在今年的市政協(xié)會(huì)議上，“人才”是政協(xié)委員們熱議的高頻關(guān)鍵詞。隨著上海建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心工作的推進(jìn)，各地區(qū)、各部門(mén)和用人單位掀起一陣陣招才、攬才甚至爭(zhēng)搶人才的熱潮，其中不乏“重金”引進(jìn)高端人才的做法。如何評(píng)價(jià)這些現(xiàn)象？引進(jìn)高端人才還有哪些工作要完善？連日來(lái)，政協(xié)委員們發(fā)表了很多真知灼見(jiàn)。

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完善激勵(lì)有利于吸引人才

建設(shè)科創(chuàng)中心，人才是關(guān)鍵因素。近兩年來(lái)，上海接連實(shí)施了人才“20條”、人才“30條”，在人才發(fā)展體制機(jī)制方面進(jìn)行再完善、再突破、再創(chuàng)新，為引進(jìn)高端人才提供了良好的政策環(huán)境和體制機(jī)制保障。

激勵(lì)機(jī)制不夠健全完善，高端人才的價(jià)值沒(méi)有得到充分體現(xiàn)，過(guò)去一直是人才政策方面存在的一塊顯著短板。因此，上海在最新實(shí)施的一系列人才政策中，著重解決了人才的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題。

福利待遇水平是高端人才考慮的一個(gè)重要方面。在滬全國(guó)政協(xié)委員壽子琪認(rèn)為，用人單位如果能夠量力而行，給予高端人才一些激勵(lì)未嘗不可。陳啟宇委員則表示，希望科創(chuàng)企業(yè)在引進(jìn)全球人才方面，相關(guān)的政策力度能夠更加到位。尤其是引入納入“千人計(jì)劃”的高端人才，希望政府支持落實(shí)人才補(bǔ)貼政策。

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高端人才最看中什么

“重金”也許是必要條件，但是否同時(shí)也是充分條件？“如果你是高端人才，你最看中的是什么？”在滬全國(guó)政協(xié)委員壽子琪提出這樣一個(gè)問(wèn)題。他認(rèn)為，高端人才無(wú)論是在國(guó)內(nèi)還是在海外，都不難拿到優(yōu)厚的待遇。決定他們選擇哪座城市、哪個(gè)用人單位，最關(guān)鍵的因素是能不能做事情。無(wú)論是政府部門(mén)還是用人單位，都要著重打造高端人才的事業(yè)平臺(tái)。對(duì)于政府部門(mén)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該跟蹤、分析世界科技發(fā)展趨勢(shì)，明確重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域和方向。在此基礎(chǔ)上，不斷升級(jí)完善公共服務(wù)平臺(tái)的功能，為高端人才的事業(yè)提供全方位的外部支撐。在高端人才的使用和管理方面，要給予寬松的自由度，使他們?cè)陧?xiàng)目選擇、人員使用、經(jīng)費(fèi)使用方面擁有更大的自主權(quán)，充分調(diào)動(dòng)高端人才的主觀能動(dòng)性。

除了事業(yè)發(fā)展之外，高端人才對(duì)于出入境法規(guī)、居留政策、居住環(huán)境、生活狀況要求較高，生態(tài)環(huán)境、市容市貌、社會(huì)治安、交通狀況、子女教育、文化藝術(shù)資源等等，都是影響高端人才“擇居擇業(yè)”的重要因素。這些都是政府部門(mén)和用人單位要著力改善的方面。

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待遇競(jìng)爭(zhēng)可能帶來(lái)負(fù)面影響

求才若渴之下，“重金”砸人才似乎難以避免，但也并非多多益善。如果用人單位在待遇方面過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，就有可能帶來(lái)一些負(fù)面影響，不利于人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。對(duì)于這種情況，安琦委員評(píng)價(jià)說(shuō)：“高校之間互相挖人才非常低級(jí)。”

跟待遇競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)的一個(gè)問(wèn)題，就是人才的標(biāo)簽化。文軍委員認(rèn)為，現(xiàn)在的人才政策很多，人才項(xiàng)目也很多，比如浦江人才、東方人才、曙光人才等，有沒(méi)有可能對(duì)這些人才政策進(jìn)行系統(tǒng)化的梳理？安琦委員則明確反對(duì)人才的標(biāo)簽化?！艾F(xiàn)在有些人科研的目標(biāo)就是競(jìng)爭(zhēng)人才標(biāo)簽，有了人才標(biāo)簽以后就可以跳槽?！币虼?，他建議在收入待遇、職務(wù)晉升等方面摒棄人才標(biāo)簽的影響，重點(diǎn)對(duì)科研人員的創(chuàng)新性、實(shí)際價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓有真才實(shí)學(xué)的科技工作者得到應(yīng)有的待遇，讓真正的人才脫穎而出。

重金之下，引進(jìn)人才和本土人才之間如何平衡，也是用人單位面臨的一大難題。連璉委員提到，現(xiàn)在海外人才和本土人才之間的待遇差距非常大，在教學(xué)和科研第一線，這個(gè)矛盾已經(jīng)非常突出，結(jié)果有可能導(dǎo)致“招來(lái)了女婿，氣走了兒子”。她呼吁在重視引進(jìn)海外人才的同時(shí)，也應(yīng)該重視本土人才。2017年上海人才引進(jìn)居住證落戶新政策解讀：2017年注定是要進(jìn)行改革的一年，大到國(guó)際美國(guó)總統(tǒng)換屆，小到搶分王科比退役等等。上海不愧是國(guó)際化大都市，緊跟著世界變化的腳步，在2017年伊始就頒布了人才引進(jìn)新政策。

在上海有一紙戶口本不是一件容易的事情，有上海人身份又是一件值得自豪的事情。很多人想要有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，選擇了到北上廣深這樣的激流中打磨鍛煉，然而在這些地方的打拼是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的旅途。一旦選擇了就基本上扎根在這些地方，當(dāng)孩子到了上學(xué)的時(shí)候，在上海沒(méi)有戶口就成了一個(gè)大麻煩新出臺(tái)的人口引入戶口遷移落戶政策解決了大多數(shù)人迫在眉睫的難題。新政策大體有兩個(gè)方面，一個(gè)是針對(duì)居住證落戶，一個(gè)就是居住積分制度的問(wèn)題，二者最大程度上的貼近民生，解決民生問(wèn)題。

居住證落戶長(zhǎng)期以來(lái)都是一個(gè)較復(fù)雜的問(wèn)題，在今年的新政策上明確了引進(jìn)人才的落戶條件、辦理落戶條件需要的手續(xù)及落戶辦理流程，便利了許多。然而不是每個(gè)人都能順利落戶，難道他們就不能享受上海的公共服務(wù)了嗎？不，新的政策里的居住積分改革就解決了這個(gè)問(wèn)題，只要符合就可以享受公共福利。今年的子女證絕對(duì)是上海市外來(lái)優(yōu)才最支持的一項(xiàng)新政！