大學(xué)生做騎手送外賣？

　　

　　

專業(yè)不要了？

　　

　　

面子不要啦？

　　

　　

上海名牌大學(xué)畢業(yè)的李偉

　　

　　

轉(zhuǎn)行做了一名外賣騎手

　　

　　

三年連升三級

　　

　　

現(xiàn)在已晉升為上海城市經(jīng)理

　　

　　

年薪40-50萬

　　

　　

體面得很！

　　

　　

“鐵飯碗”砸了，他轉(zhuǎn)行送外賣

　　

　　

10年前端著“鐵飯碗”的李偉

　　

根本不會(huì)想到

　　

自己會(huì)成為一名外賣騎手

　　

甚至還迎來了他人生中的

　　

事業(yè)第二春

　　

　　

現(xiàn)年41歲的李偉，有著頗為光鮮的教育背景，從華東師范大學(xué)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)畢業(yè)后，順利找到了一份穩(wěn)定的工作。他原本打算在同一崗位做到退休，不料在2016年公司因變故裁員。“我拿到一筆遣散費(fèi)犯愁了，家里上有老下有小的，出去找工作又面臨35歲的年齡尷尬期?！苯?jīng)過一個(gè)月的休整，李偉拿出積蓄在上海西站附近開了一家燒烤店，又請了兩個(gè)小工，加上父母的幫襯，燒烤店慢慢有了些起色。

　　

　　

后來，外賣行業(yè)逐漸興起，燒烤店的外賣訂單也越來越多，李偉在與外賣騎手攀談中了解到，他們跑單的收入并不低，每個(gè)月平均能拿八九千元，收入上萬元的也不少。

　　

“我當(dāng)時(shí)算了一筆賬，店里生意搭進(jìn)去5個(gè)人，每個(gè)月到手也就一萬元，還要起早貪黑，很不值當(dāng)?！崩顐?dòng)了跑外賣的心思，內(nèi)心卻犯嘀咕，“當(dāng)時(shí)大家心里是看不起送外賣的，我一個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)生送外賣，也怕被鄰居看笑話。”最終由于生活壓力，李偉決定放手一搏去試試。

　　

在一句句“你行嗎”的質(zhì)疑聲中，李偉從最基層的外賣騎手開始，第一個(gè)月拿到了6900元，之后每月遞增，最終也成了站點(diǎn)的“跑單王”。收入提高了，“面子問題”也不復(fù)存在。

　　

送外賣不再是一碗青春飯

　　

　　

35歲還能送外賣，45歲以后怎么辦？月入過萬的李偉對此頗為焦慮，逐漸萌發(fā)“進(jìn)入管理層”的想法，“我看到站長時(shí)不時(shí)有幾千元入賬，不用親自跑單，福利也更好?！?/p> 　　

對此，他在日常跑單之余，還向站長學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的運(yùn)力調(diào)配工作。2018年春節(jié)期間，站長放假回家，他主動(dòng)承擔(dān)“代理站長”的值班業(yè)務(wù)，取得不錯(cuò)的成績。同年3月普陀區(qū)新增一個(gè)配送站，李偉經(jīng)推薦成了新站點(diǎn)的站長。

　　

此后李偉“一路開掛”，2019年晉升為服務(wù)商區(qū)域經(jīng)理，2020年晉升為服務(wù)商上海城市經(jīng)理。目前他負(fù)責(zé)服務(wù)商在上海市的配送業(yè)務(wù)，直接管理20多位區(qū)域經(jīng)理，年薪也漲到四五十萬。

　　

“我的成功經(jīng)驗(yàn)可以復(fù)制，送外賣不應(yīng)該成為一碗青春飯?！崩顐フf。在相關(guān)部門的扶持和平臺(tái)的探索下，外賣騎手的晉升之路已經(jīng)初步打通?！澳壳暗内厔菔球T手選拔做站長，半年到一年就可以晉升，我們有新手騎手歡迎會(huì)、‘點(diǎn)將計(jì)劃’等培訓(xùn)課程，幫助騎手一起成長?！?/p> 　　

　　

“我在剛?cè)胄袝r(shí)，外賣騎手一般在35歲以上，學(xué)歷低，掙辛苦錢。現(xiàn)在應(yīng)聘的騎手年齡在20歲-35歲居多，基本都有高中學(xué)歷，10個(gè)面試者至少有2人是大專及以上學(xué)歷?！崩顐ケ硎?，在上海，隨著外賣騎手的社會(huì)整體形象穩(wěn)步提高，本科生當(dāng)外賣騎手不稀奇，有些大學(xué)生直言目標(biāo)就是當(dāng)管理層。相關(guān)調(diào)研顯示，45%騎手將“晉升為站長、配送經(jīng)理”作為自己下一步的發(fā)展目標(biāo)，有8%騎手期待日后“成長為物流服務(wù)商總裁”。

