人才是第一資源，是推動淄博轉(zhuǎn)型跨越和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支撐。8月10日上午，記者從市政府新聞辦公室組織召開的“喜迎二十大品質(zhì)提升走在前”主題系列新聞發(fā)布會第三場上獲悉，近日，市委組織部、市委編辦、市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市人力資源社會保障局聯(lián)合重磅出臺《關(guān)于加強(qiáng)新時代淄博人才工作若干措施》（淄博人才金政50條），持續(xù)保持淄博人才政策的領(lǐng)先性和競爭力，為新時代社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)提供有力政策支撐。
會上，市委組織部副部長、老干部局局長劉偉就文件出臺的背景和主要內(nèi)容作了介紹；市委編辦、市教育局、市科技局、市工信局、市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)同志就社會關(guān)注度高的政策內(nèi)容回答了記者提問。
“淄博人才金政50條”是“淄博人才金政37條”的升級版和加強(qiáng)版，按照提標(biāo)、擴(kuò)面、創(chuàng)新的原則，在原有人才政策基礎(chǔ)上，推出了一系列創(chuàng)新性更強(qiáng)、含金量更高的政策措施，實(shí)現(xiàn)人才政策“最優(yōu)加一點(diǎn)”。
“淄博人才金政50條”共包括加快打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍、激勵青年人才來淄留淄、拓寬人才引進(jìn)渠道方式、創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制、打造高能級人才平臺載體、構(gòu)建一流人才發(fā)展生態(tài)6個部分，提出了產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才精育計(jì)劃、青年菁英托舉計(jì)劃、技能人才提質(zhì)計(jì)劃等12個人才專項(xiàng)計(jì)劃，制定實(shí)施了“二十萬大學(xué)生集聚行動”“金種子”支持計(jì)劃等青年人才來淄留淄舉措，創(chuàng)新推行了企業(yè)“中間人才”自主評價等系列突破性舉措，生活補(bǔ)貼范圍拓寬至中專生和中級工，部分政策走在了全省乃至全國前列。
政策擴(kuò)面
新的人才政策主要是對部分原有政策范圍進(jìn)行了延展。比如，將原來高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽進(jìn)行擴(kuò)面整合，增加海外留學(xué)人才和大學(xué)生2個賽道。將技工院校高級工以上畢業(yè)生納入我市人才公寓享受范圍。
加大市外高校大學(xué)生支持力度。對到我市實(shí)習(xí)、游玩、訪友、探親的市外大學(xué)生，可享受部分景區(qū)免門票優(yōu)惠、入住青年驛站半價優(yōu)惠等政策。
支持人群覆蓋到中專生和中級工。率先將中專生和中級工納入人才政策，并將大專生一次性1萬元補(bǔ)貼，改為每月500元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)5年。
政策提標(biāo)
新的人才政策主要是對部分原有政策支持標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了提升。比如，考慮到目前省級平臺評審數(shù)量減少、投入增加、難度增大，對省級重點(diǎn)平臺支持標(biāo)準(zhǔn)由50萬元提高到100萬元，進(jìn)一步激發(fā)用人單位創(chuàng)建省級平臺的積極性。
將本科、碩士一次性購房補(bǔ)貼由原來5萬元、8萬元，提升到8萬元、12萬元。目前，我市對新引進(jìn)的中專和中級工、大專和高級工、本科和預(yù)備技師、碩士、博士，分別每月給予300元、500元、1000元、2000元、4000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)支持5年；大專、本科、碩士、博士購房時，分別給予3萬元、8萬元、12萬元、30萬元一次性購房補(bǔ)貼。綜合生活補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼，我市對中專和中級工補(bǔ)貼達(dá)1.8萬元，高級工達(dá)3萬元，大專和預(yù)備技師達(dá)6萬元，本科達(dá)14萬元，碩士達(dá)24萬元，博士達(dá)54萬元，同時，對新引進(jìn)到“四強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的B+以上學(xué)科本科、碩士、博士，每月再增加1000元補(bǔ)貼，支持標(biāo)準(zhǔn)全省領(lǐng)先，等等。
政策創(chuàng)新
新的人才政策主要是對原有政策盲點(diǎn)進(jìn)行了補(bǔ)充。比如，專門增加青年科技人才、產(chǎn)業(yè)“新銳”人才支持專項(xiàng)，對有潛力的重點(diǎn)人才進(jìn)行提前培養(yǎng)。
對“中間人才”進(jìn)行支持。市委人才辦調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分在企業(yè)核心崗位工作的“關(guān)鍵性”人才，受學(xué)歷年齡、人才工程、專利成果等限制，無法納入現(xiàn)有人才政策體系。由于不同企業(yè)對這類人才的需求不同，難以劃定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，此次政策升級將“中間人才”評價權(quán)交給企業(yè)，只要企業(yè)認(rèn)可且符合一定標(biāo)準(zhǔn)條件的人才，就給予支持。
首次關(guān)注長期留淄。對在我市工作10年以上的人才，給予榮譽(yù)激勵以及享受旅游景區(qū)、體檢等優(yōu)惠服務(wù)，讓長期在淄人才感受到城市尊崇。
“好政策一定要落實(shí)好。下一步，我們將下大氣力抓好落實(shí)，督促政策一項(xiàng)項(xiàng)落地見效。”劉偉表示，一是開展深入廣泛宣傳，把人才新政推介出去，提高社會知曉率；二是加快出臺配套實(shí)施細(xì)則，將政策分解落實(shí)到各責(zé)任單位，逐條制定配套實(shí)施細(xì)則；三是對人才創(chuàng)業(yè)大賽、引才大使選聘等活動早謀劃、早部署、早推進(jìn)，積極搶占引才主動權(quán)，推動政策早日落地見效。
優(yōu)化完善高層次人才“雙落戶”和返淄人才安置政策
讓更多優(yōu)秀人才感受到淄博溫暖
□淄博日報/淄博晚報/博覽新聞
記者于磊楊靖
新出臺的“淄博人才金政50條”，在人才引進(jìn)專項(xiàng)編制保障方面作了進(jìn)一步優(yōu)化完善，涉及高層次人才“雙落戶”和返淄人才安置等政策。8月10日上午，在市政府新聞辦公室組織召開的“喜迎二十大品質(zhì)提升走在前”主題系列新聞發(fā)布會第三場上，市委編辦副主任陳燎原就這一政策內(nèi)容向記者作了具體介紹。
