為加強黨員隊伍教育管理，進一步增強黨員黨性意識和政治素養(yǎng)，引領黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，城固縣審計局結合實際制定了《黨員積分制管理實施辦法》，全面營造左邊創(chuàng)先右邊爭優(yōu)履職擔當的良好工作氛圍。

一是規(guī)范積分評定標準，科學設定積分內容。以問題為導向，把黨員政治素質、宗旨意識、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公、工作任務完成、審計服務、支部民主測評、模范作用發(fā)揮等十余項內容納入積分表，明確黨員左邊加分右邊項及減分項，把黨支部工作、業(yè)務工作中易錯、常錯的問題納入積分制考核并實施動態(tài)管理，強化靶向治療促進工作開展。

二是嚴格積分管理程序，強化監(jiān)督考核機制。明確專人專責，根據每位黨員實際記錄，形成定期通報制，不斷提升黨員日常管理的精細化、規(guī)范化、科學化水平；黨員積分考核評定每月初由支部書記根據黨建、審計業(yè)務年度計劃制定目標，將任務合理分至每名黨員，按月對全體黨員進行積分統(tǒng)計，由績效考核組初步審核后由支委會審核把關明確最終積分，按季統(tǒng)計匯總，確定優(yōu)秀等次，及時在公開欄進行公開公示。

三是注重積分效果運用，發(fā)揮模范先鋒作用。把黨員年度積分情況作為民主評議黨員時評定等次、評先推優(yōu)、調整使用和對黨員進行重點幫教以及組織處置的重要依據。對獲得優(yōu)秀黨員積分等次的，黨支部進行表彰獎勵，并優(yōu)先作為評先樹優(yōu)的推薦對象；對考核等次排名靠后的黨員，由黨支部書記對其進行談話，督促其限期整改提高。