校內(nèi)各部門(mén)：

為落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化學(xué)校人力資源配置，深化師資隊(duì)伍內(nèi)涵建設(shè)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

1.堅(jiān)持有所為、有所不為，建設(shè)一支與學(xué)校人才培養(yǎng)、未來(lái)發(fā)展水平相適應(yīng)的高素質(zhì)“雙師型”教師隊(duì)伍。

2.科學(xué)設(shè)崗，公開(kāi)招聘，嚴(yán)格程序，擇優(yōu)聘用，建立規(guī)范的人才引進(jìn)機(jī)制。

二、人員引進(jìn)基本要求

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和左邊法律右邊。

2.具有良好的品行和職業(yè)操守。

3.具有系統(tǒng)的專業(yè)背景和技能，以及較強(qiáng)的專業(yè)發(fā)展?jié)摿蚓哂袓徫凰璧膶W(xué)歷、專業(yè)、資格和技能；有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和國(guó)際工作時(shí)間背景者優(yōu)先考慮。

4.身心健康，滿足崗位工作需求。

三、教師崗位引進(jìn)條件

具有正副教授或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職三年以上，同時(shí)具有博士學(xué)歷學(xué)位，并有三年及以上（正高需五年）在國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，原則上不超過(guò)50周歲，在近五年取得以下成果：

1.正高級(jí)崗位

（1）以第一作者（獨(dú)立、通訊作者）在學(xué)校規(guī)劃與科研處認(rèn)定的B類(lèi)及以上刊物發(fā)表高水平論文三篇及以上，或作為主要完成人（排名前三）獲得省部級(jí)以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)以上（以學(xué)校教務(wù)處、規(guī)劃與科研處認(rèn)定的省部級(jí)以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)，下同），或作為第一完成人獲得國(guó)際或國(guó)家發(fā)明專利一項(xiàng)以上；或主持并已通過(guò)鑒定或驗(yàn)收的科研項(xiàng)目或?qū)嶋H應(yīng)用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)達(dá)到150萬(wàn)元以上且個(gè)人在研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)（可轉(zhuǎn)入學(xué)校）達(dá)到80萬(wàn)元以上；

（2）能夠熟練運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行專業(yè)交流及講授專業(yè)課程；

（3）專業(yè)及研究方向符合學(xué)校專業(yè)建設(shè)的發(fā)展需求，具備帶領(lǐng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)的能力。

2.副高級(jí)崗位

（1）以第一作者（獨(dú)立、通訊作者）在學(xué)校規(guī)劃與科研處認(rèn)定的C類(lèi)及以上刊物發(fā)表高水平論文三篇及以上，或作為主要完成人（排名前五）獲得省部級(jí)以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)以上，或作為主要完成人（排名前二）獲得國(guó)際或國(guó)家發(fā)明專利一項(xiàng)以上，或主持并已通過(guò)鑒定或驗(yàn)收的科研項(xiàng)目或?qū)嶋H應(yīng)用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)達(dá)到100萬(wàn)元以上且個(gè)人在研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)（可轉(zhuǎn)入學(xué)校）達(dá)到50萬(wàn)元以上；

（2）具有運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行專業(yè)交流及講授專業(yè)課程的能力；

（3）專業(yè)及研究方向符合學(xué)校專業(yè)建設(shè)的發(fā)展需求，能很好地融入專業(yè)團(tuán)隊(duì)。

（二）普通教師

1.專業(yè)教師（中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位）

具有博士學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，原則上不超過(guò)45周歲，近十年中有三年以上在國(guó)內(nèi)外企業(yè)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，近三年取得以下成果之一：

（1）以第一作者（獨(dú)立、通訊作者）在學(xué)校規(guī)劃與科研處認(rèn)定的C類(lèi)及以上刊物發(fā)表高水平論文一篇及以上；

（2）作為主要成員（排名前五位）完成省部級(jí)以上理論研究或應(yīng)用研究項(xiàng)目一項(xiàng)以上，通過(guò)鑒定或驗(yàn)收，確認(rèn)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，并已取得顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；

