一、轉(zhuǎn)至生源地

生源地人事部門一般是指地級市的人事局，但各地方規(guī)定有所不同。

如遼寧省要求統(tǒng)一派回遼寧省教育廳;黑龍*省要求統(tǒng)一派回黑龍*省人事廳;上海市要求統(tǒng)一派回上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心;天津市要求統(tǒng)一派回天津市教育委員會;*西省要求統(tǒng)一派回*西省高等院校畢業(yè)生分配辦公室;湖北省要求統(tǒng)一派回湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心;海南省要求統(tǒng)一派回海南省人事勞動保障廳;寧夏回族自治區(qū)要求統(tǒng)一派回寧夏回族自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心;新疆維吾爾自治區(qū)要求統(tǒng)一派回新疆維吾爾自治區(qū)人事廳。

這種轉(zhuǎn)檔案的方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生。其優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點(diǎn)則是畢業(yè)生兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

二、辦理暫緩就業(yè)，檔案戶口留校

2002年國家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。

該政策執(zhí)行幾年來，許多畢業(yè)生受益，但也凸現(xiàn)了一些弊端。按照有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生只要與校就業(yè)指導(dǎo)中心簽訂檔案留校協(xié)議，就可以將戶口、檔案暫時留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到*。畢業(yè)生憑用人單位錄(聘)用手續(xù)、勞動合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)生*書》辦理落戶手續(xù)。

這種轉(zhuǎn)檔案的方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，其優(yōu)點(diǎn)是由于學(xué)校的誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案，提供就業(yè)咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等與落實(shí)就業(yè)單位有關(guān)的服務(wù)，學(xué)生自由度較大，安全*高，可以以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加公務(wù)員考試。

但其缺點(diǎn)則是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的*都不能出具。

三、轉(zhuǎn)至工作所在地

此方案一般需要畢業(yè)生盡快的落實(shí)工作，和單位簽訂就業(yè)協(xié)議之后，由單位負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的手續(xù)。

但要求是單位必須具有人事權(quán)，單位為畢業(yè)生申請到接收函后，畢業(yè)生持接收函在學(xué)校辦理派遣手續(xù)，由學(xué)校發(fā)放戶口遷移*和報(bào)到*后到用人單位報(bào)到，戶口遷移*交單位人事部門，而畢業(yè)生的檔案則通過機(jī)要轉(zhuǎn)遞到單位。

這種方式針對畢業(yè)生就業(yè)是一種最省心最省錢的方案，但所有人事關(guān)系放在單位，不離職一般不存在任何問題，但離職時就必須轉(zhuǎn)出，現(xiàn)實(shí)中也存在用人單位和勞動者關(guān)系處理不妥，而導(dǎo)致用人單位扣留勞動者的戶口檔案，或要求勞動者支付違約金才允許將戶口和檔案轉(zhuǎn)出，給畢業(yè)生造成不小的困擾。

四、轉(zhuǎn)至各地人事代理服務(wù)機(jī)構(gòu)

此方案一種情況是畢業(yè)生已落實(shí)了就業(yè)單位，但單位不具有人事權(quán)，可通過人事代理機(jī)構(gòu)向人事局申請接收函;二則是畢業(yè)生符合當(dāng)?shù)叵嚷鋺粼倬蜆I(yè)政策，可直接先辦理落戶手續(xù)，再完成就業(yè)工作。

畢業(yè)生持接收函等返回學(xué)校辦理派遣手續(xù)，持報(bào)到*和戶口遷移*等到人事代理服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)到即可。

此方案的適用*和靈活*均比較強(qiáng)，而且目前多數(shù)用人單位不負(fù)責(zé)畢業(yè)生的戶口和檔案，所以使用人事代理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理戶口和檔案的遷移成為一種很普遍的現(xiàn)象。