頂著名校光環(huán)的畢業(yè)生，已非昨日那般稀缺，甚至是“海量”。就業(yè)去向狹窄，是導(dǎo)致他們下縣城、下街道、去中小學(xué)任教的最主要原因。但顯然，還不僅僅是這些原因。離開競爭激烈的大城市，尋求一份安逸的生活，是更為重要的原因，也成了一個階段大學(xué)生就業(yè)的風(fēng)向標(biāo)

　　

日前，浙江省麗水市遂昌縣引起了輿論的關(guān)注，原因是該縣一次性引進(jìn)了24名著名大學(xué)畢業(yè)生。根據(jù)遂昌縣的公示名單顯示，24個工作崗位的入圍人員基本全部來自雙一流高校和海外名校。他們中有4名博士、19名碩士，唯一一名本科畢業(yè)生還是浙江大學(xué)畢業(yè)。而他們應(yīng)聘的崗位，主要是縣級事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的基層工作。

　　

　　

其實(shí)此前廣東貧困縣之一，河源市下屬和平縣也因?yàn)轭愃频脑蚧鹆艘话选Ｈ涨昂推娇h發(fā)布了2022年引進(jìn)高學(xué)歷人才公告。計劃引進(jìn)82名畢業(yè)生，但大量名校畢業(yè)生蜂擁而至。通過資格審核的700余人，從學(xué)歷層次看，博士31名，碩士700多名，其余均為名校本科生；從畢業(yè)院?？?，有中國科學(xué)院大學(xué)、清華大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、中國人民大學(xué)等國內(nèi)著名高校畢業(yè)生，也有來自美國、英國的留學(xué)生。

　　

其實(shí)著名大學(xué)畢業(yè)生涌入小縣城的案例越來越多，已經(jīng)不是一個地方，而是一批地方了。很明顯，著名大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)重心不斷下沉的現(xiàn)象非常明顯。這種下沉，一方面是區(qū)域下沉，逐漸從大城市向基層，甚至偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展；一方面是行業(yè)和崗位的下沉，從“高大上”的機(jī)關(guān)崗位，越來越向街道的基層崗位挺進(jìn)。2018年，大量名校畢業(yè)生涌入杭州余杭區(qū)的街道，就引起了大家的驚呼?，F(xiàn)在，無非輪到了欠發(fā)達(dá)地區(qū)，大家有點(diǎn)不適應(yīng)。

　　

名校大學(xué)畢業(yè)生，是大學(xué)畢業(yè)生這個群體中在就業(yè)上“議價”優(yōu)勢最明顯的一個群體，他們的就業(yè)選擇，從一個側(cè)面也反映了大學(xué)生就業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，也是一個時代風(fēng)向標(biāo)的變化。

　　

扎堆小縣城，從一個側(cè)面反映了大學(xué)生就業(yè)難，去向狹窄，選擇有限。

　　

如果能去北京的互聯(lián)網(wǎng)大廠，能去杭州的余杭，孩子們會去麗水下面的這個縣城嗎？顯然，目前這些選擇也是無奈的選擇。日前，北大一個博士選擇去北京朝陽城管大隊(duì)也曾引起軒然大波。

　　

受疫情影響，經(jīng)濟(jì)面臨“三重”壓力，中小企業(yè)，民營企業(yè)生存艱難，整體經(jīng)濟(jì)下行明顯，今年4月份數(shù)據(jù)更是出現(xiàn)了顯著下降。同時近年伴隨互聯(lián)網(wǎng)反壟斷，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的治理整頓，用人需求虛弱，無力承接更多畢業(yè)生，包括名校畢業(yè)生。

　　

　　

但另一方面，今年大學(xué)畢業(yè)生1076萬，創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄，比上年大漲167萬，這還不包含回國的60、70萬留學(xué)生，合計超過1130萬。今年的政府工作報告中，解決新增勞動力的目標(biāo)也只有1100萬。

　　

之所以對名校畢業(yè)生涌入縣城感到訝異，認(rèn)為“高消費(fèi)”，是對高等教育快速發(fā)展的無知，名校畢業(yè)生早已成為“海量”。

　　

