事業(yè)編！免筆試！威海市引進重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生400名！

上海落戶咨詢大專本科生入戶 2023-07-15 0 weige

為持續(xù)推進我市年輕干部培養(yǎng)選拔“薪火工程”，強化高素質專業(yè)化年輕干部人才源頭儲備，為開創(chuàng)“精致城市·幸福威?！毙戮置嫣峁└邔哟胃刹咳瞬胖?，2020年我市繼續(xù)面向部分重點高校（科研院所），引進優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作，其中威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院100名，環(huán)翠區(qū)60名，文登區(qū)100名，榮成市70名，乳山市60名，根據(jù)報名、考試和考察情況可適當增減引進計劃，區(qū)市公告詳見附件?，F(xiàn)將威海市人才創(chuàng)

落戶上海咨詢二維碼

為持續(xù)推進我市年輕干部培養(yǎng)選拔“薪火工程”，強化高素質專業(yè)化年輕干部人才源頭儲備，為開創(chuàng)“精致城市·幸福威海”新局面提供高層次干部人才支撐，2020年我市繼續(xù)面向部分重點高校（科研院所），引進優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作，其中威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院100名，環(huán)翠區(qū)60名，文登區(qū)100名，榮成市70名，乳山市60名，根據(jù)報名、考試和考察情況可適當增減引進計劃，區(qū)市公告詳見附件?，F(xiàn)將威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院引才有關事項公告如下：

一、引進范圍和數(shù)量

一

引進范圍

1.國內(nèi)普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構和經(jīng)教育部學歷認證的國（境）外高校全日制博士研究生。

2.137所“雙一流”建設高校、承擔研究生教育任務的科研機構及國（境）外知名院校全日制碩士研究生（掃描下方左邊二維碼右邊查看名單詳情）。

3.42所一流大學建設高校及國（境）外知名院校全日制本科生（掃描下方左邊二維碼右邊查看名單詳情）。

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威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院2020年第二批引進優(yōu)秀畢業(yè)生高校（科研院所）名單

二

引進數(shù)量

計劃引進100名，其中博士研究生10名，碩士研究生和本科生90名。

根據(jù)報名、考試和考察情況，可適當增減引進計劃。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優(yōu)，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力。

（三）2020年畢業(yè)的應屆碩士研究生和本科生、2018年8月1日-2020年7月31日畢業(yè)的博士研究生。截至2020年7月31日，年滿18周歲（2002年7月31日以前出生）。其中，大學本科生25周歲以下（1994年8月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1989年8月1日以后出生），博士研究生35周歲以下（1984年8月1日以后出生）。大學學制5年以上的畢業(yè)生，以學制4年為基數(shù)，學制每增加1年相應放寬1歲。緊缺急需專業(yè)人才，可適當放寬條件。

碩士研究生、本科生取得畢業(yè)證書和學位證書時間應在2020年7月31日前；博士研究生取得畢業(yè)證書和學位證書時間應在2018年8月1日至2020年7月31日之間。

有關高校的分校、獨立學院等，均不列入引進范圍。

（四）能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業(yè)水平，服從組織安排。

（五）具備下列條件之一：

1.中共黨員（含預備黨員）；

2.在大學就讀期間，擔任過班級干部，校、院級學生會職務等（班長、副班長，團支部書記、副書記，校、院級學生會主席、副主席、部長等），擔任上述職務時間1年以上；

3.在大學就讀期間，獲得校、院級以上（含院級）優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽稱號。

（六）身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質。

注意：委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進范圍。因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、在讀全日制高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

三、報名和資格審查

一

報名

報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。

報名時間：

2020年3月1日9:00—3月15日16:00

查詢時間：

2020年3月1日11:00—3月16日16:00

報名網(wǎng)站：

威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站

（

具體辦法：

1.個人報名：報考人員登陸報名網(wǎng)站，如實填報個人報名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應保證清晰可辨。報名資格一經(jīng)初審通過，不能更改。報考人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，查實后取消其本次報考資格并按有關規(guī)定處理。

2.網(wǎng)上初審：組織人社部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）對報考人員提交的信息資料進行資格初審，并及時確定初審結果。對具備報名資格并符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內(nèi)容，退回報考人員補充。初審通過，報名信息不能更改。

3.網(wǎng)上查詢：報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登陸報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。

4.打印相關材料：網(wǎng)上初審通過人員可于2020年3月1日11:00—3月16日16:00登陸報名網(wǎng)站打印自動生成的《威海市2020年引進第二批重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生報名表》（以下簡稱《報名表》，內(nèi)含《誠信承諾書》），打印材料在資格復審時使用。

報名結束后，除博士研究生崗位外，最終確定的報考人數(shù)達不到2:1，則按相應比例核減引進數(shù)量。

二

資格復審

資格復審在考察階段進行。進入考察范圍的人員，在規(guī)定時間地點，提供相關材料進行資格復審。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有提交相關材料的，視為棄權。資格審查貫穿引進優(yōu)秀人才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進資格。

報考人員需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證，學校院系提供的全日制學習證明，學校審核蓋章的《報名表》和《誠信承諾書》及崗位要求的其他相關材料。

留學回國人員還要出具國家教育部門的學歷學位認證資料。

四、考試

考試方式為面試，根據(jù)最終進入面試的人數(shù)和考生學歷分布情況分組進行。面試采取結構化面試方式，主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質。如通過網(wǎng)上初審人數(shù)超過300人，可增加初試環(huán)節(jié)以確定參加面試人選，初試方式為面談。

面試滿分100分，確定70分的合格分數(shù)線。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，面試成績在面試結束后公布。面試時間、地點等具體事宜另行通知。

五、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按職位計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

組織人社部門統(tǒng)一組成考察組到引進人選所在高校開展考察，并按照資格條件對考察人選進行資格復審?？疾靷戎厮枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件進行資格復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的終止考察。

考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

六、體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)組織人社部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

七、公示引進

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選。在威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進的問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關規(guī)定履行相應程序后進行遞補。

八、管理使用

一

崗前培訓

引進的優(yōu)秀人才正式到崗前，組織崗前培訓。

二

試用期管理

引進的優(yōu)秀人才與威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險等由威海市財政負擔，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿，由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，合格的辦理轉正定級手續(xù)；考核不合格或放棄的，不再聘用。聘用到專業(yè)技術崗位的，可按照職稱評聘有關規(guī)定優(yōu)先評聘到相應專業(yè)技術崗位。對考核優(yōu)秀的博士、碩士研究生學歷人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔任事業(yè)單位科級領導職務。

三

基層掛職鍛煉

引進的優(yōu)秀人才正式聘用后，先不分配到具體單位，統(tǒng)一組織到基層掛職鍛煉，時間一般為2年（含試用期）。掛職期滿，由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到市直或國家級開發(fā)區(qū)事業(yè)單位工作。對于本人志愿留在基層工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。此外，博士研究生試用期滿后，根據(jù)本人意愿可提前結束掛職，由組織人社部門統(tǒng)一安排工作。

四

后續(xù)管理

引進的人員，作為機關事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊伍管理；博士研究生、碩士研究生可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實正科級、副科級職務，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務員崗位（或參照公務員法管理的崗位）。

九、政策措施

一

補貼補助

引進到威海市科研院所等事業(yè)單位工作的博士研究生，按照威海英才計劃等有關規(guī)定發(fā)放相關補貼。

二

配偶安置

引進的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，同級組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

三

子女入學

引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實。

報考人員在引進期間，應及時登陸威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，了解報名網(wǎng)站發(fā)布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。

本公告由中共威海市委組織部、威海市人力資源和社會保障局負責解釋。