陳燎原告訴記者，近年來，市委編辦緊緊圍繞我市人才工作，專門設(shè)立人才專項(xiàng)事業(yè)編制，為高層次人才引進(jìn)及配偶安置、返淄人才安置提供編制保障，有力推動了淄博人才工作高質(zhì)量發(fā)展。對此次人才政策的升級擴(kuò)容，市委編辦認(rèn)真總結(jié)了“淄博人才金政37條”實(shí)施3年來的經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)對高層次人才“雙落戶”和返淄人才安置政策進(jìn)行了優(yōu)化完善，讓更多的優(yōu)秀人才感受到淄博溫暖。
其中，高層次人才“雙落戶”政策升級為與我市企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新簽訂5年及以上合同的高層次人才，要求落為事業(yè)編制的，合同期滿后，可擇優(yōu)引進(jìn)到相關(guān)事業(yè)單位。返淄人才安置政策升級為畢業(yè)5年內(nèi)或35周歲以下全日制本科及以上學(xué)歷的外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，本人、配偶或父母戶口為淄博并申請返淄的，經(jīng)考察擇優(yōu)安置到我市事業(yè)單位。
對政策的優(yōu)化完善，主要體現(xiàn)在三點(diǎn)。
適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大
據(jù)介紹，“淄博人才金政37條”中的高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制保障、返淄人才政策等出臺后，為眾多人才來淄返淄提供了便利條件，社會反響很好。但從3年來的實(shí)施情況看，仍有部分人才受條件限制，無法順利到淄博工作。
“為此，我們充分考慮淄博引才和編制總量實(shí)際，對適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。”陳燎原說，對高層次人才“雙落戶”政策，將“對引進(jìn)到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才”升級為“對我市企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新簽訂5年及以上合同的高層次人才”，將適用范圍拓展到新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和存量高層次人才；對返淄人才安置政策，將“畢業(yè)5年內(nèi)”條件拓寬到“畢業(yè)5年內(nèi)或35周歲以下”。
實(shí)施細(xì)則進(jìn)一步完善
“我們充分考慮政策實(shí)施的嚴(yán)格規(guī)范和來淄返淄人才對政策的便利解讀，按照支持對象、標(biāo)準(zhǔn)條件、安置原則、操作流程、口徑解釋等條目，制定了具體的實(shí)施細(xì)則，將于近期出臺發(fā)布?！标惲窃榻B說。
比如，對高層次人才“雙落戶”政策，詳細(xì)解釋了高層次人才應(yīng)符合《淄博市高層次人才分類目錄》、新簽訂5年以上勞動（聘用）合同、年齡不超過55周歲等條件，明確了“專業(yè)對口、服從組織調(diào)劑、擇優(yōu)引進(jìn)”的安置原則，并規(guī)定了不得安置的情形；對返淄人才政策，詳細(xì)解釋了外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的含義，規(guī)定了身份為公務(wù)員的需自愿轉(zhuǎn)為事業(yè)身份，且應(yīng)符合《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》中最低服務(wù)年限要求，明確了“同級對口、雙向選擇、服從組織調(diào)劑”的安置原則。同時，明確了申請、審核材料和確定安置單位、落編的辦理主體、時限、流程等，并對容易產(chǎn)生歧義的時間節(jié)點(diǎn)、原則含義等進(jìn)行了解釋說明。
政策堵點(diǎn)進(jìn)一步化解
“急人才之所急，想人才之所想”，市委編辦緊緊圍繞這一核心理念，著力破解政策制定中的難點(diǎn)堵點(diǎn)。
對高層次人才“雙落戶”政策，通過下達(dá)高層次人才“雙落戶”專項(xiàng)事業(yè)編制使用通知單和采取臺賬管理的方式，避免“雙重身份”“吃空餉”等情況出現(xiàn)；對返淄人才安置政策，之前要求本人或本人父母戶口所在地是淄博市，配偶來淄需要把戶口落到淄博才能申請，為解決這一堵點(diǎn)，提升返淄效率，將政策修改為“本人、配偶或父母戶口為淄博”。
“下一步，我們將深入貫徹落實(shí)我市人才招引政策，持續(xù)做好‘淄博人才金政50條’的具體落實(shí)和編制保障工作，進(jìn)一步釋放政策紅利，提升人才使用效能。”陳燎原表示。
關(guān)于加強(qiáng)新時代淄博人才工作若干措施
（淄博人才金政50條）
為深入貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于加強(qiáng)新時代人才工作有關(guān)文件精神，進(jìn)一步推動淄博人才工作高質(zhì)量發(fā)展，為新時代社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)提供人才支撐和智力保障，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下政策措施。
一、加快打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍
1.“一事一議”引才計(jì)劃。圍繞“四強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，重點(diǎn)引進(jìn)一批頂尖創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)，市級財政對人才所帶項(xiàng)目給予最高5000萬元的股權(quán)投資支持，對其領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)核心成員按個人薪酬的10%—20%給予最高100萬元的薪酬補(bǔ)貼獎勵。對符合我市重大發(fā)展戰(zhàn)略、解決關(guān)鍵“卡脖子”技術(shù)、具有重大帶動作用的頂尖人才及團(tuán)隊(duì)，實(shí)行“一事一議”，量身定制上不封頂?shù)奶厥庹?。（?zé)任單位：市科技局、市委組織部）
2.頂尖人才突破計(jì)劃。對新培育和全職新引進(jìn)的兩院院士、諾貝爾獎獲得者等具有世界級水平，帶領(lǐng)核心團(tuán)隊(duì)在我市產(chǎn)業(yè)化的頂尖創(chuàng)新人才，經(jīng)認(rèn)定，市級財政給予1000萬元支持，其中，給予個人500萬元生活補(bǔ)貼，給予用人單位500萬元人才項(xiàng)目專項(xiàng)扶持。以上資金按照20%、30%、50%的比例，三年內(nèi)逐年發(fā)放。對柔性引進(jìn)的頂尖人才，經(jīng)認(rèn)定，每年按照勞動報酬30%給予生活補(bǔ)貼，累計(jì)總額最高200萬元，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)。（責(zé)任單位：市科技局）