大學(xué)生，研究生，包括名校畢業(yè)生持續(xù)大幅增長，其稀缺性根本無法和20年前，更無法和30年前相比，不必用過去的尺子量現(xiàn)在的問題。

　　

去年高校本專科招生1001萬人，研究生招生117.7萬人，分別是大擴(kuò)招前的約10倍與16倍。這其中，名校學(xué)生在持續(xù)增長，尤其是研究生。

　　

名校本科生招的的確不多，但研究生招的真不少。每年近120萬的研究生，主要是名校招收的。去年清華招收本科生3300人左右（不含留學(xué)生），但研究生招生9000余人。北大也類似。2021年，清華大學(xué)畢業(yè)生7441人（不含1600名其他類型學(xué)生，全口徑算應(yīng)該超過9000人），北大畢業(yè)生人。兩者相加就差不多2萬人，而其中主要是研究生（碩士+博士）。

　　

　　

2021年，浙江大學(xué)畢業(yè)生人，上海交大畢業(yè)生人，復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)生人，同樣，都是以研究生為主（碩士占主要的），這5所最頂尖的高校當(dāng)年畢業(yè)生合計就高達(dá)5.6萬人，人均超過1萬畢業(yè)生。

　　

這還是畢業(yè)生偏少的。吉林大學(xué)2021年畢業(yè)學(xué)生人，中山大學(xué)不含港澳臺與國際學(xué)生，就高達(dá)人。39所985高校中每年的畢業(yè)生總量，按全口徑統(tǒng)計應(yīng)該已經(jīng)超過50萬人。這是一個什么概念？1990年全年本?？普猩仓挥?0萬，而在2001年，全國高校畢業(yè)生，包含?？圃趦?nèi)，也才首次突破100萬人。

　　

來自著名高校的畢業(yè)生還在持續(xù)增加，他們該去哪里？哪里是他們應(yīng)該的去處？

　　

至于留學(xué)生，更不是天上的人才了，早已掉落凡間。2019年出國留學(xué)人員超過70萬，出國留學(xué)完全常態(tài)化，也早已不是80、90年代幾千人留學(xué)的精英時代。目前每年回國留學(xué)生也超過60、70萬，又如何談“高大上”？

　　

勿容諱言，待遇好是重要的因素，現(xiàn)在的孩子們想要一個安逸的生活。

　　

根據(jù)遂昌的引進(jìn)政策，除基本待遇外，研究生與名校本科生可享受45萬元政策獎勵，全日制博士研究生更高，總計75萬元，包括房補(bǔ)和生活補(bǔ)貼等。根據(jù)廣東和平縣引進(jìn)人才的規(guī)定，除正常薪資外，博士生每月補(bǔ)貼1萬元，年薪約26萬；碩士生每月補(bǔ)貼1500元，年薪約13萬。住宿方面，可以安排入住人才公寓。若是在和平縣購房，給博士可以發(fā)50萬元，給碩士至少10萬元購房補(bǔ)貼。在職級方面，博士生可聘任為八級職員或副科級，碩士可聘任為正股級。

　　

追求體制內(nèi)相對比較安穩(wěn)的工作，即所謂擺脫內(nèi)卷，是一個重要的因素。

　　

持續(xù)2年多的疫情，改變了很多，讓習(xí)慣了平順生活的孩子們與家長，開始意識到了風(fēng)險。企業(yè)倒閉，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員，讓孩子們越來越意識到體制內(nèi)的優(yōu)勢。

　　

公務(wù)員報考人數(shù)實(shí)際上在前些年經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時期是有回落的，疫情前的2019年達(dá)到了近年的最低，但疫情讓公務(wù)員考試報名人數(shù)再次持續(xù)大漲，連增3年。不只是公務(wù)員，教師崗也因?yàn)轶w制內(nèi)的優(yōu)勢，備受推崇，最近兩年師范院校錄取分?jǐn)?shù)大漲。與之類似，軍校也前所未有地大熱，根源還是工作，就業(yè)。

