新的上海居住證積分政策實(shí)施，沒有大學(xué)學(xué)歷，也可能達(dá)到積分標(biāo)準(zhǔn)分值，下面的例子就可以說明這種情況。

　　案例：

　　近日，某單位人事專員至受理窗口為員工孫先生提交首次申請(qǐng)《上海市居住證》積分的申報(bào)材料，窗口工作人員通過查詢后發(fā)現(xiàn)孫先生今年36歲，于2015年1月來滬工作，現(xiàn)在單位從事銷售總監(jiān)的職務(wù)，中專學(xué)歷，沒有職稱，但其社保繳費(fèi)基數(shù)很高，目前系統(tǒng)顯示其在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)時(shí)間為16個(gè)月，社?；鶖?shù)一直為本市上年度職工社平工資的3倍。

　　根據(jù)孫先生的基本情況，工作人員只能遺憾地告知單位人事，由于目前孫先生的積分未達(dá)到總積分標(biāo)準(zhǔn)分值120分的條件，所以暫時(shí)還無(wú)法受理其積分的申請(qǐng)。但是根據(jù)2015年7月1日頒布的《上海市居住證積分管理辦法》（滬府發(fā)〔2015〕31號(hào)）及2015年11月1日頒布的《關(guān)于服務(wù)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)實(shí)施更加開放的國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)政策的實(shí)施辦法》（滬人社力發(fā)〔2015〕41號(hào)）相關(guān)文件規(guī)定，“持有《上海市居住證》，最近3年內(nèi)累計(jì)24個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍的人才，積120分。”

　　雖然目前孫先生的社?；鶖?shù)符合3倍的要求，但還未達(dá)到最近3年內(nèi)累計(jì)24個(gè)月的條件，建議孫先生等到其在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)時(shí)間滿24個(gè)月，且社?；鶖?shù)仍為本市上年度職工社平工資的3倍后，單位可依據(jù)此條件再為其申報(bào)積分。

　　解讀：

　　2015年11月1日頒布的《關(guān)于服務(wù)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)實(shí)施更加開放的國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)政策的實(shí)施辦法》共計(jì)十二條科創(chuàng)人才新政，其中第一至第三條與居住證積分政策相關(guān)，且符合第三條新政的申請(qǐng)人員占比最大。

　　建議申報(bào)單位在為員工申辦居住證積分時(shí)，登錄“21世紀(jì)人才網(wǎng)”、了解相關(guān)政策。

　　但申報(bào)的時(shí)候請(qǐng)注意：持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位不一致的，不作為本項(xiàng)的積分依據(jù)。

　　一持有《上海市居住證》，在入駐科技企業(yè)孵化器（須經(jīng)上?？萍计髽I(yè)孵化協(xié)會(huì)備案,下同）連續(xù)滿6個(gè)月的本市企業(yè)中持股比例不低于5%的創(chuàng)業(yè)人才，企業(yè)入駐孵化器期間，積120分。鼓勵(lì)來滬優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)，響應(yīng)國(guó)家大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的號(hào)召。

　　證明材料（指符合條件的人員申辦相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，需另外提供的材料，下同）：企業(yè)入駐科技企業(yè)孵化器合同、股東證明等。

　　二持有《上海市居住證》，在本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)（須經(jīng)上海市技術(shù)轉(zhuǎn)移協(xié)會(huì)備案，下同）中連續(xù)從事技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)滿6個(gè)月的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才，積120分。

　　證明材料：本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)的備案證明等。

　　三持有《上海市居住證》，最近3年內(nèi)累計(jì)24個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍的人才，積120分。

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