清楚外企對應聘者的真正要求

許多“海歸”在瀏覽企業(yè)招聘要求時，往往不清晰外企到底最看重申請者的哪些核心能力，容易過高估計自己，或者看到苛刻的條件而膽怯，不敢投簡歷。事實上，除了看學生的學歷背景，外企還很看重學生綜合能力的表現(xiàn)，比如領(lǐng)導力等素質(zhì)。部分工作對學生專業(yè)背景要求并不高，比如咨詢公司正是希望招聘不同專業(yè)背景的人，以便提供給客戶更全面的策略。所以，求職前了解企業(yè)需求，能更好地命中目標企業(yè)。

04留學前沒有明確目標與個人優(yōu)勢

不少學生在留學前并沒有明確的目標，也不清楚自己的最強優(yōu)勢。因而在留學期間沒有集中精力培養(yǎng)和優(yōu)化自己的優(yōu)勢，導致在應聘時難以突圍。

龍應臺在《親愛的安德烈》一書中有這么一段話：“我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成就，而是因為，我希望你將來擁有更多選擇的權(quán)利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生?！甭殨跃X得這恰恰也適合回答“我為什么要選擇出國留學”。

一位留學生媽媽曾在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)文，她以長遠的眼光告訴孩子，為什么我要讓你出國讀書，而不是拘泥于經(jīng)濟產(chǎn)出比的短淺目光看待這件事。

過去，在中國學生和家長心中，留學的價值經(jīng)常被等同于一張國外高校的文憑，以及一口流利的外語。但隨著海歸人數(shù)不斷增加，靠一張洋文憑“吃遍天下”的時代已經(jīng)過去。如今，如何為留學增加含金量，讓自己在求職大軍中脫穎而出，已經(jīng)成了海歸們最應該深思的問題。