3.高端人才引領(lǐng)計(jì)劃。對自主申報入選和全職引進(jìn)的國家級、省級領(lǐng)軍人才，市級財政分別給予最高300萬元、100萬元一次性支持，其中40%為人才津貼，60%為科研、項(xiàng)目補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。（責(zé)任單位：市委組織部）對柔性引進(jìn)的國家級、省級領(lǐng)軍人才，經(jīng)認(rèn)定，每年按照勞動報酬30%給予生活補(bǔ)貼，累計(jì)總額分別不超過100萬元、50萬元，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)。（責(zé)任單位：市科技局）
4.產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才精育計(jì)劃。實(shí)施新一輪“淄博英才計(jì)劃”，聚焦“四強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)，每年評選20名左右科技創(chuàng)新人才，其中本土人才支持比例不低于30%。（責(zé)任單位：市科技局、市委組織部）設(shè)立引才活動專項(xiàng)資金，分產(chǎn)業(yè)、分領(lǐng)域每年分別組織2—3場專題招才引智活動，按需對接引進(jìn)人才。（責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局）
5.企業(yè)管理人才培強(qiáng)計(jì)劃。按照《淄博市企業(yè)家十年培訓(xùn)計(jì)劃綱要（2016—2025年）》，分層次、分行業(yè)組織企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國內(nèi)外高校進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)自主培養(yǎng)和外聘優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人和管理人才，對從世界500強(qiáng)企業(yè)、中國500強(qiáng)企業(yè)、中國民營企業(yè)500強(qiáng)、滬深京及海外上市企業(yè)全職引進(jìn)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，根據(jù)從業(yè)年限和企業(yè)經(jīng)營增長情況，市級財政按年薪10%給予一次性補(bǔ)助，最高30萬元。（責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局）
6.創(chuàng)業(yè)人才遴選計(jì)劃。對從市外到我市創(chuàng)業(yè)的頂尖、高端、高層次人才，市級財政分別給予500萬元、300萬元、100萬元的項(xiàng)目啟動資金。（責(zé)任單位：市科技局）整合現(xiàn)有市級各類創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)和資金，設(shè)立淄博創(chuàng)業(yè)大賽，每年分賽道評選高層次科技人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)10個左右、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目10個左右，海外及留學(xué)人才回國創(chuàng)業(yè)企業(yè)15個左右、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目5個左右，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)30個左右、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目10個左右，對入選的創(chuàng)業(yè)企業(yè)分別給予最高120萬元、30萬元、20萬元的資金支持，對入選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，項(xiàng)目1年內(nèi)在我市落地的，按創(chuàng)業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)給予支持。各賽道進(jìn)入決賽的人才及團(tuán)隊(duì)，市級財政分別給予3萬元、2萬元、1萬元資金支持。市人才發(fā)展基金對成長性高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)業(yè)企業(yè)和項(xiàng)目給予資金支持。（責(zé)任單位：市科技局、市人力資源社會保障局、市委組織部）
7.青年菁英托舉計(jì)劃。在市級重點(diǎn)科技計(jì)劃項(xiàng)目中，明確一名40歲以下青年科技人才作為第二主持人。每兩年遴選50名左右全職在我市從事科技研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)的40歲以下碩士及以上學(xué)歷或副高級以上職稱青年人才，市級財政每年給予個人科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)3萬元，穩(wěn)定支持5年，授予“淄博優(yōu)秀青年科技人才”稱號。（責(zé)任單位：市科技局）加大與名院、名校合作力度，實(shí)施青年名醫(yī)、名師培育引進(jìn)工程，每年各評選5名在省內(nèi)外醫(yī)療、教學(xué)、科研等領(lǐng)域有較大影響或取得突出原創(chuàng)性成果，40周歲以下全職在我市工作的青年人才，市級財政每年給予5萬元生活補(bǔ)貼，連續(xù)支持5年。（責(zé)任單位：市教育局、市衛(wèi)生健康委）
8.“產(chǎn)業(yè)之星”儲備計(jì)劃。遴選一批能帶領(lǐng)企業(yè)成長為“獨(dú)角獸”“瞪羚”、專精特新、單項(xiàng)冠軍的“新銳”人才及經(jīng)營管理人才，在兩年培養(yǎng)期內(nèi)，市級財政按照每人每年最高15萬元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。（責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局）
9.專業(yè)技術(shù)人才支持計(jì)劃。推進(jìn)我市分層級、分類別人才評價機(jī)制改革，深化高等學(xué)校、中職學(xué)校和技工院校教師職稱制度改革，推動高等院校自主評聘。在職稱評審時，可對基層專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)評審。對業(yè)績突出的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報高一級專業(yè)技術(shù)職稱。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）實(shí)施名醫(yī)、名師引進(jìn)計(jì)劃，對引進(jìn)的國內(nèi)外一流人才團(tuán)隊(duì)，給予最高100萬元扶持；對新培養(yǎng)、引進(jìn)的省級以上名醫(yī)、名師，給予最高50萬元扶持。（責(zé)任單位：市教育局、市衛(wèi)生健康委）
