◎智谷趨勢|路口大爺

　　

十年來最坑的就業(yè)季來了。

　　

畢業(yè)生們正摩拳擦掌準備大干一場，還沒下場卻發(fā)現(xiàn)自己申請的職位被臨時撤銷了……前腳剛拒了別家的左邊offer右邊，后腳就被單方面強制解約，還不忘貼心送你5000塊錢學費……

　　

歡迎來到這個徹底打破幻想的時代，它殘酷卻又偉大。

　　

企業(yè)違約風險仍在激增，無論你是剛走出象牙塔的畢業(yè)生，還是突遇中年危機的普通職工，你無法掌控風險，你也沒有退路，你必然要經歷一次挫折教育。

　　

這可能也是狂歡之后難得的清醒時刻，當全社會都開始追求謹慎、踏實，能經受考驗、嶄露頭角的一代人也必將是英雄輩出的一代。

　　

01

　　

最狠的職場第一課

　　

沒入職就提前下崗，社會大學結結實實給今年的畢業(yè)生們來了一次挫折教育。

　　

2018下半年，阿里、京東、華為等科技巨頭都相繼卷入縮招、精簡的傳聞中，就業(yè)形勢出現(xiàn)一絲詭異的苗頭。而那些僥幸拿到左邊offer右邊的大學生原以為有了著落，誰能想到大企業(yè)爽起約來也絲毫不含糊。

　　

單方面、大規(guī)模強制解約的案例最近突然增多。

　　

2018年12月28日，有“醫(yī)療界華為”之稱的千億巨頭邁瑞醫(yī)療單方面宣布分手快樂，至少250名應屆生、50余所高校突然一臉懵，還真是存心不讓人過個好假期。

　　

學生們以為簽下三方協(xié)議萬事穩(wěn)妥，高校覺得按合同是要和學校商量后才能解決，沒想到邁瑞醫(yī)療拿著“業(yè)務調整”的理由和5000塊錢的賠償金就輕松了結此事。

　　

高學歷、研發(fā)崗不幸成為邁瑞解約的重災區(qū)。這些被解約的學生自行統(tǒng)計了一番后發(fā)現(xiàn)，被解約的有80%是碩士研究生，不乏211、985高校畢業(yè)生，波及崗位多數是醫(yī)療研發(fā)類崗位，其中西安站解約比例達到60%以上，廣深站解約比例57%以上。

　　

　　

5000塊錢賠不來這些應屆生錯失秋招黃金季的損失！

　　

還有一些企業(yè)，是一聲不吭就開始放鴿子耍雜技。

　　

12月27日晚，招行深圳分行電話通知一批學生，以材料寄送截止時間已過未收到三方為由拒絕錄用。

　　

理由聽起來沒毛病，但貓膩也藏在其中。招行隨即被爆出，HR曾與這部分同學承諾，可先違約此前簽約的公司，再簽約招行，材料寄送逾期不影響錄用。同學們想著招牌這么大肯定沒風險，也真就放心拒了別人的左邊offer右邊，眼巴巴地等著招行。

　　

現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)口頭承諾失效，解約說來就來，大學生們只能用網絡輿論鋪天蓋地淹沒招行，還挖墳了招行以往秋招解約案例。差點被冠以“鴿王”之稱的招行可能良心發(fā)現(xiàn)，最后表示愿意錄用這批學生。

　　

　　

像招行這種分批次給左邊offer右邊的企業(yè)，一般都會給自己留點余地，比如公司要400個人，那就發(fā)600份左邊offer右邊，以防有學生中途毀約。

　　

經濟蒙眼狂奔的時候，名校畢業(yè)生們的選擇多得很，但今年就業(yè)市場風風雨雨，有些企業(yè)干脆不校招，招行很有可能獲得了超預期的回應，HR回到最后才發(fā)現(xiàn)，這下糟了，要真開刀了。

　　

網絡游戲公司也在忙著毀左邊offer右邊毀三方，鬧得比較大的是網易的解約。

　　

12月26日，有同學收到了網易盤古游戲部的郵件，打開一看，得，這下涼了，網易要解除兩個月前給的左邊offer右邊。

　　

網易解約的背后是整個游戲行業(yè)的大變革，審批監(jiān)管收緊，部門相繼被解散，于是，應聘的崗位還沒上崗就被撤了……

　　

但是，整整耗完了整個秋招的青春時光才說分手，你說過不過分？

　　

　　

互聯(lián)網沒了熱錢的追捧，2018年開始就陷入了窘境，一線停招，二線精簡，三線暴雷，四線倒閉，獨角獸跑路。

　　

同學們，這就是社會大學，但愿你們都能學精一點。

　　

02

　　

最灰就業(yè)季

　　

每一屆畢業(yè)生似乎都會遇到史上最難就業(yè)季，但是在2019年的應屆生面前，咱們都沒有發(fā)言權。

　　

來看看今年的就業(yè)形勢。

　　

