《社會保險法》中規(guī)定：職工與用人單位簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系的，才能通過該單位繳納社會保險。掛靠社保就是一種違法行為！這是很多人都會產(chǎn)生的一種誤區(qū)！不是所有的代繳納社保都是違法的。并且通過正規(guī)代繳公司也是有機會申請上海積分落戶的，今天，我們就來一起看看吧！

1、外包派遣，沒有提交派遣相關(guān)證明文件，比如派遣協(xié)議，人力外包公司的派遣資質(zhì)證明等；

2、部分代繳，社保自己單位交，個稅找外包公司代繳；或者個稅自己單位交，社保找外包公司代繳。這兩類情況都需要單位提供相關(guān)證明文件；

3、純粹的代繳，工作單位不是注冊在上海的公司，或者自由職業(yè)者，找上海的人力外包公司代繳。

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有人向社保稽核部門舉報上海某公司存在未足額繳納社會保險費的情況。社?；瞬块T調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)舉報人與上海這家公司并不存在勞動關(guān)系，他是與外省市的另外一家公司簽訂了勞動合同，工資也由外地的公司發(fā)放，但外地公司為了滿足部分員工在上海申辦居住證、子女就學(xué)等需求，委托上海的一家公司為這些員工代繳社會保險費。最終的處理結(jié)果是，社?；瞬块T要求上海的代繳公司立即整改，將違規(guī)代繳的社會保險費予以清退，并將該公司及舉報人都納入了失信人員名單。

從這個案例上我們可以很明確的知道，代繳社保是違法行為！但是并不代表所有的代繳社保都違法。有人力派遣外包資質(zhì)的人力資源公司，是可以合法代繳社保的。

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首先：確定自己是否屬于合法代繳

其次，實際用工單位是在上海注冊的公司。

所需條件：

一、人力資源公司的經(jīng)營范圍包含了人力派遣，且具備人力派遣外包的資質(zhì)；

二、實際用工單位與人力資源外包公司有正式的派遣協(xié)議；

三、員工與人力資源外包單位公司簽訂勞動合同，和相應(yīng)的外包崗位協(xié)議。

滿足以上幾個條件，才能由人力資源公司給員工代繳社保。如果，派遣代繳社保的員工，想要辦理上海居住證積分或者上海居轉(zhuǎn)戶落戶，還需要再加上一個條件：實際用工單位必須是在上海注冊的公司。這種情況下需要由人力派遣公司向人社局提交相關(guān)申請，但是由實際用工單位提供具體的申請材料。

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最后總結(jié)一下，掛靠代繳社保，想要辦理上海居住證積分或者上海居轉(zhuǎn)戶，首先要是合法的代繳，然后還要實際用工單位也是在上海注冊的公司。