上海6月1日發(fā)布《關(guān)于助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)實(shí)施人才特殊支持舉措的通知》，其中第三條-加大世界名校留學(xué)人員引進(jìn)力度：針對畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學(xué)回國人員，取消社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時間要求，全職來上海工作后即可直接落戶，畢業(yè)于世界排名51-100名的，全職來上海工作并繳納社保滿6個月后可申辦落戶。這個政策初步看是吸引人才加入上海，世界前100名學(xué)校的學(xué)生，能力自不必說。但更重要的是，能培養(yǎng)出這些學(xué)校學(xué)生的家庭已不是普通家庭了，資產(chǎn)實(shí)力也必然是國內(nèi)金字塔頂端的一批人了，而吸引年輕一代落戶上海，必然會導(dǎo)致整個家庭的財(cái)富往上海遷移，也許吸引資金流入才是這個政策的高明之處。

　　近幾年全國各地多個城市都推出了吸引人才的辦法，但實(shí)際落地效果層次不齊。其實(shí)各個城市都應(yīng)該想清楚自己的目標(biāo)群體。以北上廣深杭為首的一線城市，吸引的自然是全國范圍內(nèi)的人才、資金。而一些二線城市、省會城市、區(qū)域中心城市就不能把目標(biāo)定的太高，吸引的范圍應(yīng)該定在省內(nèi)或者影響力范圍內(nèi)的人才。而其他三四線城市則要把精力放在吸引外出人才的回流，應(yīng)對大城市的吸虹效應(yīng)。只有把目標(biāo)群體找到，再制定精準(zhǔn)的對應(yīng)政策，政策效果才能更好。