　　

體制內(nèi)的位置是有限的，于是，拿不到大城市的、發(fā)達(dá)地區(qū)的，我們就去發(fā)達(dá)省份的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，比如浙江的遂昌，廣東的和平，這就成了其次的選擇。

　　

價值觀變了，安逸的生活成為一部分人重要的追求目標(biāo)。

　　

無論是遂昌，還是廣東的和平，這樣的薪酬待遇和當(dāng)?shù)氐奈飪r與消費(fèi)相比，絕對算得上是高薪了，幾乎不用再為買房發(fā)愁。光從薪酬比，不比北京上海低很多，再考慮到生活質(zhì)量和工作壓力，不知比北京上海這些發(fā)達(dá)地區(qū)好了多少，這是很多孩子選擇這些基層縣城的重要因素之一。

　　

伴隨國家的發(fā)展，城鄉(xiāng)差距縮小，整體生活質(zhì)量與環(huán)境都有很大的改善，加之交通便利，無論是高鐵，還是高速公路，半小時生活圈的擴(kuò)大，讓人的生活半徑擴(kuò)大，也讓小縣城的半徑擴(kuò)大，不再局限于一個小縣城這個范圍，也是一個重要的因素。

　　

名校畢業(yè)生涌入小縣城有錯嗎？

　　

名校畢業(yè)生涌入縣城，引起很多的質(zhì)疑與爭議，核心的觀點(diǎn)無非就是學(xué)歷“高消費(fèi)”、人才“浪費(fèi)”，進(jìn)而批評名校畢業(yè)生過于“現(xiàn)實(shí)”，過于逐利，甚至上升到道德層面的指責(zé)與批評。

　　

對此，我不能認(rèn)同。

　　

先說人才“浪費(fèi)”的質(zhì)疑。

　　

之所以有“浪費(fèi)”的質(zhì)疑，無非來自兩個層面，第一是所學(xué)專業(yè)是否匹配，所學(xué)非所用。第二，就是認(rèn)為名校畢業(yè)生不應(yīng)該到小縣城，應(yīng)該去更高大上的地方與崗位上去。

　　

先來看第一個層面，學(xué)什么就一定要干什么，或者說，干什么就必須學(xué)什么嗎？這種看法顯然還是在用“專業(yè)對口”作為前提的。那么大家可以環(huán)顧四周，看看你周圍的人原來都是學(xué)什么的，現(xiàn)在在干什么？我們會發(fā)現(xiàn)所學(xué)和所從事職業(yè)并不一定有必然聯(lián)系。更何況北大這種學(xué)校，教孩子們的往往也不是什么就業(yè)技能。

　　

第二，真的沒有那么多高大上的需求與崗位。目前高校每年的教職也僅有3-5萬，一個清華北大畢業(yè)的博士也無法保證在高校獲得一個教職或者科研崗位，否則何至于去朝陽城管大隊(duì)？高大上的崗位你負(fù)責(zé)安排嗎？

　　

之所以產(chǎn)生人才“高消費(fèi)”的想法，還有一個重要的認(rèn)知誤區(qū)，是我們把基層工作，小縣城工作“低端化”。

　　

10多年前，為加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)，強(qiáng)化基層經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)部門推出了選調(diào)生制度。這些入圍的名校畢業(yè)的本科生、研究生，首先就是下農(nóng)村，時間至少2年，所干的工作都是解決基層村民的生活與發(fā)展問題，幾乎都是“雞零狗碎”的服務(wù)工作，理論上和他們所學(xué)幾乎都沒有關(guān)系。

　　

若人才高消費(fèi)與浪費(fèi)的說法成立，那么各級選調(diào)生首當(dāng)其沖，幾乎都是人才浪費(fèi)了！

　　

19屆五中全會提出提高現(xiàn)代化治理水平，尤其是基層的治理水平，“基層強(qiáng)則國家強(qiáng)”。而治理水平的提高，核心還是人，是基層的公務(wù)員隊(duì)伍與水平。中央之所以下這么大力氣推動選調(diào)生工作，就是為國家培養(yǎng)優(yōu)秀的后備人才。從這個角度來說，我們需要大量的優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到基層去。這實(shí)際也是當(dāng)初余杭相關(guān)街道吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的根本原因。