（3）作為第一完成人獲得實(shí)用新型一項(xiàng)或外觀設(shè)計(jì)專利二項(xiàng)以上；

（4）主持并已通過(guò)鑒定或驗(yàn)收的科研項(xiàng)目或?qū)嶋H應(yīng)用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)達(dá)到5萬(wàn)元以上。

2.公共基礎(chǔ)教師

具有博士學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，原則上不超過(guò)40周歲，近五年取得以下成果之一：

（1）以第一作者（獨(dú)立、通訊作者）在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高水平論文一篇（以學(xué)校規(guī)劃與科研處認(rèn)定的C類(lèi)以上刊物目錄為準(zhǔn)）；

（2）具有三年以上高校任教經(jīng)歷。

3.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的部分專業(yè)，可招收具有碩士學(xué)歷學(xué)位的教師，具體要求由用人部門(mén)提出，需經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，備案執(zhí)行。專業(yè)目錄每年更新審定一次。

4.具有十年以上在國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)、科研院所全職從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，原則上不超過(guò)50周歲，且近五年符合以下條件之一的特殊高技能人才，經(jīng)兩名校外同行業(yè)正高級(jí)或相當(dāng)專家推薦，經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，可放寬學(xué)歷學(xué)位要求：

（1）取得高級(jí)技師職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員；

（2）連續(xù)兩屆擔(dān)任同一項(xiàng)目國(guó)家級(jí)或國(guó)際職業(yè)技能競(jìng)賽裁判長(zhǎng)、專家組組長(zhǎng)或教練組組長(zhǎng)，期間所帶選手獲得該項(xiàng)目競(jìng)賽的前三名成績(jī)。

（3）獲得省市級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)。

（三）實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師

具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，原則上不超過(guò)40周歲，具有國(guó)內(nèi)外高校實(shí)驗(yàn)室或科研機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)技術(shù)研發(fā)一線從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上經(jīng)歷的人員優(yōu)先，且應(yīng)當(dāng)符合以下學(xué)術(shù)技術(shù)條件：

1.熟練掌握與學(xué)校實(shí)驗(yàn)教學(xué)要求相一致的專業(yè)技術(shù)；

2.有獨(dú)立研發(fā)或豐富的設(shè)備維護(hù)與功能開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3.較強(qiáng)的相關(guān)實(shí)訓(xùn)設(shè)備操作和維護(hù)管理能力；

4.具有良好的表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用一門(mén)外語(yǔ)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。

（四）學(xué)生輔導(dǎo)員

輔導(dǎo)員應(yīng)具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，博士學(xué)歷學(xué)位優(yōu)先，原則上不超過(guò)35周歲，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

1.中共正式黨員，學(xué)習(xí)期間擔(dān)任過(guò)主要學(xué)生干部，具有學(xué)生工作經(jīng)歷和較強(qiáng)的組織管理能力；

2.了解學(xué)生工作事務(wù)，掌握大學(xué)生教育和管理工作的一般規(guī)律、方法及基本知識(shí)

3.具有較強(qiáng)的調(diào)查研究能力及語(yǔ)言文字表達(dá)能力；

4.具有健康的體魄和健全的心理素質(zhì)；

（五）緊缺特需人才

學(xué)校專業(yè)建設(shè)緊缺但不具備相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的特殊人才，符合以下條件者，經(jīng)兩名校外同行業(yè)正高級(jí)或相當(dāng)專家推薦，經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，學(xué)歷學(xué)位、任職資歷等條件可適當(dāng)放寬：

1.有國(guó)內(nèi)外一流高校、大中型科研機(jī)構(gòu)、著名企業(yè)的多年工作經(jīng)歷；

2.專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)開(kāi)發(fā)工作極具特色，有良好的應(yīng)用和發(fā)展前景，與我校專業(yè)建設(shè)方向相同或相近；

3.專業(yè)技能動(dòng)手或研發(fā)能力極強(qiáng)，有技術(shù)轉(zhuǎn)移成功的發(fā)明專利或技改成果；

4.能夠填補(bǔ)我校重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)或教育教學(xué)工作的空白。