“找工作”的百度指數年底罕見異常暴漲，這是指數收錄以來的新高，“招聘網站”搜索指數也出現(xiàn)同樣趨勢。

　　

　　

但是，足足有202萬條招聘廣告消失了。天風證券爬取前程無憂去年4-9月份的招聘廣告條數后發(fā)現(xiàn)了,招聘廣告從285萬驟減至83萬。

　　

　　

2018年搶奪人口最厲害的二線城市，卻面臨招聘廣告下降最快的尷尬境地。

　　

來自左邊公眾號右邊“叁里河”數據顯示，北上廣深杭的招聘信息有約20萬條，而西安、長沙招聘信息分別只有約14萬條、13萬條。要知道，西安在2018年至少落戶了70萬人，其中近22萬本科生。

　　

　　

暴漲的就業(yè)需求背后，是今年創(chuàng)新高的高校畢業(yè)生人數，860萬。但今年保命的“鐵飯碗”卻因機構改革縮編至十年新低，1.45萬人。

　　

這千軍萬馬的應屆生還要和待業(yè)的往屆生、今年被淘汰出局的普通員工、或者一考二考堅持不懈擠入體制的社會人員相較高低。

　　

　　

如果大學生們留意一些領先性的經濟指標，也許能看出少許端倪，做好心理預期。

　　

從2018年第三季度開始，就業(yè)指數已經有所變化。國家統(tǒng)計局的非制造業(yè)就業(yè)指數開始落入收縮區(qū)間；10月制造業(yè)就業(yè)指數已處于收縮區(qū)間，錄得28個月來最低。

　　

當人員調整成了各公司“活下去”的必經之路，名校畢業(yè)生們就算退去二線，也可能找不到自己想要的工作。

　　

面對風風雨雨的就業(yè)環(huán)境，很多畢業(yè)生只能再次躲進象牙塔里，即便最后可能會造成全社會學歷通脹——

　　

2019年考研人數創(chuàng)下新高，290萬人，較上一年增加52萬人，增幅達到21.8%。

　　

出于焦慮、出于能力提升的需求、出于就業(yè)逼仄等各種原因，往屆生占比人數竟然也達到了45%。

　　

　　

03

　　

最關鍵的抉擇

　　

對于名校畢業(yè)生而言，現(xiàn)在是人生路徑的關鍵抉擇期。

　　

我們平常老跟大學生們說“一出社會就見到殘酷的環(huán)境，不見得是壞事”，其實還真可能是風涼話。

　　

血淚經驗證明，以往經濟下行時期，不少名校畢業(yè)生會選擇先在小企業(yè)安定下來，等待經濟復蘇再跳槽，結果經濟好了，大企業(yè)依然有大批人才備選，不見得就要這些從小企業(yè)出來、沒有經過大鍛煉的潛力股。

　　

對畢業(yè)生們來說，這幾年可能是一個試錯成本高漲的階段，現(xiàn)在，養(yǎng)家糊口的確似乎比任何光輝時刻、任何光鮮亮麗都更重要，但找工作的背后需要一份用心、清醒的職業(yè)規(guī)劃，需要對職業(yè)發(fā)展、公司發(fā)展、行業(yè)發(fā)展有所了解甚至洞見，一旦錯選，埋葬大好前途也不是不可能。

　　

你必須接受另一個現(xiàn)實，這是高風險時代，小民身家和國家命運高度結合，你只能選擇與時代并行。

　　

而對于國家而言，就業(yè)問題其實已經在十字路口徘徊多年。

　　

復旦經濟學院院長張軍在2017年曾提出一個非常犀利的觀點：中國GDP增長率從2012年突然減速并且持續(xù)下降，因為政府不再實施增加總需求的政策，有意思的是，失業(yè)率卻沒有下來，就業(yè)很強勁，這不符合經濟常識。

　　

張軍認為是政府促進就業(yè)的政策發(fā)揮效應，而不是經濟更快增長帶來的需求。這種政策性促就業(yè)把制造業(yè)釋放出來的失業(yè)人數趕往低端服務業(yè)，而服務業(yè)的勞動生產率實際上一直在惡化。

　　

也就是說，就業(yè)矛盾這幾年來一直在積聚。強就業(yè)促進政策短期內可以讓解決低收入群體的轉崗就業(yè)難題，但中長期其實不利于經濟下行壓力的緩解和經濟復蘇。

　　

真正解決就業(yè)問題，是要改革，還是將這部分失業(yè)人口繼續(xù)轉移？最明白不過的道理，其實是要回到改善需求的趨勢上來。

　　

這是一個關鍵的抉擇時刻，個人和國家都要打破幻想。

　　

有一位被淘汰下來的員工寫下了這么一段話：

　　

我始終相信人生沒有白走的路，每一步都會算數。

　　

哪有什么至暗時刻，只是前方的光亮有點微弱，耐心等等，總會看見。

　　

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