都是與大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)有關(guān)。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議預(yù)先解決學(xué)生畢業(yè)后去向，協(xié)議單位保證收，學(xué)生保證去。雙方都有義務(wù)和責(zé)任，可設(shè)立違約金。
勞動合同是畢業(yè)生按協(xié)議報到，履行了就業(yè)協(xié)議后，正式與畢業(yè)生簽訂合同，畢業(yè)生正式就業(yè)，成為社會人。這合同應(yīng)得到勞動合同法的保護(hù)，不能雙方約定就可以，不能違反勞動合同法的規(guī)定，如不能隨意設(shè)定違約金。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議履行后即終止。勞動合同在整個工作時間都有效。
供參考
應(yīng)屆畢業(yè)生，只要在今年內(nèi)，就是簽訂勞動合同，也是應(yīng)屆生。但要注意：報考公務(wù)員或者事業(yè)單位的，那么進(jìn)入面試時，要提供單位開具的同意報考證明。
您好，兩者之間沒有必然的關(guān)系，畢業(yè)生的三方協(xié)議是畢業(yè)生還沒有畢業(yè)還在學(xué)校內(nèi)的時候，也就是容大四的時候開始找工作，但是呢海不能馬上就業(yè)，那么用人單位就會和學(xué)生，學(xué)校簽訂協(xié)議，所以三者參加，故叫三方協(xié)議，左邊法律右邊約束力并不是很強(qiáng)，勞動合同是實(shí)際參加工作后簽訂的，具有很強(qiáng)的左邊法律右邊約束力，祝您好運(yùn)，希望能夠幫助到您。
1、勞動合同在3年以上的，可以約定6個月試用期，但是不得超過6個月。
2、試用期工資與勞動合同簽訂后工資相同，如無約定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
你要維權(quán)可以從試用期長度和工資數(shù)額入手，可以向勞動仲裁部門請求勞動仲裁。
是否就業(yè)不會影響畢業(yè)，勞動合同是可以解除的。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；
用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
(5)畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)勞動合同擴(kuò)展資料
在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的左邊法律右邊地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。
不會有影響。
學(xué)校搜集勞動合同：
1、可以統(tǒng)計學(xué)校本學(xué)年的就業(yè)率。
2、為相關(guān)部門提供充分的就業(yè)信息。
3、以便于給未就業(yè)的畢業(yè)生提供一定的就業(yè)輔導(dǎo)和支持。
(6)畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)勞動合同擴(kuò)展資料：
高校畢業(yè)生們眼下正在經(jīng)歷緊張的招聘季，但一些學(xué)生在簽訂三方協(xié)議時過于草率，一旦遇到更好的單位，就選擇毀約。對此，重慶市人力社保局提醒，畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后選擇違約將面臨諸多不良后果，應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇。
三方協(xié)議實(shí)際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。
據(jù)重慶市人力社保局相關(guān)工作人員介紹，三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，違約方多是畢業(yè)生。一旦違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，因此畢業(yè)生須謹(jǐn)慎。
一般來說，一位畢業(yè)生只有一份三方協(xié)議，如果簽訂后違約必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，退還學(xué)校換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣，對自身最終就業(yè)產(chǎn)生影響。
當(dāng)然影響網(wǎng)上簽約，你可以先解除勞動合同。
就業(yè)協(xié)議和勞動合同具有同樣的左邊法律右邊效果，在校生是不能簽勞動合同的，所以簽的是就業(yè)協(xié)議，就業(yè)協(xié)議代表你就是應(yīng)屆畢業(yè)生。
一般的公司都會在新員工入職之后簽訂勞動合同，入職之后你不在是學(xué)生的身份，而是員工的身份，所以就要簽訂勞動合同了。也就是說就業(yè)協(xié)議是針對學(xué)生的，勞動合同是針對員工的。
如果不想在公司繼續(xù)工作下去的話，最好不要簽合同，如果就業(yè)協(xié)議上沒有違約方面的表述，公司放你，你就可以走了，主要還是看公司的人事部對違約的解決辦法
是否就業(yè)不會影響畢業(yè)，勞動合同是可以解除的。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；
用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
(9)畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)勞動合同擴(kuò)展資料
在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的左邊法律右邊地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。
合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受左邊法律右邊保護(hù)。輸入勞動合同，防止你與多家企業(yè)簽訂合同。
