1、你好，你與用人單位的已經(jīng)建立，是受左邊法律右邊保護的。2、你的條件是符合市的落戶條件的，你是可以落戶的，但是用人單位規(guī)定是不能落戶的，用人單位這樣的規(guī)定是沒有左邊法律右邊依據(jù)的，是無效的規(guī)定。3、你可以按照上海市的規(guī)定來辦理落戶手續(xù)的。4、如果用人單位要辭退你，必須符合《》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以：（一）在間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使的；5、因此，只有你作為勞動者出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)則制度等情形時，用人單位才能辭退你的，而且需要用人單位舉證；同時，還要征求工會的意見。6、如不符合上述條件和程序而用人單位以此規(guī)定來辭退你，屬于違法，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求用人單位進行履行或者要求支付；7、用人單位應當支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均乘以2N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）；