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補(bǔ)貼到手難在哪

對(duì)三亞用人單位而言，招聘一個(gè)租房的本科生，每人每月多出來750元的成本；購房的本科生，每人每年多出來9000元的成本。這筆錢對(duì)小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)而言，難說吃得消。

2021年10月，三亞市住建局發(fā)布通告，調(diào)整了企業(yè)承擔(dān)人才住房貨幣補(bǔ)貼費(fèi)用，表示“因部分企業(yè)受疫情影響收益不佳，存在一定經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境，經(jīng)各相關(guān)部門研究，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位或企業(yè)單位就業(yè)以及自主創(chuàng)業(yè)的人才，承擔(dān)該項(xiàng)費(fèi)用部分的企業(yè)可由用人單位根據(jù)自身實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放?！?/p> 　　

一番下來，實(shí)際效果要打不小折扣。如果沒有企業(yè)承擔(dān)的一半，那么財(cái)政承擔(dān)的一半呢？

事實(shí)上，要拿到這一半，也并不容易。海南省規(guī)定，人才要獲得補(bǔ)貼，個(gè)人沒有直接申請(qǐng)權(quán)，而是需先向用人單位提出申請(qǐng)，通過用人單位向?qū)俚厝瞬欧?wù)平臺(tái)申報(bào)。補(bǔ)貼資金下發(fā)到用人單位，由用人單位向申請(qǐng)人發(fā)放。有企業(yè)嫌麻煩，替員工申請(qǐng)補(bǔ)貼的積極性不高。

2022年1月開始，海南申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，所需資料增加了租賃證這一條。租賃證有其必要性，從現(xiàn)實(shí)來看，租客們申領(lǐng)住房補(bǔ)貼也更難了。辦理租賃證，許多房東不愿意配合，尤其是自建房，租賃證還須提供社區(qū)和街道辦的蓋章證明，證明房屋權(quán)屬符合規(guī)定。

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政策應(yīng)考慮實(shí)際

人才引進(jìn)政策，體現(xiàn)了各地對(duì)人才的重視。住房補(bǔ)貼政策的積極意義不可否認(rèn)。畢業(yè)生初入社會(huì)，父母的經(jīng)濟(jì)來源斷了，自己經(jīng)濟(jì)能力也有限。一筆不錯(cuò)的租賃補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼，如同甘霖。僅今年以來，三亞的引進(jìn)人才租購房補(bǔ)貼發(fā)放了五批，1800余人受益。

與此同時(shí)，好政策落地，讓住房租購補(bǔ)貼惠及更多人，仍有改進(jìn)空間。

有的地方辦事效率不高，一再申請(qǐng)，資金卻遲遲發(fā)不下來；有的設(shè)置了不合理的門檻，手續(xù)繁雜，將人拒之門外。有的政策初衷雖好，效果卻適得其反。例如將部分成本攤到企業(yè)頭上，可能導(dǎo)致企業(yè)在合同中要求畢業(yè)生主動(dòng)放棄該部分權(quán)益。有的企業(yè)干脆不招畢業(yè)生，反而不利于高校畢業(yè)生就業(yè)。

政策要考慮到現(xiàn)實(shí)。正所謂，守多大碗，吃多大飯。不能先拋出一個(gè)金橄欖枝，人來了以后，發(fā)現(xiàn)條條框框甚多，與實(shí)際獲得大相徑庭。讓畢業(yè)生更多享受到切切實(shí)實(shí)的利好，才是引才、留才的關(guān)鍵。

撰文|瀟湘晨報(bào)記者柴歸

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