10.技能人才提質(zhì)計(jì)劃。對我市企事業(yè)單位全職新引進(jìn)和新培養(yǎng)的省級及以上高技能領(lǐng)軍人才，市級財政給予最高100萬元支持。對企業(yè)新引進(jìn)新培養(yǎng)的技師、高級技師給予補(bǔ)貼，市級財政每年對每家企業(yè)職工累計(jì)最高支持5萬元。對畢業(yè)五年內(nèi)新到我市企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職工作的取得預(yù)備技師職業(yè)資格（技能等級）的技工院校全日制畢業(yè)生每月給予1000元生活補(bǔ)貼；取得高級工職業(yè)資格（技能等級）的技工院校全日制畢業(yè)生每月給予500元生活補(bǔ)貼；取得中級工職業(yè)資格（技能等級）的技工院校全日制畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校全日制畢業(yè)生每月給予300元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)。對新認(rèn)定為市級及以上技師工作站、技能大師工作室（技能大師特色工作站）的，市級財政給予最高30萬元支持。對有效開展技能人才自主評價的企業(yè)，經(jīng)評估后，市級財政每年給予最高8萬元支持。對承辦市級及以上職業(yè)技能競賽的辦賽單位，市級財政給予最高50萬元支持；對市級及以上職業(yè)技能競賽的優(yōu)秀獲獎選手，市級財政給予最高50萬元獎勵。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局）
11.國際化人才匯智計(jì)劃。每年評選5個以上外國高端專家，給予30萬元的經(jīng)費(fèi)資助；加大對引智項(xiàng)目的扶持力度，每年評選10個以上高端外國專家項(xiàng)目和引智示范推廣基地，市級財政分別給予10萬元、20萬元的經(jīng)費(fèi)支持。支持外籍人才在淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，外籍人才申報市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可享受國內(nèi)人才同等政策待遇。（責(zé)任單位：市科技局）
12.陶瓷琉璃人才專項(xiàng)計(jì)劃。選樹一批在帶領(lǐng)技藝傳承、帶動群眾致富、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面取得顯著成效的“大師工作室”，市級財政參照技師工作站標(biāo)準(zhǔn)予以扶持。（責(zé)任單位：市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心）
二、激勵青年人才來淄留淄
13.加快碩博人才儲備。對我市企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體新培養(yǎng)和新引進(jìn)的全職工作博士研究生，每月發(fā)放4000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)。對市屬事業(yè)單位新培養(yǎng)和新引進(jìn)的全職工作博士研究生，按照以上標(biāo)準(zhǔn)由市級財政和用人單位按原規(guī)定比例承擔(dān)；對區(qū)縣屬事業(yè)單位新培養(yǎng)和新引進(jìn)的全職工作博士研究生，各區(qū)縣按照以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支持。對我市企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職新培養(yǎng)引進(jìn)畢業(yè)五年內(nèi)的碩士研究生，每月發(fā)放2000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）
14.二十萬大學(xué)生集聚行動。力爭用五年時間，全市新引進(jìn)大學(xué)生突破二十萬人。對我市企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職新引進(jìn)畢業(yè)五年內(nèi)的全日制大專生、學(xué)士本科生，每月分別發(fā)放500元、1000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)。對在全國職業(yè)院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職、中職和取得中級工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）畢業(yè)生，畢業(yè)五年內(nèi)新到我市企業(yè)全職工作的，按照學(xué)士本科生政策給予支持。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）
15.吸引市外高校大學(xué)生來淄體驗(yàn)。為市內(nèi)外高校在校大專以上大學(xué)生辦理“淄博大學(xué)生卡”電子通證，在淄期間可享受全市部分收費(fèi)旅游景區(qū)免門票優(yōu)惠，乘坐市內(nèi)公交車免費(fèi)等政策，市外高校大學(xué)生參加我市實(shí)習(xí)、游玩、訪友、探親等活動時，可享受在我市青年驛站每年4次、每次5天的半價入住優(yōu)惠政策。（責(zé)任單位：市教育局、市文化和旅游局、市交通運(yùn)輸局、團(tuán)市委、市財政局）擴(kuò)大大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)規(guī)模，給予參加“大學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃”及實(shí)訓(xùn)活動的大學(xué)生每人每天50元生活補(bǔ)貼，對非淄博籍大學(xué)生統(tǒng)籌安排住宿，對市外大學(xué)生每人提供500元交通補(bǔ)貼，資金由市級財政承擔(dān)。（責(zé)任單位：團(tuán)市委）
16.實(shí)施“金種子”支持計(jì)劃。根據(jù)市屬及以下企業(yè)未來一段時期急需緊缺專業(yè)人才需求，從本科以上高校中提前遴選一批有意來淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀在校生，用人單位與其簽訂“信用合同”，給予一定學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，意向用人單位負(fù)責(zé)“金種子”學(xué)生的實(shí)習(xí)及實(shí)習(xí)期間生活補(bǔ)貼。對畢業(yè)后全職到意向用人單位工作的，由用人單位所屬的市級或區(qū)縣財政，按學(xué)費(fèi)補(bǔ)助的30%給予用人單位補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市教育局、市人力資源社會保障局）
17.鼓勵企校聯(lián)合育才留才。全面推行新型學(xué)徒制，每年培訓(xùn)不少于2000人，市級財政按照高級工每人每年最高6000元、中級工每人每年最高5000元標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。鼓勵企業(yè)與各類院校實(shí)行聯(lián)合訂單式培養(yǎng)技能人才，對畢業(yè)后全職到訂單企業(yè)工作的，市級財政按照每人1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予訂單企業(yè)培養(yǎng)補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）
