同樣有高學歷或者高職稱，有些人能通過上海市人才引進落戶上海，有些人卻落戶上海失敗，有些人只需要一年就可以落戶上海，有些人落戶上海則需要三四年，這都是為什么呢？

　　1．具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員和管理人員；

　　2．重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員（應具有1年以上（截至申報之日）相應工作經歷）；

　　3．重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務骨干（應屬單位緊缺急需的核心業(yè)務骨干，且具有2年以上（截至申報之日）相應工作經歷）。

　　1、社保和個稅

　　上海人才引進最核心的審核標準就是社保基數(shù)是否達標，社保和個稅是否匹配，社保個稅完全可以體現(xiàn)出你在單位的重要性和對單位的貢獻有多少，很簡單，別人社保個稅繳納基數(shù)高就可以落戶，你的社保個稅繳費基數(shù)低那就需要繼續(xù)等時間，目標人才引進落戶上海社保最穩(wěn)妥的就是2倍以上社?；鶖?shù)。雖然有人說1.5倍也可能會通過，但是這個是不確定的，如果你按1.5倍繳納的社保，被駁回了，那是很難受了，還需要重新累計社保，耽誤了落戶上海的時間。

　　2.單位的落戶名額

　　單位每年申報人才引進的名額都是有限的，單位人數(shù)比較多，僧多粥少，名額分給誰都是有一定標準的，不可能你一滿足引人引進的要求就給你分配名額，可以需要根據你入職的年限，工作崗位、業(yè)績、績效等進行考核。

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