　　

據(jù)悉，通過餓了么“點(diǎn)將計(jì)劃”，去年已有475位騎手晉升為站長和隊(duì)長，1402位騎手成為儲(chǔ)備站長和儲(chǔ)備隊(duì)長。

　　

騎手職業(yè)培訓(xùn)有了國家標(biāo)準(zhǔn)

　　

　　

國家人力資源和社會(huì)保障部《網(wǎng)約配送員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2021年版）》，將網(wǎng)約配送員職業(yè)分為五個(gè)等級，明確了各等級需掌握的工作內(nèi)容、技能要求和相關(guān)知識(shí)，讓網(wǎng)約配送員擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展通道。

　　

記者了解到，餓了么作為網(wǎng)約配送員職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)單位，目前已在上海、杭州、無錫、武漢等6座城市開展網(wǎng)約配送員新就業(yè)技能提升培訓(xùn)。去年已有名外賣騎手報(bào)名參加職業(yè)培訓(xùn)。以杭州為例，杭州騎手牛明智獲得全國首批網(wǎng)約配送員初級證書，可以享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼、杭州市積分落戶左邊加分右邊和個(gè)人所得稅專項(xiàng)抵扣等技能人才政策。美團(tuán)外賣也表示，目前已為騎手提供100%覆蓋網(wǎng)約配送員五級標(biāo)準(zhǔn)的課程及培訓(xùn)，騎手可通過線上線下結(jié)合的方式達(dá)到各項(xiàng)知識(shí)及技能要求。

　　

　　

除了增加職業(yè)培訓(xùn)外，減少騎手職業(yè)傷害也刻不容緩。近日，上海八部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》，明確將以相關(guān)平臺(tái)企業(yè)為重點(diǎn)，開展上海平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。采取政府主導(dǎo)、信息化引領(lǐng)和社會(huì)力量承辦相結(jié)合的方式，建立健全職業(yè)傷害保障管理服務(wù)規(guī)范和運(yùn)行機(jī)制，探索完善職業(yè)傷害保障的覆蓋群體。

　　

那么，

　　

什么樣的城市更吸引青年人才？

　　

近日，上海社科院

　　

“長三角青年和人才友好型城市指數(shù)研究”

　　

　　

課題組完成了階段性成果

　　

　　

該課題對除上海之外的40個(gè)地級市選取了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、青年引力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活環(huán)境和公共服務(wù)5個(gè)二級指標(biāo)和附加指標(biāo)，用20個(gè)三級指標(biāo)進(jìn)行了測度，結(jié)果杭州、蘇州、南京、寧波、無錫、合肥、南通、紹興、嘉興和常州排在前10名。

　　

考察青年和人才友好型城市

　　

有一個(gè)不可忽視的指標(biāo)：

　　

人口外流程度

　　

　　

（即常住人口與戶籍人口比值）

　　

　　

因?yàn)榱鲃?dòng)人口大部分是青壯年勞動(dòng)力

　　

這個(gè)比值大于1

　　

　　

說明該城市對青年和人才有吸引力

　　

　　

即使當(dāng)前評價(jià)的吸引力指數(shù)不高

　　

也很有發(fā)展后勁

　　

反之則說明該城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會(huì)環(huán)境

　　

　　

都還有很大的改善空間

　　

　　

一起來詳細(xì)了解

　　

↓↓

　　

總體情況

　　

　　

1地級城市對青年和人才吸引力

　　

　　

根據(jù)七普統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，長三角40個(gè)地級市中，只有17個(gè)城市（常住人口和戶籍人口比≥1）為人口凈流入城市。分別是蘇州、寧波、杭州、嘉興、無錫、金華、常州、南京、湖州、合肥、舟山、鎮(zhèn)江、紹興、溫州、臺(tái)州、南通和揚(yáng)州，與較早的長三角16個(gè)城市的范圍高度重合。這個(gè)區(qū)域脫胎于上世紀(jì)80年代初的上海經(jīng)濟(jì)區(qū)，劃定滬蘇浙三省市內(nèi)的15座地級以上城市，是一個(gè)以上海河口為起點(diǎn)、半徑300公里以內(nèi)的扇形區(qū)域。到目前為止，長三角這個(gè)區(qū)域仍然是中國經(jīng)濟(jì)最活躍的地區(qū)，是中國經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)、市場發(fā)育最好、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度最高的區(qū)域之一。在凈流入比值上，最高值為1.76的蘇州，即常住人口是戶籍人口的1.76倍。凈流入最低的基本維持平衡或略有流入，比值為1左右，比如南通和揚(yáng)州，這兩個(gè)城市也是在2021年剛逆轉(zhuǎn)了人口凈流出趨勢。

　　