18.加大高校薦才留才獎勵。在市外高校設(shè)立“高校引才獎”，對與我市產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、人才合作、人才引進(jìn)成效明顯的市外重點(diǎn)高校，市級財政每年給予每所高校最高50萬元的獎勵。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）設(shè)立“駐淄高校留淄獎”，以各駐淄院校（技工院校）近2年畢業(yè)生平均留淄率為基數(shù)，分別確定各院校留淄目標(biāo)值，每增加2個百分點(diǎn)，按照增量生均大專生和學(xué)士本科生（取得高級工及以上資格畢業(yè)生）、碩士研究生、博士研究生分別每人1000元、2000元、4000元標(biāo)準(zhǔn)，市級財政給予駐淄高校學(xué)生就業(yè)部門專項(xiàng)支持。（責(zé)任單位：市教育局、市人力資源社會保障局）
19.激勵人才長期留淄。對目前在我市企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體累計(jì)繳納養(yǎng)老保險滿10年以上的高級工及以上技能人才、大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生發(fā)放長期留淄榮譽(yù)卡，享受市內(nèi)部分收費(fèi)景區(qū)優(yōu)惠、合作醫(yī)院和體檢機(jī)構(gòu)優(yōu)惠體檢等服務(wù)。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市文化和旅游局、市衛(wèi)生健康委、市財政局）
三、拓寬人才引進(jìn)渠道方式
20.加大用人主體支持力度。通過我市申報國家重點(diǎn)人才工程、泰山系列人才工程的用人單位，進(jìn)入最終評審環(huán)節(jié)的，市級財政給予每家用人單位3萬元支持。對企業(yè)自主申報或全職引進(jìn)市級及以上重點(diǎn)人才工程人選的，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人最高10萬元支持。（責(zé)任單位：市委組織部）企業(yè)一年內(nèi)全職引進(jìn)博士研究生2名以上，或者碩士研究生5名以上，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人一次性支持5萬元。企業(yè)培養(yǎng)和從市外全職引進(jìn)，以及事業(yè)單位從市外全職引進(jìn)的正高級專業(yè)技術(shù)人才，一次性給予人才10萬元支持。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）
21.激發(fā)重點(diǎn)企業(yè)引才活力。從市委、市政府重點(diǎn)支持領(lǐng)域，每年確定5個左右“鏈主”企業(yè)或引才重點(diǎn)企業(yè)，分別給予2個“淄博英才計(jì)劃”配額，2年內(nèi)有效，由企業(yè)自主確定支持人才，符合申報條件的，經(jīng)考察認(rèn)定直接確定為“淄博英才計(jì)劃”人選。（責(zé)任單位：市科技局、市委組織部）申報泰山系列等省級以上人才工程，進(jìn)入最終評審環(huán)節(jié)的人選，申報市級人才工程時不占申報單位名額，同等條件下優(yōu)先支持。（責(zé)任單位：市委組織部）
22.重獎引才伯樂。對為我市引進(jìn)省級以上領(lǐng)軍人才的機(jī)構(gòu)和個人（全市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事人才工作的在職人員除外），每引進(jìn)1人（團(tuán)隊(duì)）最高給予30萬元資金支持；對推薦人選申報省級以上重點(diǎn)人才工程的，每推薦1名符合條件人選，市級財政給予最高5萬元支持，成功入選后再給予最高25萬元一次性獎勵。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）發(fā)揮“以才引才”資源優(yōu)勢，聘請10—15名國內(nèi)外高端人才擔(dān)任“淄博引才大使”，三年為一個聘期，根據(jù)引才成效，市級財政每年給予最高3萬元引才支持。（責(zé)任單位：市科技局）
23.鼓勵親情引才。對畢業(yè)五年內(nèi)新到我市企事業(yè)單位全職工作或回淄創(chuàng)業(yè)的全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷的淄博籍畢業(yè)生家庭，給予1萬元獎勵，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）
24.發(fā)展人才資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)。促進(jìn)人力資源機(jī)構(gòu)集聚和規(guī)模發(fā)展，被認(rèn)定為國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，由市級財政分別給予一次性補(bǔ)助100萬元、50萬元。設(shè)立引才工作站，按照責(zé)權(quán)利相一致原則，根據(jù)工作站成效評估情況，進(jìn)行考核獎勵。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）
25.完善人才返淄安置。對畢業(yè)5年內(nèi)或35周歲以下全日制本科及以上學(xué)歷的外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，本人、配偶或父母戶口為淄博并申請返淄的，按照“同級對口、雙向選擇、服從調(diào)劑”原則，經(jīng)考察擇優(yōu)安置到我市事業(yè)單位，使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制予以保障。（責(zé)任單位：市委編辦、市委組織部、市人力資源社會保障局）
26.開通重點(diǎn)品牌活動引才“直通車”。打造高端人才淄博行、“淄博—名校人才直通車”等系列品牌活動。對納入品牌活動對接的“高精尖缺”人才，符合條件的，經(jīng)評估認(rèn)定可直接入選“淄博英才計(jì)劃”。（責(zé)任單位：市委組織部、市科技局、市人力資源社會保障局）
27.實(shí)施“銀發(fā)人才余暉行動”。發(fā)揮退休人員資源優(yōu)勢，對于市級退休專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才等開展的服務(wù)基層活動，市級財政按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼支持。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）
四、創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制