四、管理人員錄用條件

管理崗位人員按“先校內(nèi)、后校外”的順序公開(kāi)招聘，校內(nèi)確無(wú)合適應(yīng)聘人選的，經(jīng)批準(zhǔn)可向校外公開(kāi)招聘。

管理崗位人員應(yīng)具備碩士以上學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)背景須符合崗位工作要求，組織、人事、機(jī)要及檔案崗位須為中共正式黨員，面向校外招聘時(shí)原則上不超過(guò)35周歲，并有較強(qiáng)的組織活動(dòng)能力及語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，能運(yùn)用信息技術(shù)解決實(shí)際問(wèn)題。

五、其他專業(yè)技術(shù)人員錄用條件

其他專業(yè)技術(shù)人員是指學(xué)校崗位設(shè)置方案內(nèi)設(shè)置的，從事圖書(shū)資料、檔案管理、財(cái)務(wù)、衛(wèi)生、審計(jì)、編輯等崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)具有本學(xué)科或相近專業(yè)碩士及以上學(xué)歷學(xué)位；具備相應(yīng)的上崗資格證書(shū)。

六、相關(guān)政策

（一）公開(kāi)招聘

學(xué)校根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定，公開(kāi)招聘各類(lèi)人員，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的專業(yè)、技能、資格等條件擇優(yōu)聘用。具體按照學(xué)校公開(kāi)招聘人員相關(guān)辦法執(zhí)行。

（二）合同管理

1.根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定，學(xué)校嚴(yán)格聘用合同管理，明確人員服務(wù)期限、薪酬待遇、雙方職責(zé)及權(quán)利義務(wù)等。

2.新進(jìn)專任教師在首聘期內(nèi)必須完成一屆學(xué)生的輔導(dǎo)員工作，輔導(dǎo)員工作情況是專任教師首聘期滿考核的重要依據(jù)。

3.用人部門(mén)根據(jù)崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)對(duì)新進(jìn)人員提出聘期工作任務(wù)或業(yè)績(jī)要求，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂崗位工作協(xié)議書(shū)，并負(fù)責(zé)開(kāi)展年度或聘期考核。聘用期滿，用人部門(mén)提出有條件續(xù)聘或不聘意見(jiàn)的，由學(xué)校人事處辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）職務(wù)聘任

1.各類(lèi)人員參加崗位職務(wù)晉升的申報(bào)條件及考核辦法等按照學(xué)校每年度發(fā)布的相關(guān)文件執(zhí)行。

2.已經(jīng)通過(guò)正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審程序但應(yīng)聘在低一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的新教師，視作已通過(guò)學(xué)術(shù)水平與技術(shù)能力評(píng)議，有效期三年（以進(jìn)校之日起算），可經(jīng)部門(mén)推薦，參加學(xué)校聘任評(píng)議相關(guān)程序，通過(guò)后受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）教師優(yōu)惠待遇

1.新招聘錄用的骨干教師、具有博士學(xué)歷學(xué)位人員，在聘用合同期內(nèi)可享受一定的租購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)金，詳見(jiàn)附表。

2.根據(jù)新進(jìn)教師來(lái)源，享有不同的科研資助或啟動(dòng)費(fèi)待遇。詳見(jiàn)附表。

3.緊缺特需人才根據(jù)進(jìn)校后受聘的崗位職務(wù)和工作目標(biāo)任務(wù)確定是否享受優(yōu)惠待遇。

七、其他說(shuō)明

1.本辦法自2019年9月1日起實(shí)行，2010年12月9日印發(fā)的《關(guān)于人員引進(jìn)與管理的暫行辦法》（滬版高專（2010）65號(hào)）同時(shí)廢止。原享受租購(gòu)房補(bǔ)貼的人員仍按原協(xié)議約定及當(dāng)時(shí)的相關(guān)文件精神執(zhí)行。

2.本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

上海出版印刷高等專科學(xué)校

2019年9月11日

（單位：萬(wàn)元）