「本文來源：中國山東網(wǎng)」
據(jù)央視新聞報道，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，同比增加167萬人。這是高校畢業(yè)生規(guī)模首次超過千萬，也是近幾年增長人數(shù)最多的一年。1076萬大學生就業(yè)的壓力急劇暴增，也將迎來最難就業(yè)季，畢業(yè)生的就業(yè)動向成為各界人士關注的焦點話題。那么，目前2022屆畢業(yè)生就業(yè)形勢如何？近日，大學生一站式網(wǎng)申平臺梧桐果基于網(wǎng)站數(shù)據(jù)將會從畢業(yè)生就業(yè)去向、薪酬、行業(yè)等多維度進行深度剖析，為企業(yè)招聘、高校畢業(yè)生就業(yè)指導提供參考。
畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)率下降，考研成為“主力軍”
從2021-2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)去向占比來看，2022屆畢業(yè)生選擇考研的人數(shù)在逐漸增多，占比為40.78%，相比2021屆上漲6.57個百分點；反觀選擇企業(yè)就業(yè)其占比則出現(xiàn)下降，2022屆高校畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)占比為34.21%，同比2021屆下降了7.15個百分點。除此之外，2022屆高校畢業(yè)生考取公務員/事業(yè)單位占比為17.57%；創(chuàng)業(yè)、出國深造、其他占比分別為4.25%、2.07%、1.12%。綜合來看，畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)率呈下降趨勢，畢業(yè)生更傾向于考研、考公、考編等多種渠道，來提升自己的價值。
新一線城市吸引力不斷增強，天津晉級“前三甲”
北上廣深作為一線城市，一直成為畢業(yè)生求職的重要選擇地，也是吸納畢業(yè)生的主要城市。但從2022屆中國畢業(yè)生城市青睞排名來看，北上廣深不再獨領風騷，吸引力在逐漸減弱，排在前三名的分別為北京（9.4%）、上海（7.9%）、天津（6.31%），深圳和廣州則排到第九、第十名。從上圖數(shù)據(jù)顯示可見，新一線城市吸引力在逐漸增強，天津則成為年度黑馬，成功晉級“前三甲”。
近年來，新一線城市近年來迅速發(fā)展、環(huán)境舒適、氣候宜人、生活節(jié)奏適中、新興行業(yè)逐步興起，崗位需求也逐漸增多，也為畢業(yè)生迎來了新的選擇。加上新一線城市針對以應屆生為代表的年輕人才制定的優(yōu)惠政策，購房優(yōu)惠、落戶、現(xiàn)金補貼等手段不拘一格，有效地吸引了他們的目光。例如天津的引才政策表明，企業(yè)和高校的畢業(yè)生簽訂一年以上的合同，為學生繳納了保險費滿足三個月的條件，政府按照一個人1000元人民幣的標準下發(fā)補貼；成都近些年的發(fā)展速度大家有目共睹，對人才需求量也求大大增加。關于人才安家補貼，符合外籍條件的技能急需緊缺落戶人才，辦理落戶后，可按照《成都成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》分為A、B、C、D四類，從引進的次月起發(fā)放安家補貼，共補貼3年。人才是城市未來發(fā)展的動力，只有新鮮血液的源源不斷地涌入一座城市，這座城市才有發(fā)展的不竭動力，創(chuàng)造出新的價值。
傳統(tǒng)行業(yè)實力吸粉，備受畢業(yè)生青睞
從2022屆中國高校畢業(yè)生就業(yè)意向行業(yè)來看，建筑/建材/工程行業(yè)以11.29%的簡歷申請量占比位列第一；電氣/電力/水利行業(yè)排名第二，簡歷申請量占比為7.86%；機械/設備/重工位列第三，簡歷申請量占比為7.03%。綜合來看，傳統(tǒng)行業(yè)依舊成為廣大畢業(yè)生就業(yè)的首選。
建筑、電氣、機械行業(yè)作為我國的傳統(tǒng)行業(yè)，發(fā)展時間長、規(guī)模大，并且所屬央企、國企數(shù)量多，相對穩(wěn)定的工作環(huán)境以及較高的薪酬待遇一直以來都對畢業(yè)生有著巨大的吸引力，加上近年來國家各地區(qū)城鎮(zhèn)改造、基礎設施建設、交通建設等項目的不斷增加，使得這類傳統(tǒng)行業(yè)逐漸成為我國的朝陽產(chǎn)業(yè)，吸引了更多畢業(yè)生投身該行業(yè)。
畢業(yè)生期望薪酬呈上升趨勢，7k-9k成主流
如圖所示，2022屆中國高校畢業(yè)生期望薪酬區(qū)間占比最大的是7K-9K，占比為47.3%，成為2022屆中國高校畢業(yè)生的期望薪酬主流。其次是5K-7K區(qū)間，占比為24.1%；9K-11K以及11K以上的薪酬區(qū)間分別以11.3%和10.4%緊隨其后；3K-5K和3K以下的區(qū)間占比較低，分別占6.6%和0.3%。整體來看，2022屆畢業(yè)生相對2021屆畢業(yè)生期望薪酬普遍略高，部分畢業(yè)生就業(yè)期望薪酬高的主要原因，首先教育成本的預期回報、自我價值實現(xiàn)是重要因素之一，其次畢業(yè)后租房等生活成本較高，自然對收入期望就會很高。
2022屆秋招已經(jīng)逐漸接近尾聲，想要獲得名企的左邊offer右邊的同學，除了平時的知識儲備還要了解崗位特點提升相關技能，才能讓自己離心儀的左邊offer右邊越來越近。同時，畢業(yè)生要根據(jù)當前就業(yè)市場實際狀況，理性看待薪資方面在自身求職期望中的地位和影響，適時適當調(diào)整薪資要求，提升求職成功率。
舉報/反饋
