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通過一則居轉戶落戶上海的案例,給您講講個稅社保的重要性

關注上海落戶政策的朋友都知道,2019年年底居轉戶政策即將到期。肯定很多想辦理的朋友想抓住這最后幾個月的時間,可是居轉戶確實比較困難。左邊孫老師右邊就帶來了一個居轉戶的真實的案例,快來看看吧!去年8月,董某準備好申報材料到受理點申辦居轉戶。人才窗口工作人員在受理的過程中發(fā)現其同一時期甲乙丙三家公司均有顯示“工資、薪金”的納稅申報記錄。但是根據其持證情況、勞動關系及社保

通過一則居轉戶落戶上海的案例,給您講講個稅社保的重要性

落戶上海咨詢二維碼  

  

關注上海落戶政策的朋友都知道,2019年年底居轉戶政策即將到期??隙ê芏嘞朕k理的朋友想抓住這最后幾個月的時間,可是居轉戶確實比較困難。左邊孫老師右邊就帶來了一個居轉戶的真實的案例,快來看看吧!

  

去年8月,董某準備好申報材料到受理點申辦居轉戶。人才窗口工作人員在受理的過程中發(fā)現其同一時期甲乙丙三家公司均有顯示“工資、薪金”的納稅申報記錄。

  

但是根據其持證情況、勞動關系及社保繳納記錄均顯示其勞動關系建立單位為甲公司。據董某本人回憶,乙丙兩家單位是其在業(yè)余時間利用自己的專業(yè)知識兼職提供的勞務服務。

  

結果:

  

根據董某的情況,因其納稅情況沒有依據相應的稅務法規(guī)進行納稅申報,不符合滬府發(fā)上海落戶政策中的申辦條件:持證期間依法在本市繳納所得稅,故工作人員暫無法受理其居轉戶的申報。

  

情況分析:

  

多個單位申報納稅情況還是蠻常見的。但工資、薪金和勞務報酬的納稅標準是不一樣的。只要沒有依法在本市繳納所得稅,居轉戶申請不予受理。

  

工資、薪金指簽訂了勞動合同,屬于正式工作。按照工資、薪金進行報稅。兼職工作獲得的報酬,非正式工作,應該走勞務合同,按照勞務報酬所得進行報稅。

  

對策:

  

文中甲乙丙C公司都是按照正式工作職務進行申報納稅。這就等于申辦人簽有3分勞動合同,3份正式工作。重復用工政策是不允許的,需要處理好勞務關系,如果甲為勞動合同,乙丙為勞務合同,那么就沒問題了。

  

通過一則真實來講講關于個稅社保在居轉戶中的重要性

  

1.7年稅單是否連續(xù)

  

斷一兩個月的情況一般只要寫情況說明,加蓋現單位公章。長時間斷掉,不僅要寫說明,還要補稅,補稅的滯納金是按照天算的,要居轉戶的同學,一定要提早注意。稅單是一個月都不能少的!

  

注意:低稅可以補繳,個稅零申報或者未申報,補繳后審核通過的幾率比較低。

  

2.個稅與社保是否對應

  

近36個月稅單是否和社保基數大致對應,這是考慮到了外企13薪以上及年終獎的情況。建議宜多不宜少。

  

如果是36個月2倍社保通道的話,一般讓你統(tǒng)計近3年個稅總額,平均下面每個月,就是和社?;鶖祵臉藴?。但近3年不能有斷交或者零申報。

  

3.長時間個稅零申報或未申報

  

零申報只要不在36個月以內,一般要求補充情況說明并補繳個稅。如果發(fā)生在36個月以內,而又沒有正當理由,一般36個月就斷了,從下一個個稅正常月開始再往后順延36個月。如果長時間零申報或無申報,必然要求補稅,甚至直接拒掉。

  

4.社保、個稅、勞動合同是否一致

  

個稅是否和社保單位、勞動合同簽署單位、以及簡歷時間一致。

  

這一點非常重要,也是很多人都卡在上面。很多人是外服、派遣,這個要分兩種情況,派遣的公司必須有人社局頒發(fā)的派遣資質。如若不是,社保和個稅出現繳納單位不一致,直接后果就是時間扣除或者直接拒絕。

  

假設你是人社局備案的外服或者派遣,依然需要通過勞動合同,派遣協議等,進而由人才中心判定合理性及一致性。

  

5.重復繳稅要合并報稅

  

有很多朋友反應自己有在上海兩家甚至以上公司同時以工資、薪金的形式繳納個稅的情況。這種情況,如果是集團公司關系,出具情況說明,并提供工商局資料附工商局檔案章;

  

如果無關聯的公司,則需要合并報稅。當然合并報稅看具體情況,如果材料已經到了市里,再合并也來得及。很多朋友自己是法人,又在其他公司任職,往往都有這個問題,要特別注意。

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