我前面帖子提到：干的中國留學(xué)生，在大廠有50萬美元的薪酬天花板，很多讀者參與了熱烈討論，這里轉(zhuǎn)發(fā)一個回帖，帖主明顯熟悉兩國大廠員工的晉級升職現(xiàn)狀，了解兩邊的企業(yè)文化差異，分享一下吧：

50萬美元年薪，在東西海岸也至少中層偏上的待遇吧，中部15萬就是中層了。高層有在哪里都一樣，其實沒人因為當(dāng)不上CEO，而對生活絕望的，通常說的上升通道堵塞，其實是指：從底層到中層的通道。至于中層能不能到高層，甚至頂層，那不是努力可以實現(xiàn)的，真要看家勢、天賦、運(yùn)氣等等多種因素。

美國好多公司里的老印，確實占領(lǐng)了很多中層管理位置，但是華人也就是抱怨幾句，沒強(qiáng)烈不滿，原因很多，很重要一個是：大公司里和中層界限很模糊，一個程序員好像是底層，但完全可以掙的比當(dāng)經(jīng)理的中層多。

美國中層管理者因為沒有工會，常常工資還沒下面搞技術(shù)的人掙的多，因此好多人不愿意晉級中層管理者，寧可一輩子當(dāng)高級技術(shù)人員。

在我看來，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大廠的管理薪酬，最近幾年水漲船高，盡管崗位壓力不低，但薪酬天花板并不明顯，甚至有些崗位，反超美國。因此在美留學(xué)生，上升到一定程度回國發(fā)展，可能更有奔頭。

（附圖為：群友剛剛參觀亞馬遜總部的場景，雖然談不上多奢華，但裝修和陳設(shè)風(fēng)格比較人性化，還是有點腔調(diào)的，再次強(qiáng)調(diào)下：香蕉是免費(fèi)的，路人也可以自取，分享下吧。）