有網(wǎng)友問：應(yīng)屆碩士畢業(yè)生回到當?shù)鼐蜆I(yè)享受當?shù)氐娜瞬乓M補貼嗎？

百度回答：不享受。因為各地的人才引進政策都是為了吸引外地人才來當?shù)鼐蜆I(yè)，你是廣州本地戶籍，屬于正常就業(yè)，不符合人才引進政策要求。如果想享受這種補貼，只能考慮異地就業(yè)。

本地人才無緣享受，這不逼著他們外流嗎

作為三線城市的太原，對外地人才的優(yōu)惠政策更是高得離譜。甚至超過了深圳上海的一線城市。

以下是太原市19年的人才補助(貼)標準更高，甚至遠遠高過深圳上海的補貼標準。

生活補助：全日制博士研究生每月5000元(根據(jù)省財政廳、省人社廳《鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法(試行)》(晉財教〔2017〕153號)，可獲省級相應(yīng)財政補助的，按照補齊原則，每月補助標準為3333元);全日制碩士研究生每月3000元；全日制本科生每月1500元。

租房補貼：全日制碩士研究生每月1200元;全日制本科生每月1000元。技師、高級技師每月1000元。

學費補貼：全日制博士研究生、碩士研究生、本科生來并工作當年補貼元。

能力素質(zhì)提升補助：取得碩士研究生學歷學位每年給予2萬元補助；取得博士研究生學歷學位每年給予3萬元補助；取得技師職業(yè)資格證書每年給予1.5萬元補助；取得高級技師職業(yè)資格證書每年給予2萬元補助。補助按年度申報，發(fā)放時間均為2年。

林林總總算下來，外地博士畢業(yè)生可拿到20多萬元，而本地博士畢業(yè)生一分錢沒有！

也就是說當同一所學校的博士生畢業(yè)之后，本地和外地一就業(yè)就會有20萬的收入差距。這還不包括購房優(yōu)惠。

對本地人才熟視無睹，毫不重視

這樣奇葩的政策明顯有失公平公正，嚴重挫傷了更廣大本地人才的積極性，加速了本地人才的外流。以至于像太原這樣的三線以下城市，陷入“越是高薪搶人才，人才越流失的怪圈兒?！?/p> 　　

對此，本地人才牢騷滿腹：外地人才是人才，難道我們就不是人才？憑什么外地身份就可以讓他們比我們憑空多10萬元的待遇。左邊法律右邊面前人人平等，為什么各地的人才補貼不能一視同仁？為什么要有地域歧視？

這種心情是可以理解的。因為它完全不符合國際慣例。因為任何一個發(fā)達國家都是首先優(yōu)待本土人才。除非同等學歷，你的水平確實比人家高的很多，屬于特殊人才。

外來的和尚會念經(jīng)，導致更多本土人才流

“外來的和尚會念經(jīng)”，是造成這一不公平現(xiàn)象的認知根源。正是這種荒唐的人才觀，導致了海歸人才在就業(yè)上享受超國民待遇，導致了中國本土高端人才的大量外流。

也正是這種人才觀，也導致了在搶人大戰(zhàn)中一味優(yōu)待外地人才，對本地人才視若無物。非但沒有招來多少外地人才，反而導致了更多本地人才的外流。

我們單位十幾年前就出臺過類似的政策，外地畢業(yè)生不僅有額外的補貼，而且還優(yōu)先優(yōu)惠購房。結(jié)果導致本地的人才流失很多，給企業(yè)發(fā)展造成了重大影響。

外地人才補貼意味著本地人才要高價買房

我國40多年的改革開放取得的巨大成就靠的是什么？是靠的留學生嗎？海歸嗎？

顯然不是，恰恰是靠的就是任勞任怨，忠誠報國的本土人才，本土人才對經(jīng)濟社會發(fā)展做出了最主要的貢獻！

一個城市的發(fā)展也是如此。他所依靠的中堅力量也是本地人才，而不是鳳毛麟角的外來人才。

如果到了今天這個時代，我們還對本土和本地人才不重視。那只能讓最廣大本土本地人才寒心，不僅會挫傷他們工作的積極性，主動性和創(chuàng)造性，影響他們和外地人才團隊合作。而且也會迫使他們走一條“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷以至于到了一些三線以下的城市，陷入“越是高待遇搶人才，人才越流失的怪圈兒！”

不應(yīng)給予外國人超國民待遇，同樣不也不應(yīng)給予外地人才超國民待遇。

人才面前人人平等，外地人才應(yīng)與本地人才一視同仁。

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