28.激勵市外人才參與技術(shù)攻堅(jiān)。對企業(yè)從市內(nèi)外高校院所新選聘的“科技副總”，市級財政每人每年給予2萬元補(bǔ)貼。每年全市評選50名左右優(yōu)秀“科技副總”，市級財政給予每人3萬元一次性獎勵。支持優(yōu)秀人才對我市產(chǎn)業(yè)和企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)需求“揭榜掛帥”，視技術(shù)攻堅(jiān)成效和經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益，經(jīng)評估，最高按揭榜金額的3%給予放榜單位后補(bǔ)助，資金由市級財政承擔(dān)。（責(zé)任單位：市科技局）
29.完善全市人才分類評價制度。建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的淄博人才分類評價體系。調(diào)整我市高層次人才分類目錄，新增D類、E類人才分類，由相關(guān)行業(yè)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，對評價結(jié)果突出的人才享受有關(guān)服務(wù)事項(xiàng)。（責(zé)任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局）
30.創(chuàng)新企業(yè)“中間人才”自主評價。分產(chǎn)業(yè)每兩年評選100家生產(chǎn)經(jīng)營良好、科研投入大的企業(yè)，將人才評價自主權(quán)下放企業(yè)，根據(jù)企業(yè)對人才緊缺程度、薪酬待遇等情況，每家企業(yè)確定3名左右不符合各類人才政策支持條件，但全職在企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營管理、技能操作等關(guān)鍵崗位的急需人才，市級財政每人每年給予4萬元支持，連續(xù)支持2年，并納入高層次人才目錄，享受有關(guān)服務(wù)事項(xiàng)?！爸虚g人才”可參與企業(yè)滾動評價，根據(jù)企業(yè)評價情況，市級財政進(jìn)行多輪支持。（責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局、市科技局、市委組織部、市人力資源社會保障局）
31.設(shè)立人才專項(xiàng)事業(yè)編。已滿編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請專項(xiàng)事業(yè)編制。高層次人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按照“同級就近就優(yōu)”原則對口安置，可使用專項(xiàng)事業(yè)編，不受接收單位編制限制。（責(zé)任單位：市委編辦、市委組織部、市人力資源社會保障局）
32.設(shè)置人才特設(shè)崗位。在我市事業(yè)單位中設(shè)置“特設(shè)崗位”，用于引進(jìn)急需高層次人才。按照“定向評價、定向使用”的原則，在我市衛(wèi)生等鎮(zhèn)基層事業(yè)單位增設(shè)“高級專業(yè)技術(shù)崗位”，促進(jìn)基層人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）
33.優(yōu)化高層次人才“雙落戶”。對我市企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新簽訂5年及以上合同的高層次人才，要求落為事業(yè)編制的，由機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)《淄博市高層次人才“雙落戶”專項(xiàng)事業(yè)編制使用通知單》。符合條件的高層次人才在企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)合同期滿后，意向到事業(yè)單位工作的，可擇優(yōu)引進(jìn)到相關(guān)事業(yè)單位。（責(zé)任單位：市委編辦、市委組織部、市人力資源社會保障局）
34.深化事業(yè)單位人才引進(jìn)改革。每年組織事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招引活動，適時發(fā)布急需緊缺專業(yè)（或崗位）目錄，給予用人單位充分自主權(quán)，由事業(yè)單位主管部門按規(guī)定直接采取面試、專業(yè)測試或技能操作的方式進(jìn)行招聘。對進(jìn)入省“優(yōu)選計(jì)劃”面試環(huán)節(jié)且達(dá)到一定分值，未最終入選的考生，與我市事業(yè)單位達(dá)成雙向選擇意向的，直接考察錄用為事業(yè)單位工作人員。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部、市委編辦）
35.創(chuàng)新用人單位人才資金制度。在市級財政補(bǔ)貼、經(jīng)費(fèi)自理類事業(yè)單位以及市屬高校設(shè)置“人才項(xiàng)目資金”，按年度業(yè)務(wù)收入或事業(yè)收入的1.5%提取，專門用于自主培養(yǎng)和引進(jìn)急需緊缺人才。單位人才資金實(shí)際支出超出1.5%的部分，市級財政給予40%補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼100萬元。區(qū)縣屬事業(yè)單位按照以上標(biāo)準(zhǔn)，由各區(qū)縣落實(shí)。（責(zé)任單位：市財政局）
五、打造高能級人才平臺載體
36.全力引進(jìn)大院大所大校大企。引進(jìn)一批大院大所大校和“國字號”名企，建設(shè)專業(yè)化的科研成果轉(zhuǎn)化基地和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)基地。對整建制引進(jìn)的國內(nèi)外高等院校、國家級科研機(jī)構(gòu)，給予不低于1億元支持。對國內(nèi)外知名大學(xué)和科研院所、世界500強(qiáng)企業(yè)等在淄設(shè)立或共建具有獨(dú)立法人資格、符合淄博產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的研發(fā)總部或研發(fā)機(jī)構(gòu)，引入核心技術(shù)并配置核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)的，給予最高5000萬元支持。對引進(jìn)以上大院大所大校大企的區(qū)縣和市直部門，分別視同完成20億元、10億元招商引資任務(wù)。（責(zé)任單位：市發(fā)展改革委、市工業(yè)和信息化局、市科技局、市教育局、市投資促進(jìn)局）
