從數(shù)據(jù)結(jié)果上來說，有。
名校的畢業(yè)生，無論是本科、研究生還是博士生薪資明顯高于普通院校的畢業(yè)生。同樣是985、211院校，研究生會(huì)比本科時(shí)期薪資平均高2000多，其中“研發(fā)”的同學(xué)撐起了一片天。
年薪百萬，對(duì)女性超級(jí)友好的咨詢行業(yè)偏愛碩士；金融行業(yè)中，進(jìn)券商的門檻就是碩士；而作為校招中土豪，有些地產(chǎn)企業(yè)的管培對(duì)標(biāo)的高校碩士，甚至開出25W+年薪。
不僅如此，研究生的我們?cè)谶@2-3年的就業(yè)緩沖期里，還能結(jié)識(shí)更高層次的人，視野和格局更加開闊…
但遺憾的是，數(shù)據(jù)是平均結(jié)果，企業(yè)也永遠(yuǎn)對(duì)標(biāo)優(yōu)秀的人才，總會(huì)有一部分人在溫室里多呆了2-3年，毫無收獲，最終黯然離場。
光有研究生文憑，在校招中的加成幾乎為零…
起點(diǎn)高，是研究生學(xué)歷不爭的事實(shí)，但以能力為導(dǎo)向的求職市場，逐漸讓研究生身份變得尷尬起來。
最近左邊offer右邊先生看到一篇之前的文章，談到“碩士研究生就業(yè)率不及本科，還有的工作，讀不讀研根本沒什么差別。比如公務(wù)員崗位，2019年國家公務(wù)員考試中，本科生可以報(bào)考的職位高達(dá)90%。在所有崗位中，有30%僅限本科生報(bào)考。讀研反而成為一種限制性條件?！?/p>
當(dāng)然，這篇文章發(fā)的時(shí)間比較早了，今時(shí)今日僅限研究生及以上學(xué)位報(bào)考的公務(wù)員崗位不斷增加，所以很多人為了有“更多更好的選擇”把研究生當(dāng)成求職的一項(xiàng)“解法”。
這篇文章還提到“研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出，出現(xiàn)學(xué)歷‘倒掛’現(xiàn)象。”所謂學(xué)歷倒掛，通俗的說就是我們常說的“讀了三年研究生工資還沒有本科畢業(yè)的同學(xué)高”，應(yīng)屆畢業(yè)的薪酬并未隨著學(xué)歷線性增長的現(xiàn)象。
當(dāng)全社會(huì)都陷入讀研熱時(shí)，個(gè)體讀研的初衷各異，但其中大多數(shù)人對(duì)讀研都有一個(gè)隱形的“期待”，那就是讀研之后能找到一份薪水更高、更加體面的“好”工作。
“讀了三年研究生工資還沒有本科畢業(yè)的同學(xué)高”其實(shí)是非?；\統(tǒng)的說法，并且隨著行業(yè)、崗位有較大的差別。
但無可否認(rèn)的是，就業(yè)市場里，學(xué)歷只是諸多變量中的一個(gè)。
單純注重學(xué)歷的崗位，往往也注重第一學(xué)歷，也就是本科學(xué)歷。而一些高速發(fā)展的新興行業(yè)，往往比起學(xué)歷，更看重能力。如果只是為了找工作而讀研，卻沒有提前了解就業(yè)市場的需求、企業(yè)的偏好、時(shí)代發(fā)展趨勢，其實(shí)并不一定能夠給自己更高的起點(diǎn)。
現(xiàn)有的社會(huì)崗位中，80%的工作都屬于普通型工作，特點(diǎn)是用人單位會(huì)在招聘信息中寫明：學(xué)歷本科及以上就足夠了。這類工作的“門檻”相對(duì)較低。相對(duì)于學(xué)歷，企業(yè)更看重溝通技巧、學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿Φ溶浖A(chǔ)。
而讀研的最大的成本在于少了2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)。而除去券商、咨詢，現(xiàn)在不少大企業(yè)更看重的不是學(xué)歷水平，而是實(shí)踐與檢索能力！
騰訊HR：能力到位，鵝廠也有很多二、三本的同學(xué)
普華永道：如果僅憑研究生學(xué)歷，應(yīng)聘優(yōu)勢不會(huì)超過5%
寶潔、聯(lián)合利華、瑪氏：不限學(xué)歷，但英語和實(shí)習(xí)很重要
而這些軟技能，并不是一紙文憑就能帶來的。如何將研究生的優(yōu)勢，更明確地轉(zhuǎn)化為求職中的能力和資本？
研究生雖然擁有文憑和高績點(diǎn)，卻無法找到和自己學(xué)歷高度匹配的招聘信息，盲目投入與本科生的競爭中
其中還有很多同學(xué)，因?yàn)樾畔鄬?、缺乏求職技能，就這樣在爭取高薪左邊offer右邊的途中，不明不白地浪費(fèi)掉“研究生的優(yōu)勢”
為此左邊offer右邊先生特意準(zhǔn)備了一份【校招全流程攻略】從網(wǎng)申-內(nèi)推-簡歷-筆試-面試為你整理了：
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