今年，2020屆畢業(yè)生延遲求職時(shí)間線，并已加入新一輪求職大潮，而此時(shí)，2021屆畢業(yè)生正準(zhǔn)備迎接“金九銀十”。

9月14日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年秋季大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，用一組大數(shù)據(jù)呈現(xiàn)2020年秋季校園招聘全景圖，為畢業(yè)生們提供擇業(yè)、就業(yè)建議。

名校畢業(yè)生普遍高薪，清華畢業(yè)生月薪達(dá)元

根據(jù)智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)，2020屆畢業(yè)生第一份工作的平均起薪為5290元/月，且薪資與學(xué)歷高低成正比。具體來(lái)看，碩士及以上學(xué)歷的畢業(yè)生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上，形成顯著差距；本科與大專(zhuān)學(xué)歷則分別為5102元/月與4562元/月。學(xué)歷雖然已不再是人才價(jià)值判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但從事實(shí)上來(lái)看，高學(xué)歷人才進(jìn)入職場(chǎng)后會(huì)更大概率擁有更高起點(diǎn)。

智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生收入高低與其畢業(yè)院校的等級(jí)形成強(qiáng)關(guān)聯(lián)，畢業(yè)生收入排行前50名的高校多為雙一流/211/985類(lèi)大學(xué)。一方面，優(yōu)秀高校有著更好的教育體系和資源、更注重對(duì)人才的塑造和培養(yǎng)；另一方面，畢業(yè)院校資質(zhì)也成為了一些高薪行業(yè)、職位、企業(yè)的招聘門(mén)檻。

具體來(lái)看，清華大學(xué)以元/月名列榜首，北京大學(xué)（元/月）、上海交通大學(xué)（元/月）、浙江大學(xué)（元/月）位列其后。專(zhuān)業(yè)上來(lái)看，除北京大學(xué)以外，其他三所高校均為理工類(lèi)頭部學(xué)府。此外，還有華中科技大學(xué)、北京理工大學(xué)、華東理工大學(xué)、大連理工大學(xué)等以理工科而知名的學(xué)校，亦成為“高薪人才”的搖籃。

過(guò)3成企業(yè)已開(kāi)啟秋招，過(guò)半企業(yè)秋招計(jì)劃面向2020及2021兩屆畢業(yè)生

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示33.3%的企業(yè)已啟動(dòng)秋招，2成正在籌劃中，還沒(méi)有啟動(dòng)校招計(jì)劃的占到46.5%。

在招聘面向的畢業(yè)生身份上，一半以上的企業(yè)同時(shí)接受2020屆與2021屆畢業(yè)生；26.2%受訪企業(yè)表示崗位僅對(duì)2020屆畢業(yè)生開(kāi)放，19.7%受訪企業(yè)僅針對(duì)2021屆畢業(yè)生進(jìn)行招聘。

后疫情時(shí)代，雇主傾向于尋找心智成熟的人才共同成長(zhǎng)。具體來(lái)看，企業(yè)最為看重的通用素質(zhì)為責(zé)任心（55.7%）和抗壓能力（45.9%）；對(duì)人際溝通、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等素質(zhì)的重視程度緊隨其后，占比均超過(guò)3成。與思維能力、行為能力不同，責(zé)任心和抗壓能力等軟實(shí)力很難通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)積累，更多的依賴(lài)于個(gè)人品質(zhì)，也成為企業(yè)制定人才準(zhǔn)入門(mén)檻時(shí)比較看重的個(gè)人素質(zhì)。

當(dāng)下，設(shè)立實(shí)習(xí)崗位已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)雇主品牌、提升組織管理能力、吸收優(yōu)秀人才的主要手段之一。2020年秋季招聘期間，70.2%的企業(yè)表示會(huì)提供部分崗位的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，12.3%的企業(yè)中全部崗位都有實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，15.8%受訪企業(yè)不會(huì)為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

76%畢業(yè)生通過(guò)綜合型招聘網(wǎng)站求職，視頻面試普及率近半

本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020屆目前尚未解決工作問(wèn)題的畢業(yè)生心態(tài)已顯“佛系”?，F(xiàn)階段還在求職的2020屆應(yīng)屆生中，僅63.6%選擇單位就業(yè)，較2021屆低8個(gè)百分點(diǎn)左右；一部分2020屆畢業(yè)生正在向“慢就業(yè)”和“自由職業(yè)”模式進(jìn)行轉(zhuǎn)化，占比分別達(dá)到15.6%和10.2%，明顯高于2021屆畢業(yè)生。

畢業(yè)后的規(guī)劃與應(yīng)屆生所處的階段緊密相關(guān)，2020屆已經(jīng)經(jīng)歷了一輪求職洗禮，而2021屆剛準(zhǔn)備進(jìn)入求職生涯，因此兩個(gè)群體的規(guī)劃也大有不同，不管怎樣，就業(yè)仍為大學(xué)生畢業(yè)后的首選（總體比例為66.2%），但是隨著就業(yè)模式的多元化與就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，年輕人也在努力擺脫全職工作就是最佳選擇的觀念，嘗試通過(guò)慢就業(yè)及自由職業(yè)來(lái)拓展職業(yè)生涯的新可能。

憑借“大而全”的優(yōu)勢(shì)，綜合型招聘網(wǎng)站是畢業(yè)生最普遍的選擇，占比高達(dá)76%；而通過(guò)校園招聘會(huì)、企業(yè)官網(wǎng)或左邊公眾號(hào)右邊等媒體找工作的有59.7%和48.2%。此外，14.4%依靠熟人內(nèi)推引見(jiàn)，12.2%爭(zhēng)取將實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)變成正式工作崗位，還有10.6%的求職者直接通過(guò)企業(yè)HR郵箱毛遂自薦。

疫情期間，“無(wú)接觸”招聘方式代替線下場(chǎng)景成為主流，并持續(xù)至今。此次秋招期間，46.6%的應(yīng)屆畢業(yè)生青睞視頻面試，空中雙選會(huì)與在線筆試也獲得了超過(guò)3成畢業(yè)生的認(rèn)可。

（光明日?qǐng)?bào)全媒體記者羅旭）

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