37.壯大平臺集聚功能。新認(rèn)定的省級及以上實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)研究院、技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國際科技合作基地等高能級創(chuàng)新平臺，市級財政分別按照國家級、省級給予200萬元、100萬元一次性獎勵。（責(zé)任單位：市發(fā)展改革委、市科技局、市工業(yè)和信息化局）對新設(shè)立的博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予一次性50萬元、25萬元建站補(bǔ)貼；基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站，再給予25萬元資助。博士后研究人員完成開題報告后，市級財政給予5萬元一次性啟動資金。在站博士后人員獲批省級以上項(xiàng)目資助的，市級財政按1：1比例給予配套資助，最高不超過10萬元。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中試基地、科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)等公共服務(wù)平臺建設(shè)，根據(jù)運(yùn)行情況，每年確定3家左右作用突出的，市級財政每家給予50萬元支持。對國家級備案的“星創(chuàng)天地”、省級備案的“農(nóng)科驛站”進(jìn)行績效評估，擇優(yōu)給予20萬元、10萬元資金扶持。對企事業(yè)單位新建院士工作站、國家重點(diǎn)人才工程專家工作站，建站支持提高到30萬元，根據(jù)運(yùn)行情況和成果轉(zhuǎn)化成效，最高支持100萬元。建設(shè)淄博海創(chuàng)英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。發(fā)揮好現(xiàn)有公共技術(shù)服務(wù)平臺服務(wù)功能，對運(yùn)行管理完善并為中小微企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的，按其服務(wù)效能，市級財政給予最高100萬元資金扶持。（責(zé)任單位：市科技局）
38.支持眾創(chuàng)空間建設(shè)發(fā)展。對新認(rèn)定的國家級、省級“雙創(chuàng)”示范基地和科技企業(yè)孵化器，市級財政分別給予200萬元和50萬元扶持。（責(zé)任單位：市發(fā)展改革委、市科技局）對新認(rèn)定的國家級、省級眾創(chuàng)空間，市級財政分別給予50萬元、20萬元支持。對新認(rèn)定為國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（園區(qū)）的，分別給予100萬元、50萬元獎勵。依托行業(yè)骨干企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，大力建設(shè)低成本、全方位、專業(yè)化、開放式的眾創(chuàng)空間，利用3年時間，初步建成優(yōu)秀眾創(chuàng)空間50家。每年選擇3—5家具有較強(qiáng)示范帶動作用的分別給予每處50萬元的一次性扶持。（責(zé)任單位：市科技局、市人力資源社會保障局）
39.加大“人才飛地”建設(shè)。對我市企業(yè)在外設(shè)立的研發(fā)中心、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、孵化器等人才飛地，根據(jù)為我市成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻堅(jiān)、人才引進(jìn)等情況進(jìn)行評估，對評估優(yōu)秀的3—5家飛地，市級財政給予每家100萬元的資金支持。對優(yōu)秀人才飛地聘用的高層次人才，可申報我市重點(diǎn)人才工程計(jì)劃。對我市企業(yè)在市外設(shè)立的獨(dú)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，研發(fā)成果在市內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)化的，對該企業(yè)按其較上年度新增享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除費(fèi)用部分的10%給予后補(bǔ)助，最高支持50萬元。（責(zé)任單位：市科技局）
40.推進(jìn)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，按照為我市企業(yè)培養(yǎng)技能人才數(shù)量，市級財政給予一定資金支持。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）對新獲評省級新舊動能轉(zhuǎn)換公共實(shí)訓(xùn)基地的，市級財政給予20萬元一次性支持。每年對市級及以上公共實(shí)訓(xùn)基地實(shí)訓(xùn)人數(shù)、實(shí)訓(xùn)成效進(jìn)行績效評估，對評估優(yōu)秀的3—5家企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，市級財政給予10萬元支持。（責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局）
41.加快科技成果轉(zhuǎn)化。對示范性國家技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，市級財政給予最高200萬元獎勵。建立市科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金，對受托承擔(dān)國家、省重大科技成果轉(zhuǎn)化任務(wù)，執(zhí)行期內(nèi)項(xiàng)目新增銷售收入達(dá)5000萬元以上的單位，市級財政給予最高50萬元獎勵。（責(zé)任單位：市科技局）
42.加大科研獎勵力度。對獲得國家和省科學(xué)技術(shù)獎、專利獎的第一完成單位（專利權(quán)人），市級財政按照省獎勵資金數(shù)額給予等額支持。（責(zé)任單位：市科技局、市市場監(jiān)管局）
六、構(gòu)建一流人才發(fā)展生態(tài)
43.加大重點(diǎn)區(qū)域支持。按照市委、市政府支持博山區(qū)、周村區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的措施要求，對需市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)的人才政策，調(diào)整為市級財政承擔(dān)70%，博山區(qū)、周村區(qū)財政承擔(dān)30%，政策實(shí)行期3年。（責(zé)任單位：市財政局）
44.健全多元化人才投入機(jī)制。發(fā)揮市人才發(fā)展基金作用，加大對我市市級以上人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目投入力度，對重點(diǎn)人才項(xiàng)目的投入比例不低于20%。（責(zé)任單位：市財政局）設(shè)立科技研發(fā)貸，完善風(fēng)險補(bǔ)償及貸款貼息政策，吸引金融資本支持科技型中小企業(yè)開展研究開發(fā)，單戶企業(yè)納入風(fēng)險補(bǔ)償?shù)难邪l(fā)貸年度余額最高2000萬元。（責(zé)任單位：市科技局、市財政局）
