2019年1月，?？?、廣州兩城均發(fā)布了放寬人才落戶的政策，城市人才角力仍在繼續(xù)。與此同時(shí)，1月16日周三，在國新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，人力資源社會(huì)保障部副部長邱小平表示，今年的應(yīng)屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)834萬人，同比增加了14萬，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)是就業(yè)工作的重中之重。

澎湃新聞（盤點(diǎn)各一流大學(xué)建設(shè)高校近三年的《畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》，來看看在“人才新政”與“最難就業(yè)季”的雙向牽引下，這三年“一流高?！碑厴I(yè)生到底更多的選擇留本地還是赴一線城市就業(yè)？人才引進(jìn)政策是否有真正留住人才？

近三年，京滬“一流高校”畢業(yè)生更少留本地

在中國指數(shù)研究院在2018年5月綜合整理的城市人才新政預(yù)期效果綜合評價(jià)體系下，一線城市的吸才能力仍然最強(qiáng)。除此之外，人才吸引力較強(qiáng)的應(yīng)該是鄭州、西安、合肥、長沙、成都、武漢等中西部核心城市，以及在一線城市經(jīng)濟(jì)輻射范圍內(nèi)的鄰近城市，如天津、南京、杭州等。

實(shí)際上，受北京、上海落戶難的影響，僅有廣州高校更愛留在本地工作，更多京滬高校畢業(yè)生選擇了離開一線城市就業(yè)。

“引人”城市的“一流高?！鼻闆r又如何？

從絕對值來講，浙江大學(xué)、中國海洋大學(xué)、鄭州大學(xué)的2018年畢業(yè)生本地就業(yè)率位居前三，各自留在杭州、青島、鄭州的畢業(yè)生超過了半數(shù)。但是，沈陽、合肥、武漢雖有政策牽引但優(yōu)質(zhì)人才流失問題依舊嚴(yán)峻，留本地就業(yè)的“一流高校”畢業(yè)生大約在三成以內(nèi)。

從變化幅度來看，合肥、西安和成都等城市的“一流高校”畢業(yè)生確實(shí)更多地選擇留在本地就業(yè)，流向外地的人才略有減少。但是，另一方面，近三年的鄭州大學(xué)、東南大學(xué)和南開大學(xué)本地就業(yè)率在大幅度下降，降幅已超過了10%。

“一流高?！碑厴I(yè)生都去哪兒了

在各城市不斷“發(fā)力出招”下，全國的人才流動(dòng)格局有哪些改變呢？

“一流高?！碑厴I(yè)生去向的首選幾乎都是本地，在被統(tǒng)計(jì)的37所高校中只有兩所例外。華中科技大學(xué)的本科畢業(yè)生最愛去廣東工作，其次才是湖北。哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)生的心儀工作地前三名分別是生源人數(shù)較少的廣東、北京和上海，第四名才是生源人數(shù)最多的黑龍江。

另外，從區(qū)域來看，也能看出各地區(qū)間的差距。東部“一流高?！碑厴I(yè)生的本地就業(yè)率一般都在40%以上；其中，上海的這一比例甚至在60%以上。中部與西部地區(qū)大致徘徊在30%至50%之間。而東北地區(qū)本地就業(yè)率基本上低于30%。

除了本地就業(yè)，高校人才其實(shí)還是更青睞東部地區(qū)和周邊經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Ω蟮牡貐^(qū)。2018年，近半數(shù)“一流高?！钡漠厴I(yè)生以廣東為去向第二選擇，約兩成以北京為去向第二選擇。受地理位置影響，有11所“一流高?！钡氖⊥饩蜆I(yè)畢業(yè)生更喜歡去鄰近省份工作。

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