滿足居轉(zhuǎn)戶激勵(lì)條件，居住證年限可以縮短??！
關(guān)于居轉(zhuǎn)戶的基本條件我們已經(jīng)耳熟能詳，七年居住證+社保+個(gè)稅，有中級(jí)職稱(chēng)，合理納稅等。
我們今天重點(diǎn)分析的是居轉(zhuǎn)戶當(dāng)中有哪些激勵(lì)條件，可以讓我們的居住證和社保年限降低，由7年縮短到5年、3年、2年，甚至是直接落戶。
居住證轉(zhuǎn)戶口需要符合的激勵(lì)條件
持證人員符合下列條件之一的，可以?xún)?yōu)先申辦本市常住戶口：
一、高級(jí)職稱(chēng)直接落戶
在本市作出重大貢獻(xiàn)并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，或者在本市被評(píng)聘為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者高級(jí)技師（國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)）且專(zhuān)業(yè)、工種與所聘崗位相對(duì)應(yīng)的，可以不受持證及參保年限的限制；
“在本市被評(píng)聘為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師（國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)）且專(zhuān)業(yè)、工種與所聘崗位相符的”，是指在滬工作期間取得本市高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（職務(wù)）或高級(jí)技師(一級(jí)職業(yè)資格或技能等級(jí))證書(shū)并被聘任在相應(yīng)崗位工作的。國(guó)家職業(yè)資格中明確可聘為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（職務(wù)）的，可視作具備高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（職務(wù)）。
二、在本市遠(yuǎn)郊地區(qū)的教育、衛(wèi)生等崗位工作滿5年的，持證及參保年限可以由7年縮短至5年；
三、科創(chuàng)人才激勵(lì)政策：
激勵(lì)條件
激勵(lì)政策
獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)（須經(jīng)上海市創(chuàng)業(yè)投資協(xié)會(huì)備案）首輪創(chuàng)業(yè)投資200萬(wàn)元以上或累計(jì)獲得創(chuàng)業(yè)投資滿500萬(wàn)元及以上（須資金到位并持續(xù)投資滿1年）的本市企業(yè)中，持股比例不低于5%的創(chuàng)業(yè)人才，并在企業(yè)連續(xù)工作滿1年。
7年縮短到5年
在本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)中連續(xù)從事技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)滿1年，最近3年累計(jì)實(shí)現(xiàn)1000萬(wàn)元及以上技術(shù)交易額（技術(shù)合同雙方當(dāng)事人分別不少于3家且不是關(guān)聯(lián)企業(yè)，合同履約率達(dá)到70%及以上）的技術(shù)合同第一完成人。
7年縮短到5年
最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍且繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額合理對(duì)應(yīng)的企業(yè)科技和技能人才。
7年縮短到5年
獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)（須經(jīng)上海市創(chuàng)業(yè)投資協(xié)會(huì)備案）首輪創(chuàng)業(yè)投資500萬(wàn)元以上或累計(jì)獲得創(chuàng)業(yè)投資滿1000萬(wàn)元及以上（須資金到位并持續(xù)投資滿1年）的本市企業(yè)中，持股比例不低于5%的創(chuàng)業(yè)人才，并在企業(yè)連續(xù)工作滿1年。
7年縮短到3年
在本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)中連續(xù)從事技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)滿1年，最近3年累計(jì)實(shí)現(xiàn)2000萬(wàn)元及以上技術(shù)交易額（技術(shù)合同雙方當(dāng)事人分別不少于3家且不是關(guān)聯(lián)企業(yè)，合同履約率達(dá)到70%及以上）的技術(shù)合同第一完成人。
7年縮短到3年
本市創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)的合伙人或連續(xù)2年擔(dān)任副總裁及以上的高級(jí)管理人才，最近3年內(nèi)累計(jì)24個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍且繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額合理對(duì)應(yīng)的。
7年縮短到2年
四、臨港新片區(qū)人才政策
激勵(lì)條件
激勵(lì)政策
納入重點(diǎn)機(jī)構(gòu)范圍的用人單位引進(jìn)的緊缺急需、具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位和兩年以上相應(yīng)工作經(jīng)歷的核心業(yè)務(wù)骨干
直接落戶
新片區(qū)用人單位引進(jìn)的緊缺急需的特殊人才，由新片區(qū)管委會(huì)經(jīng)相應(yīng)決策程序后，直接向市人力資源社會(huì)保障局推薦
直接落戶
在新片區(qū)用人單位工作的各類(lèi)人才(其中新片區(qū)工作時(shí)間不低于3年)
7年縮短到5年
符合新片區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局、經(jīng)新片區(qū)推薦的用人單位的核心人才(其中新片區(qū)工作時(shí)間不低于2年)。
7年縮短為3年
