在辦理上海居轉戶的時候，面對上海居轉戶的落戶要求，每一句我們都要細細的考究，稍有不慎就可能會出現失誤，而且還不知道已經出錯了。就拿個稅來講，上海居轉戶的要求是依法納稅。那么依法納稅具體都有哪些衡量標準呢？

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萬先生為了想讓自己的女兒能落戶到上海，在上海讀書學校?；似甙四甑臅r間準備申請上海居轉戶。現在是情況是，中級職稱已經有了，上海居住證和社保也已經滿7年了，唯一的不足就是六七年，那時候剛工作沒多久，個稅一直都是按照零申報的。

申請落戶的時候，申請被退回了，原因竟然是社保月份不達標，萬先生這就納悶了，這7年的社保都是他正常繳納的而且社?；鶖狄捕紱]有低于1倍過，這么還不達標了？居然不是他一直擔心的個稅問題。

案例分析：

其實啊，萬先生擔心的點是正確的，只不過個稅出現的問題，直接影響到了社保上了而已。

個稅沒有達到國家起征標準，公司為員工申請零個稅，是符合要求的，這樣的情況是合法的。但是萬先生在辦理上海居轉戶的時候，社?；鶖禌]有低于1倍基數的。

這就導致零個稅和1倍基數的社保不匹配，那么不匹配的時間段內，在上海繳納的社保是不會算計累計繳納時間中的。所以工作人員才會給出回復說社保不達標，并退回申請。

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1、繳納的個人所得稅低于或高于社保的繳納基數，導致社保和個稅不匹配

2、個稅中存在偷稅或漏稅的情況

3、個稅是在外地繳納的

4、繳納個稅的公司，和交社保的公司不是同一家

5、同時有兩家及以上的公司，以薪資申請報稅

1、對于零星出現的零稅，一般需要出具情況說明，最好加蓋單位公章，能否通過也要看具體情況。

2、對于連續(xù)幾個月甚至幾年的零稅，根據要求這些月份是要被扣除的，不被累計進年限總數，解決方案是看社保和個稅的相差有多大，在合理范圍內可以扣除這些月份需重新累計84個月。

3、對于產假期間出現零稅，需要出具生育證明和領取生育津貼的《生育金核定單》，（產假產生的零稅在5個月以內，公司批準多休的產假不被認可）。

4、由于病假或事假產生的連續(xù)幾個月的零稅都是不被認可，不被累計進年限總數，解決方案扣除這些月份重新累計84個月。

都應對應起來，如果出現個稅不匹配，那之前的2倍社保就白交了！

如果發(fā)現低稅或者是漏稅，需要和單位協商解決。具體由財務負責，得到分管單位的稅務專員同意。填補稅申請表，用納稅軟件制作申報U盤，至稅務大廳補稅。

正常情況，上海居轉戶是不允許出現重稅的。如果出現重稅，一般有下面三種處理方法。

1、除了社保繳納單位報稅外，在其他不知情的單位申報個稅，建議去稅務局舉報，領取舉報回執(zhí)，舉報回執(zhí)一網通辦系統(tǒng)上傳，提交紙下材料一并提交。

2、知情，但無實際收入，提供公司單月的個人所得稅申報表。

3、知情，實際有收入，自己去稅務局0合并報稅，然后單位提供個稅情況說明。

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