越來越激烈的城市競爭，帶來了新一輪“搶人大戰(zhàn)”，也給各大城市帶來新的挑戰(zhàn)。

對于江西省這樣一個非發(fā)達省份而言，南昌，作為省會城市，毋庸置疑，承擔著“留住人才、吸引人才”的重任。2018年5月，南昌決定實施“天下英雄城、聚天下英才”行動計劃，即人才新政。

南昌人才新政亮點

南昌將為普通技校及以上的技校畢業(yè)生、取得國家承認的職業(yè)資格證書的青年人才開辟綠色通道，實施"零門檻"按需落戶，允許"先落戶后就業(yè)"。

對新引進（2018年4月28日以后）的畢業(yè)3年內（2015年4月28日以后畢業(yè)）在昌工作的技工院校預備技師，且已在昌落戶的，按照每人每月500元標準發(fā)放為期3年的生活補貼（本科生為500元/月、研究生1000元/月、博士生1500元/月）；

對新引進培育的高級技師在南昌首次購買商品住房的，給予6萬元購房補貼。在工業(yè)園區(qū)企業(yè)工作的全日制博士研究生、碩士研究生，在昌首次購買商品住房的，分別給予10萬元、6萬元購房補貼。

不過，在各地紛紛出臺人才新政的背景下，南昌，似乎有點“吃力”。

雖然2018年南昌出臺了人才新政，但最終的效果，似乎并不明顯，反而常住人口增量同比2017年（未出臺人才新政）時有所下跌，而周邊省會城市要么增量不斷擴大、要么增量持續(xù)高位，這不得不令人深思。

2018江西高校應屆畢業(yè)生去哪兒了？

而對于高校應屆畢業(yè)生的“留住”，則顯示出南昌這座城市的吸引力，更是對南昌“人才新政”效果的檢驗。

近日，江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)辦公室發(fā)布了《江西省2018屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)質量報告》（以下簡稱《報告》），這份《報告》，或許回答了這個問題。

《報告》顯示，江西省2018屆高校畢業(yè)生中為江西生源的共有人，占畢業(yè)生總人數(shù)的66.12%。在已就業(yè)的名畢業(yè)生中，有人在江西省內就業(yè)，占就業(yè)人數(shù)總比為47.74%，省內就業(yè)區(qū)域人數(shù)排名前三的城市分別為南昌市、贛州市和九江市。

樂居君嘗試著以“江西生源畢業(yè)生就業(yè)流向情況”進行簡析，管中窺覷。

南昌，作為江西高校最主要的集中地，且不說如何引進高端人才，能把江西高校的“江西人”努力留下，那也是對南昌乃至江西發(fā)展有裨益。

從2018年的整體情況來看，江西生源高校畢業(yè)生“流出態(tài)勢”并未有改善。其中，博士層次畢業(yè)生中，江西生源占比為65.12%，而在省內就業(yè)占比為73.64%，流向順差為8.52%，即流入。

而碩士、本科、專科三個層次均為逆差，即流出，比例分別為4.32%、16.71%、20.87%。

2016-2018年江西高校畢業(yè)生流失率

從2016年以來的流出情況來看，2018年，博士生流入量加大，流入率同比增加約4個百分點；碩士生流出率減少，流出率同比減少約1.6%。

值得關注的是，本科生、?？粕鞒雎释扔兴哟?，其中，本科生流出率同比增加約1.1%；專科生流出率同比增加約0.6%。

照此看來，南昌的人才新政，或許對于更高層學歷的畢業(yè)生吸引力更大；對于本科、?？七@兩個層次的高校畢業(yè)生而言，或許吸引力并不高，也可能是其基數(shù)較大的緣故。

流出地主要為廣東、浙江、上海

根據(jù)《報告》分析，江西2018屆高校畢業(yè)生在就業(yè)的地域流向結構中，存在以下幾種情況：

凈流入情況：存在于2018屆江西博士層次畢業(yè)生中。

江西博士層次畢業(yè)生中，江西生源占比為65.12%，而在省內就業(yè)占比為73.64%，流向順差為8.52%，流向順差在增大，說明江西省在吸納高層次人才方面的政策已顯現(xiàn)成效。同時說明了，江西在社會經濟發(fā)展中，對高層次人才的需求也在日益增長，一些高端就業(yè)崗位對于博士畢業(yè)生的吸引力仍然較強。除江西省外，其余主要就業(yè)流向地域為廣東省、江蘇省、浙江省、北京市、山東省、河南省和內蒙古自治區(qū)。

凈流出情況：主要存在于碩士畢業(yè)生和本、專科畢業(yè)生中。

2018屆江西高校碩士畢業(yè)生中，江西生源占比為57.75%，而在江西省內就業(yè)的占比為53.43%。除江西省外，其他主要就業(yè)流向地域為廣東省、浙江省和上海市。

2018屆江西高校本科畢業(yè)生中，江西生源占比為58.03%，而在江西省內就業(yè)的占比為41.32%。除江西省外，其他主要就業(yè)流向地域為廣東省、浙江省和上海市。

2018屆江西高校?？飘厴I(yè)生中，江西生源占比為72.87%，而在江西省內就業(yè)的占比為52%。除江西省外，其他主要就業(yè)流向地域為廣東省、浙江省和上海市。

從流出情況來看，珠三角、長三角依然對江西的高校畢業(yè)生有非常強的吸引力。

長三角人才新政頻升級

“搶人大戰(zhàn)”依然還在不斷升級。

對于南昌乃至整個江西而言，最可怕的，可能還是珠三角、長三角等城市對于“人才”的搶奪。

近日，寧波市發(fā)布最新的人才政策，其中，最大的亮點是購房補貼。

其中，頂尖人才、特優(yōu)人才、領軍人才、拔尖人才和高級人才可以享受15萬到800萬元的安家補助，而特有人才、領軍人才、拔尖人才和高級人才自引進之日起3年內在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房，并且取得不動產權證的，分別給予購房總額（以契稅發(fā)票不含稅的計稅金額為準）20%，最高20-60萬元的購房補貼。

基礎人才同樣可以享受首次購房補貼。補貼標準為：在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房的，按規(guī)定享受購房總額（以契稅發(fā)票不含稅的計稅金額為準）2%的購房補貼，最高不超過8萬元。

杭州進一步放寬人才落戶政策

近日，杭州出臺的《杭州市人民政府關于貫徹落實穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)增長促進實體經濟發(fā)展政策舉措的通知》提出，全日制大學?？萍耙陨先瞬旁诤脊ぷ鞑⒗U納社保的，可直接落戶。

據(jù)了解，此前杭州的落戶政策要求，45周歲以下本科人才及35周歲以下專科人才，在杭居住滿一年及以上并連續(xù)繳納一年以上的社會保險（不含補繳）。在此次最新發(fā)布的杭州人才落戶條件中，去除了“年齡”和“社保繳納年限”這兩個硬性條件的限制。

雖然珠三角地區(qū)目前未看到城市“升級人才政策”，不過，浙江兩個頭部城市——杭州、寧波的出手，一定會給江西、南昌帶來不小的挑戰(zhàn)。

良禽擇木而棲，人，莫不如此。

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