海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證作為每一個(gè)海歸都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待的重要回國(guó)“手續(xù)”之一，雖沒(méi)有強(qiáng)制性且強(qiáng)調(diào)自愿原則，但卻是每一個(gè)留學(xué)回國(guó)人員都不能忽視的重量級(jí)存在

海歸在國(guó)內(nèi)的發(fā)展起點(diǎn)的高低，除去自身能力的限制，海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證也對(duì)海歸就業(yè)有著重要影響

雖然目前國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境并不如很多海歸預(yù)期的美好，但是相對(duì)于偏愛(ài)本土求職人員的國(guó)外就業(yè)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境確實(shí)是會(huì)良好許多

海歸的光環(huán)雖不如以前那么閃耀，但是仍舊還是有企業(yè)會(huì)鐘愛(ài)海歸

因著海歸開(kāi)闊的國(guó)際視野以及較良好的語(yǔ)言能力，就最新的職業(yè)發(fā)展調(diào)查，海歸隨同本土高校畢業(yè)生就職的起點(diǎn)差距縮小，但是在之后的職業(yè)發(fā)展中，升遷確實(shí)是會(huì)更快一些

不過(guò)這些都離不開(kāi)一份海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的信任支撐

近幾年海歸的數(shù)量劇增，用人單位提供給海歸的職位卻沒(méi)有一個(gè)大的增加，除非是掌握著高技術(shù)強(qiáng)能力的海歸精英，否則很難能夠受到用人單位的熱捧，很多的普通海歸在就業(yè)起點(diǎn)甚至于同本土本科畢業(yè)生一樣，更有甚者用人單位寧愿選擇國(guó)內(nèi)本科大學(xué)畢業(yè)生而非海歸

這也與海歸數(shù)量增加，但質(zhì)量卻沒(méi)有相應(yīng)增加反而有所下降是有著直接的關(guān)聯(lián)的

這也導(dǎo)致用人單位更相信教育部的海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證而非海歸手中的海外學(xué)位證書(shū)，海歸就業(yè)“畏途”變“信道”最不可缺的便是海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，一手海外學(xué)位證書(shū)一手海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，這就是海歸就業(yè)最基本的條件要求