　　

余杭的GDP幾乎和青海省比肩，需要更高水平的服務(wù)與治理水平，需要與之匹配的基層公務(wù)員隊(duì)伍。

　　

記得上世紀(jì)90年代末，浙江仙居縣縣長是一個從美國留學(xué)歸來的MBA。在那個國內(nèi)幾乎沒有聽說過MBA為何物的時代，我曾經(jīng)問他，到偏遠(yuǎn)的仙居，是不是有點(diǎn)浪費(fèi)？他說，我不覺得，在大公司，省機(jī)關(guān)好，但基層同樣很好。你有沒有想過，如果我們2000多個縣的縣長，都是留美歸國的MBA，那么我們的縣域治理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不是有可能發(fā)展得更好？

　　

同樣，如果大量優(yōu)秀人才進(jìn)入基層，把一個個街道，一個個區(qū)縣的治理水平與辦事效率大幅度提升，不正是我們需要的嗎？

　　

名校畢業(yè)生下沉小縣城，不正是國家倡導(dǎo)的嗎？

　　

輿論場上的一些非議聲中，顯然還夾雜了道德的批判。都是到小縣城，一旦是奔赴西藏、新疆、甘肅、青海等邊遠(yuǎn)地區(qū)，相信不少人會豎起大拇指。我們應(yīng)該鼓勵并支持優(yōu)秀大學(xué)生到艱苦的地區(qū)去，到基層去，但并不等于我們不能去非邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層，比如遂昌，比如和平。

　　

我們不能這邊批評就業(yè)歧視，那邊又指責(zé)一些就業(yè)選擇，這難道不是一種“歧視”？

　　

留在大城市曾經(jīng)被批評，下沉到小縣城，又被質(zhì)疑詬病。出國被批“不愛國”，進(jìn)體制內(nèi)被批“內(nèi)卷”，去互聯(lián)網(wǎng)大廠又被指責(zé)“逐利”，哪里是名校畢業(yè)生的去處？

　　

今天的名校，和過去的名校，其稀缺性已經(jīng)不是一個概念了。很多孩子并非絕頂?shù)穆敾郏皇撬麄兒芘?，外加社會的發(fā)展給了更多的機(jī)會，才進(jìn)入了比較好的大學(xué)。很多孩子也只是普通人家的孩子，追求一份安穩(wěn)，安逸的生活，至少無罪。

　　

北京林業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生去做快遞員，西安外國語大學(xué)碩士去做保姆，實(shí)際上恰恰是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志。在高等教育已經(jīng)進(jìn)入普及化時代，我們亟需打破一些陳舊的觀念。多元的選擇，是這個時代的重要標(biāo)志。

　　

人才是否浪費(fèi)本質(zhì)是一個偽命題，學(xué)歷出身并不能代表就一定是人才。關(guān)鍵是，如果浪費(fèi)，這個“人才”第一個就跑掉了，因?yàn)樗肋h(yuǎn)有用武之地，永遠(yuǎn)有選擇，這也是我們需要修正的一個觀念。就如參與“改寫”余杭的馬云，也只是杭州師范學(xué)院畢業(yè)，又如何？

　　

我們幾乎可以肯定，在未來很長一個時間里，名校畢業(yè)生涌入小縣城是一個必然的趨勢，這既是一個發(fā)展的必然，從一個側(cè)面看，也是社會的進(jìn)步：城鄉(xiāng)差距的縮小。從全面提高基層治理水平看，更是一個大利好。

　　

唯一的問題可能是，連名校畢業(yè)生都只能扎堆基層了，那么那些普通學(xué)校的畢業(yè)生，又該何去何從呢？不過，那就是另外一個問題了。

　　

總之，我們不要再用20年前的尺子，量今天的社會，量今天的大學(xué)生，量今天的基層與小縣城了，錯的可能不是他們，而是批評的人們！

　　

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