不在本市工作，或者在本市工作但是工作的公司不是在本市注冊的，能申請本市落戶或者本市的居住證積分嗎？

　　

這個問題比較簡單，肯定是不能的，不用過多解釋大家也能理解。

　　

于是很多人想到了找一本市注冊的公司“掛靠”社保和個稅的辦法，來咨詢上海戶口網這么操作是否可行。

　　

今天上海戶口網就來跟大家再詳細講一遍，不在本市的公司工作，掛靠社保個稅到底能不能在本市申請居住證積分或者落戶。

　　

首先，掛靠或者代繳社保，有合法和違法兩種情況。

　　

上海戶口網先給大家講一個最近的案例：

　　

有人向社?；瞬块T舉報本市某公司存在未足額繳納社會保險費的情況。社保稽核部門調查后，發(fā)現(xiàn)舉報人與本市這家公司并不存在勞動關系，他是與外省市的另外一家公司簽訂了勞動合同，工資也由外地的公司發(fā)放，但外地公司為了滿足部分員工在本市申辦居住證、子女就學等需求，委托本市的一家公司為這些員工代繳社會保險費。

　　

最終的處理結果是，社?；瞬块T要求本市的代繳公司立即整改，將違規(guī)代繳的社會保險費予以清退，并將該公司及舉報人都納入了失信人員名單。

　　

從這個案例上我們可以很明確的知道，這種所謂的“掛靠”社保，根本上就是一種違法行為。

　　

《社會保險法》中明確規(guī)定：職工與用人單位簽訂勞動合同，存在勞動關系的，才能通過該單位繳納社會保險。

　　

違法的掛靠社保，能不能申請本市落戶或者居住證積分？這個不用再解釋了吧。

　　

當然，上面講的案例中的代繳社保是違法行為，并不代表所有的代繳社保都違法。

　　

有人力派遣外包資質的人力資源公司，是可以合法代繳社保的。

　　

合法代繳社保的前提條件是：

　　

一、人力資源公司的經營范圍包含了人力派遣，且具備人力派遣外包的資質；

　　

二、實際用工單位與人力資源外包公司有正式的派遣協(xié)議；

　　

三、員工與人力資源外包單位公司簽訂勞動合同，和相應的外包崗位協(xié)議。

　　

滿足以上幾個條件，才能由人力資源公司給員工代繳社保。

　　

那么合法的代繳社保，是不是就一定可以用來申請本市居住證積分或者落戶了呢？

　　

派遣代繳社保的員工，想要申請積分或者居轉戶落戶，還需要再加上一個條件：實際用工單位必須是在本市注冊的公司。

　　

這種情況下需要由人力派遣公司向人社局提交相關申請，但是由實際用工單位提供具體的申請材料。

　　

不在上海公司工作，掛靠社保個稅可以積分嗎？

　　

早在25號我們就在這一文里（剖析2020上海積分120分條件：年齡-學歷-社保）說過，積分的去看看。

　　

不在上海公司工作，掛靠社保個稅可以落戶嗎？

　　

20號的時候我們用這篇文章（2020上海居轉戶新政策解讀，辦理前關注這些?。┯凶鲞^重點解讀。

　　

最后總結一下，掛靠代繳社保，想要申請本市居住證積分或者居轉戶，首先要是合法的代繳，然后還要實際用工單位也是在本市注冊的公司。

　　

所以，在外地的單位工作，想通過掛靠代繳社保申請本市的居住證積分或者居轉戶，合法的情況下是做不到的，不要去花這個冤枉錢。