其他23個(gè)城市都是人口凈流出地。分布在蘇北、浙南、安徽絕大部分地方。流出比值在10%以內(nèi)的，分別是馬鞍山、蕪湖、麗水、泰州、淮北、宣城6城市。凈流出介于10-20%之間，包括安徽省5市黃山、滁州、池州、宿州、蚌埠，浙江的衢州，江蘇省蘇北5市連云港、徐州、鹽城、淮安、宿遷等。凈流出超過20%甚至以上的城市分別是安徽的六安、亳州、阜陽、銅陵、淮南和安慶等6個(gè)城市，最多的六安約25%。

　　

從人口凈流入大致可以看出，對青年人才吸引力大致可以劃分為三類，一是對青年和人才最有吸引力的城市17個(gè)；二是對青年和人才吸引力一般的為11個(gè)城市，即凈流出在20%以內(nèi)的城市，如果再細(xì)分一下，10%-20%之間的可以算作吸引力稍弱的城市；三是其余流出率超過20%的六個(gè)城市為吸引力較弱的城市，基本都分布在安徽。

　　

2縣級城市對青年和人才吸引力

　　

　　

根據(jù)課題組分析，在地級市層面，40個(gè)地級市有17個(gè)城市是人口凈流入的，占比為43%，但是，到了縣級層面，根據(jù)七普數(shù)據(jù)，在208年縣級單位（區(qū)市縣）中，僅有80個(gè)是人口凈流入的，占比只有38%，比值降低了不少。這兩個(gè)數(shù)據(jù)表明，一是在比重上，縣級城市的凈流入比地級城市的凈流入要少，說明有更多的縣級城市是人口凈流出的。即在地級市層面上，是人口凈流入，但是在其下屬區(qū)縣市層面，有的卻是人口凈流出的；二是在競爭上，如果出現(xiàn)地級市人口凈流入但下屬區(qū)市縣有的是人口凈流出，說明尚有不少下屬區(qū)縣的人口流向地級市，兩者存在包括人才、資本、產(chǎn)業(yè)在內(nèi)發(fā)展資源的競爭問題。

　　

課題組通過采用gdp總量、常住人口戶籍人口比例、衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量和肯德基數(shù)等指標(biāo)，對長三角208個(gè)區(qū)市縣進(jìn)行計(jì)算發(fā)現(xiàn)，江蘇省昆山市、江蘇省江陰市、浙江省余杭區(qū)、江蘇省張家港市、浙江省富陽區(qū)、江蘇省常熟市、江蘇省吳江區(qū)、浙江省北侖區(qū)、浙江省義烏市、浙江省鄞州區(qū)、江蘇省太倉市、江蘇省海門區(qū)、浙江省海曙區(qū)、江蘇省武進(jìn)區(qū)、浙江省慈溪市、浙江省鹿城區(qū)、江蘇省宜興市、浙江省蕭山區(qū)、浙江省江北區(qū)、浙江省柯橋區(qū)等20個(gè)市區(qū)對青年和人才最有吸引力。反之，浙江省文成縣、浙江省慶元縣、安徽省壽縣、浙江省泰順縣、安徽省霍邱縣、安徽省宿松縣、浙江省開化縣、浙江省青田縣、浙江省景寧縣、安徽省靈璧縣等10個(gè)縣對青年人才的吸引能力較低。

　　

如果參照地級市依據(jù)人口凈流入的劃分辦法，長三角市區(qū)縣對青年人才的吸引力也可以簡單分為三類，一是常住人口和戶籍人口比值大于1的80個(gè)區(qū)市縣，屬于對青年和人才有吸引力之地。對80個(gè)區(qū)縣市進(jìn)行細(xì)分的話，主要分布在江蘇的蘇州、南京、無錫、常州、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、南通等七個(gè)城市，浙江的杭州、寧波，紹興、溫州、湖州，臺(tái)州、嘉興、金華、麗水、舟山等十個(gè)城市的下屬區(qū)縣市中。安徽總體上區(qū)市縣對青年和人才的吸引力較弱，比值總體上靠后。二是比值在80%-90%之間的90個(gè)區(qū)市縣，三個(gè)省都有不少，江蘇的區(qū)市縣主要在這個(gè)區(qū)間內(nèi)。三是比值低于80%的區(qū)市縣，也涉及到40個(gè)地級市中的18個(gè)，其中既有發(fā)展程度非常好的杭州市的下屬區(qū)縣，也有人口流失大市阜陽市的，18個(gè)中有4個(gè)是阜陽市的。總體而言，比值低的地區(qū)，分布在皖北和浙南偏多。

　　

前面提到的10個(gè)

　　

青年和人才友好型城市

　　

都是人口凈流入的城市

　　

現(xiàn)在你了解了嗎？

　　

編輯：奚宇軒

　　

資料：上觀新聞青春上海

　　

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上觀號作者：上海楊浦