45.加大人才創(chuàng)業(yè)金融支持。實(shí)行貸款貼息政策，為符合條件的大學(xué)生和專業(yè)技能人才提供最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，每次期限最長不超過3年，可享受兩次，按照貸款利率不超過市場報價利率加0.5個百分點(diǎn)，第一次全額貼息，第二次給予50%貼息。符合條件的大學(xué)生和專業(yè)技能人員創(chuàng)辦的企業(yè)擔(dān)保貸款最高額度為300萬元，貸款利息按照貸款市場報價利率減1.5個百分點(diǎn)以下部分由借款企業(yè)承擔(dān)，剩余部分給予貼息。對頂尖、高端、高層次人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)獲得的商業(yè)貸款且未列入其他貼息計(jì)劃的，貸款利息按照貸款市場報價利率減1.5個百分點(diǎn)以下部分由借款企業(yè)承擔(dān)，剩余部分給予貼息，貼息金額最高200萬元。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）
46.實(shí)施人才安居工程。市、區(qū)縣分級建設(shè)產(chǎn)權(quán)型、租賃型人才公寓。支持用人單位和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)建設(shè)人才公寓，納入全市人才公寓籌建計(jì)劃的項(xiàng)目，根據(jù)承擔(dān)的籌建任務(wù)數(shù)量和完成質(zhì)量，給予房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)信用評級左邊加分右邊。新到我市企事業(yè)單位、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職工作或創(chuàng)業(yè)的全日制大專學(xué)歷以上畢業(yè)生、技工院校全日制高級工班（含）以上畢業(yè)生及相當(dāng)層次人才可租賃或購買我市人才公寓。對急需緊缺的高端人才，采取“一事一議”的辦法解決住房問題。（責(zé)任單位：市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局）實(shí)行購房補(bǔ)貼政策，對未購買我市產(chǎn)權(quán)型人才公寓的人才，在新購其他商品房時，按照博士研究生、碩士研究生、學(xué)士本科生、大專生分別給予30萬元、12萬元、8萬元、3萬元一次性購房補(bǔ)助，對以上人才在全市規(guī)定區(qū)域內(nèi)新購新建商品房時，再給予1萬元補(bǔ)貼，其中博士研究生、碩士研究生、學(xué)士本科生、大專生的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、財政列支渠道同本文件第13、14條。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）我市新引進(jìn)培養(yǎng)的高層次人才，在我市首次購房的，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度。（責(zé)任單位：市住房公積金管理中心）
47.建立人才榮譽(yù)制度。選樹“淄博杰出人才”，表揚(yáng)為我市新舊動能轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，每三年開展一次選拔活動，每批3—5人，給予100萬元的一次性資金獎勵。（責(zé)任單位：市委組織部）
48.開通子女擇校綠色通道。高層次人才子女就讀學(xué)前教育、義務(wù)教育、中等職業(yè)教育時，可根據(jù)本人意愿在全市范圍統(tǒng)籌安排入學(xué)；參加初中學(xué)業(yè)水平考試的，可以在就讀學(xué)校或戶籍所在地學(xué)校參加報名和招生錄取，也可根據(jù)考生成績在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排達(dá)到非指標(biāo)生招生錄取分?jǐn)?shù)線的意向?qū)W校就讀；參加高考的可提供升學(xué)咨詢服務(wù)。（責(zé)任單位：市教育局）
49.完善人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)行。成立市委招才引智工作辦公室，工作人員從市工業(yè)和信息化局、市科技局、市人力資源社會保障局等部門相關(guān)業(yè)務(wù)科室抽調(diào)，實(shí)行定期集中辦公，全力推進(jìn)全市招才引智工作。完善人才工作機(jī)構(gòu)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，以及人才工作任務(wù)較重的用人單位相關(guān)科室加掛人才科牌子。（責(zé)任單位：市委編辦）改進(jìn)對區(qū)縣和市直部門人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核。實(shí)行招商引資和招才引智一體化考核，區(qū)縣和市直部門從市外引進(jìn)1名我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次領(lǐng)軍人才，視同完成最高5000萬元的招商引資任務(wù)。（責(zé)任單位：市委組織部、市投資促進(jìn)局）
50.落實(shí)容錯糾錯實(shí)施辦法。堅(jiān)持“三個區(qū)分開來”，在頂尖急需人才引進(jìn)、人才評審、創(chuàng)新試點(diǎn)、招才引智等工作中，決策程序符合規(guī)定，有關(guān)工作人員出現(xiàn)一定失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的，依規(guī)依紀(jì)減輕或免除其相應(yīng)責(zé)任。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、市委組織部、市財政局、市審計(jì)局）
各級各部門單位要充分認(rèn)識新形勢下引才用才工作的重要性，結(jié)合實(shí)際研究制定推進(jìn)落實(shí)的具體措施。各有關(guān)部門要按照任務(wù)分工，及時制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則，不折不扣地抓好政策落地。本文件自2022年7月26日起施行，并根據(jù)實(shí)施情況，及時對人才政策進(jìn)行更新完善，其中對中央、省屬駐淄事業(yè)單位、市屬以外駐淄高校支持另行規(guī)定。對于文件實(shí)行前新引進(jìn)到我市工作，符合本文件認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的2022年應(yīng)屆中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、取得中級工和高級工以及預(yù)備技師職業(yè)資格（技能等級）畢業(yè)生、大專生、學(xué)士本科生、碩士研究生可享受本文件相關(guān)支持政策。文件中市級各類人才支持資金不重復(fù)享受。此前發(fā)布的有關(guān)文件規(guī)定，凡與本文件不一致的，按照本文件執(zhí)行，《進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下引才用才工作的若干措施》（淄組發(fā)〔2019〕31號）政策內(nèi)容未在此文件中列明的，將不再執(zhí)行。
（淄博日報記者于磊楊靖）
原標(biāo)題：《權(quán)威發(fā)布|本科14萬元，碩士24萬元，博士54萬元！“淄博人才金政50條”出臺！》
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